Близько 40 підприємств та закладів освіти представили можливості для працевлаштування та навчання Захисників та Захисниць, що повернулися з фронту. В Запоріжжі відбувся перший ярмарок вакансій для ветеранів «Нові можливості після служби».Він об’єднав понад 200 учасників – ветеранів, ветеранок, їхніх рідних та родин загиблих Захисників і Захисниць, а також представників ветеранських організацій. Цей ярмарок вакансій покликаний допомогти ветеранам відновитися, знайти своє місце у цивільному житті й надалі робити свій внесок у розбудову сильної та незалежної України. Серед учасників – провідні компанії Запоріжжя, зокрема Запоріжсталь, Мотор Січ, Урожай, ВЕЛТІ, Козацька ферма та інші.На відкриття завітали міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова, представники обласної та міської влади. Вона вручила подяки міністерства захисникам, які своєю працею розбудовують державну ветеранську політику.- Цей ярмарок – лише початок. Сьогодні ми розпочинаємо шлях до того, щоб підприємства

Партнер із цифрової трансформації Групи Метінвест, компанія Metinvest Digital, увійшла до десяти найбільших дочірніх IT-компаній українського бізнесу за версією Forbes Ukraine.Лонгліст із IT-дочок найбільших українських компаній сформовано на основі рейтингів Forbes Ukraine «30 чемпіонів диджиталізації» та «202 найбільші компанії». До десятки найбільших увійшли компанії з найбільшим виторгом у 2024 році, згідно з YouControl.За даними видання, сукупний виторг 10 IT-дочок найбільших українських компаній у 2024-му становить 7 млрд грн ($174 млн). У доларовому еквіваленті це на 160% більше, ніж у довоєнному 2021-му і на 49% більше, ніж у 2023-му. IT-дочки – це виділені в окрему компанію IT-відділи компаній. Вони переважно відповідають за внутрішню цифровізацію бізнесу.До десятки найбільших увішли Modus X (материнська компанія ДТЕК), Nova Digital, Kyivstar.Tech, TemaBit (Fozzy Group), «Нафтогаз цифрові технології», IT SmartFlex (Vodafone), Kernel Digital, Mint Innovations (Modern Expo), Fo

Як підготувати ІТ-фахівців, які працюватимуть не лише в айтішних офісах, а й на заводах, у виробничих цехах і цифрових командних центрах? Відповідь шукали у Літній школі, яку запустили Метінвест Політехніка, Дніпровська політехніка та Metinvest Digital ─ разом із провідними ІТ-компаніями. Понад 100 студентів обох університетів протягом двох тижнів занурилися у світ AI, програмування та цифрових технологій для реального виробництва ─ з лекціями-тренінгами і живим діалогом з фахівцями-практиками галузі.У межах Літньої школи «Штучний інтелект та програмування для інформаційної підтримки виробництва» зібралися студенти спеціальності «Комп’ютерні науки» від Метінвест Політехніки та галузі «Інформаційні технології» від Дніпровської політехніки. До навчання долучилися також викладачі, які прагнуть оновити свої знання відповідно до вимог часу.Школу організовано у співпраці Метінвест Політехніки та Дніпровської політехніки за підтримки громадської спілки «Дніпро ІТ Ком’юніті» та компанії Metin

Метінвест увійшов до 10 найкращих роботодавців України 2025 року та став лідером взаємодії бізнесу з закладами освіти, а директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Тетяна Петрук опинилася в трійці найсильніших керівників з управління персоналом (HRD) за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» та ділового порталу Delo.ua.Видання визначили 100 найкращих роботодавців України, а також 35 HRD провідних українських компаній із різних галузей економіки. На початковому етапі в рейтингу взяли участь 150 компаній, а за звання лідера у сфері HR змагалися 75 професіоналів.Переможців обох рейтингів визначало експертне журі з урахуванням результатів онлайн-голосування, яке проходило на Delo.ua у травні-червні 2025 року. Журі оцінювало компанії за рівнем розвитку персоналу, соціального забезпечення, автоматизації HR-процесів, корпоративної культури та підтримки мобілізованих і ветеранів.Метінвест посів восьме місце серед найкращих роботодавців України. До першої десятки так

З початком агресивних воєнних дій у країні на криворізьких підприємствах Метінвесту посилили фокус уваги на навчаннях з ліквідації наслідків кризових ситуацій. Днями комплексне тренування провели на фабриці огрудкування ЦГЗК.Проведенню навчань за участю співробітників кількох підрозділів гірничо-збагачувального підприємства передувала ретельна підготовка. Найперше, було погоджене місце проведення тренувань та ключові моменти сценарію умовної надзвичайної ситуації. Керівники та спостерігачі, які брали участь у заході, пройшли теоретичне навчання, де оновили знання про комунікації, ролі, обов’язки та порядок дій при ліквідації наслідків лиха.– При підготовці до тренувань були скрупульозно обрані локації, перевірена територія на наявність небезпечних об’єктів, створений деталізований план та сценарій умовної НС, підготовлений інвентар, засоби імітації, обговорена взаємодія між структурами підрозділів та аварійно-рятувальними службами підприємства. За годину до початку комплексного тренув

В Метінвесті визначили найуспішніших учасників Steel Force – нової програми стажування для українських студентів, які здобувають вищу освіту у Великій Британії. Її мета – надати молоді можливість для побудови кар’єри в міжнародній компанії, а також залучити її до реалізації проєктів щодо відбудови України та розвитку вітчизняного ГМК.Під час першого етапу Steel Force 30 студентів з 16 британських університетів об’єднали в команди, які за підтримки менторів – керівників Метінвесту різних ланок – працювали над реальними бізнес-кейсами компанії. Для учасників провели майстер-класи, практикуми та зустрічі з керівниками компанії, а також організували екскурсію на Spartan UK – прокатний завод Метінвесту в Ньюкаслі.Нещодавно відбувся захист фінальних проєктів перед журі, до складу якого ввійшли топменеджери Метінвесту, що відповідають за різні напрями роботи компанії.Перемогу здобули проєкти, присвячені концепції відбудови України «Сталева мрія» та поверненню молоді на батьківщину. Також ком

Війна випробовує нас на міцність. Витримка та заповзяття – відкривають шлях до перемоги.Про найважливіші події останніх семи днів, допомогу захисникам України, ситуацію на підприємствах і все, чим живе гірничо-металургійна галузь, розповідаємо у традиційному дайджесті Метінвесту.1В Метінвесті стартувало стажування для молодих юристів2Метінвест започаткував нову програму відновлення для ветеранів-співробітників3У Кривому Розі молодь Метінвесту розвиває молодіжний рух4Метінвест Політехніка і служба зайнятості розпочинають співпрацю5На Запоріжсталі провели комплексне тренування з реагування на НС6На Центральному ГЗК оновили обладнання для виробництва окатків

Захисник з Запоріжкоксу розповів про свій шлях повернення до цивільного життя.Від початку повномасштабної війни майже кожен п’ятий працівник Метінвесту пішов до війська. Нині до роботи в компанії повернулося 959 ветеранів. Екосистема адаптації ветеранів охоплює програми психологічної підтримки, реабілітації, перенавчання, надання вищої освіти та підготовку колективів до повернення ветеранів.Шлях повернення з життя військового до цивільного проходить й ветеран війни, працівник Запоріжкоксу Денис Савенков. З квітня 2022-го Денис Савенков став на захист країни, служив в 55-ій окремій артилерійській бригаді «Запорізька Січ» на Донеччині.- Був навідником на гарматі М777, її ще називають «Три сокири» – потужна гаубиця. Працювали з побратимами дружно, а головне – ефективно, – згадує Денис. За успішно проведені бойові операції на Донецькому відтинку фронту Денис був нагороджений Орденами «За мужність» та «Сталевий хрест», отримав медаль «Захиснику Вітчизни». Попри складну ситуацію на фронті т

Як бізнес та освітні заклади мають співпрацювати, щоб випускати затребуваних спеціалістів для реального сектору економіки та що для цього потрібно, розповів директор департаменту корпоративних комунікацій Групи Метінвест Олег Давиденко на HR Wisdom Summit 2025, що пройшов у Києві.Саміт зібрав понад 40 промовців, серед яких представники держави, великого бізнесу, освітніх закладів та експерти. Учасники обговорили кадрові стратегії в умовах війни, можливості для адаптації ветеранів, боротьбу з вигоранням, утримання талантів і розвиток корпоративного навчання. Організатор події – бізнес/медіа бюро Ekonomika+.Олег Давиденко взяв участь у панелі «Взаємодія закладів освіти та реального бізнесу». До дискусії долучилися представники компаній Kormotech, Ajax Systems, «Філіп Морріс Україна», «АрселорМіттал Кривий Ріг» та Київського політехнічного інституту ім. Ігоря Сікорського.На думку директора департаменту корпоративних комунікацій Метінвесту, бізнес має бути залучений до освітньої екосистем

Після повернення з війни ветеран Сергій Мартиненко працює в УЗТ Північного ГЗК помічником машиніста тягового агрегата. Паралельно навчається на машиніста, випробовує себе на інженерних керівних посадах, а також онлайн здобуває вищу освіту в Метінвест Політехніці.Війна круто змінила життєвий шлях Сергія Мартиненка: чоловік став більше замислюватися про перспективи і, скориставшись порадою психолога, зосередився після демобілізації на собі та власному розвитку.– Мені 51 виповнилося – і я зараз студент. Не знаю, війна це вплинула чи ще щось. Але в якийсь момент захотілось чогось більшого. Розвитку себе як спеціаліста… Розширення кордонів свого світосприйняття… Коли прийшов з війни, запропонували посаду спеціаліста зі шляхового господарства, бо є досвід роботи на залізниці. Хочеться, щоб твоя праця приносила вагомий результат, щоб, от без пафосу, цеху і комбінату була користь. Навчаюсь нового, не зупиняюсь…Залізничним шляхомЗагалом у Сергія понад 15 років досвіду на залізниці. У колектив