Щороку, у межах міської програми з благоустрою, співробітники ГЗК Метінвесту традиційно наводять лад на закріплених за підрозділами територіях, облаштовують промислові майданчики та зони відпочинку біля адміністративних будівель, впорядковують газони та клумби.Молодіжка ЦГЗК вийшла за межі проммайданчику комбінату і взяла участь у висадці дерев на вулиці Романа Шухевича, що у Покровському районі. Початок цій добрій справі – озелененню рідного міста та мікрорайону - було покладено ще минулої весни. Тоді активісти молодіжного руху комбінату почали облаштовувати територію поблизу будівлі, де розташований відділ найму, навчання та розвитку персоналу, а також Музей трудової слави та Молодіжний хаб ЦГЗК. Саме тут отримали прописку 10 молодих каштанів.Минулої суботи на новоствореній алеї висадили ще 11 каштанів, 11 берез та три горобини. Окрім озеленення території, де молодь традиційно збирається на заходи та проводить дозвілля, цегоківці навели весняний лад: видалили поросль, прибрали торіш

Невтомна праця, що веде до перемоги. Сталева підтримка для військових, ветеранів, мирних громадян та економіки країни. Ця робота триває вже понад чотири роки – і день за днем наближає нас до спільної мети.У традиційному дайджесті Метінвесту зібрали для вас найважливіші справи та досягнення опори України протягом останніх 7 днів.Читайте, діліться з друзями та вирушайте у новий плідний тиждень разом з Групою Метінвест.1Запорізькі захисники зустрілися зі школярами в межах Спілкуй.Ветеран2Студенти Метінвест Політехніки представили нові проєкти на форумі «Я мрію PRO»3У Метінвест Політехніці стартувала реєстрація аспірантів і магістрів4Фахівці Запоріжсталі взяли участь у Дні відкритих дверей ЗНУ5Цех гарячої прокатки Запоріжсталі відзначив 88-му річницю6Фахівці Запоріжкоксу долучилися до весняної толоки7За підтримки Метінвесту в Кривому Розі відбулась освітня конференція EdCamp

Група Метінвест стала переможцем премії Brilliance Awards. Компанія отримала визнання в номінації Corporate Wellness, що базується на новаторській Екосистемі реінтеграції ветеранів – одній з найбільших платформ реінтеграції в українському бізнес-середовищі. Маючи понад 8 000 співробітників, які наразі служать у Збройних Силах, Метінвест створив комплексну систему, що охоплює психологічне благополуччя, підтримку сімей та перекваліфікацію, щоб забезпечити гідне повернення ветеранів до цивільного життя.Водночас ініціатива Retain to Sustain, яка стала основою для отримання срібної нагороди в номінації Recruitment & Retention (Підбір та утримання персоналу), демонструє здатність Метінвесту сприяти міжнародному зростанню та внутрішній мобільності в умовах тривалої нестабільності. Будуючи «сталевий міст» між українськими та європейськими підрозділами, Група продовжує розвивати лідерів з високим потенціалом, які підтримують культуру та стійкість організації на глобальному рівні.У випуску рубр

Вже понад чотири роки об’єднаний ГЗК Метінвесту працює в умовах військової агресії сусідньої країни, що додає ризиків та смертельно небезпечних чинників. Сьогодні на фахівців служби охорони праці покладена велика відповідальність. І вона полягає не лише у профілактиці нещасних випадків, профзахворювань чи аварій, а ще й у навчанні колективів алгоритмам дій з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, спричинених війною.Об’єднаний ГЗК Метінвесту – це три гірничо-збагачувальні комбінати в Кривому Розі, де працює 10,5 тисяч людей. З початком повномасштабної збройної агресії рф робітники втратили можливість працювати у безпечних умовах, але на підприємствах працюють на максимумі, щоб створити умови для захисту співробітників від загроз війни. Левова частка цієї роботи припадає на дирекцію з охорони праці, промислової безпеки та екології, яка по трьом ГЗК налічує до 50 фахівців.У 2022 році в роботі служби з’явився новий акцент – збереження життя та здоров’я працівників у воєнний період, з

Індивідуальні освітні траєкторії, безперервна профорієнтація та взаємодія освіти з бізнесом визначають нові підходи до підготовки фахівців в Україні. Ці акценти стали ключовими під час EdCamp у Кривому Розі, який об’єднав освітян, експертів, представників бізнесу та Метінвест Політехніку.Сучасна система освіти навчає однаково всіх і саме в цьому її ключова проблема. У світі лише 23% людей відчувають залученість до своєї роботи, а близько 40% молодих фахівців не розуміють свого професійного профілю навіть після 25 років. В Україні ситуація ще гостріша – більшість випускників працюють не за спеціальністю. На цьому акцентували під час освітньої події EdCamp у Кривому Розі, де обговорювали майбутнє навчання і профорієнтації. Захід зібрав понад 180 учасників із різних міст України – освітян, експертів і представників бізнесу. У центрі дискусій – як допомогти молоді знайти власний шлях, а не просто отримати набір знань.«Наш захід називається «Плекаємо геном дитинство: підтримка для втілення

На Дні відкритих дверей «Welcome Day кар’єрний старт» від Запорізького національного університету молодь Запоріжжя знайомилася з освітніми та професійними можливостями. Запоріжсталь представив одну з найпопулярніших локацій заходу та продемонстрував, що шлях у металургію може бути зрозумілим, сучасним і перспективним.На інтерактивній локації комбінату учасники дізнавалися про можливості, доступні молоді вже під час навчання: ознайомчі, виробничі та переддипломні практики, оплачувані стажування, підтримку наставників, а для найкращих – перспективу працевлаштування. Щороку ці можливості на Запоріжсталі та інших підприємствах Групи Метінвест у Запоріжжі отримують понад 300 студентів та учнів.Особливу увагу під час спілкування з відвідувачами приділили програмам підтримки молоді, які допомагають не лише стартувати в професії, а й впевнено будувати кар’єру. Зокрема, програма «Перше робоче місце» передбачає оплачуване виробниче навчання, супровід наставника та додаткове фінансове заохочення

Їхні ідеї висміювали. Їхні рішення здавалися божевіллям. Вони ризикували, помилялися, ішли наперекір усьому світу та стоїчно розвивали свою ідею. І таки зламали правила гри, зробивши те, що вважалося цілковито нездійсненним.Радикальний винахідник Генрі БессемерЗамість кілограмів сталі – тонни. У рази швидше і значно дешевше. Якби на початку XIX століття хтось сказав, що це можливо, його б точно взяли на кпини.Жартували і над Генрі Бессемером – навіть попри лицарський титул і офіційний статус винахідника. На щастя, він був надто зайнятий, щоб цим перейматися. Тигель із чавуном, через який науковець продував стиснене повітря, перетворювався на подобу вулкану, плювався навсібіч вогнем, але сер Генрі не здавався і зрештою досяг свого.Після виступу на засіданні Британської асоціації сприяння науки над ним вже ніхто не потішався. Бо разом із доповіддю він приніс той самий тигель – і наочно продемонстрував метод виробництва сталі зі значно меншим вмістом вуглецю. Це дозволило виготовляти її

Про штучний інтелект як стратегію, очікування бізнесу від цифрової трансформації та особливості IT-рішень для металургії розповів директор з управління сервісами Metinvest Digital Олександр Пронькін під час «Діалогів з NV. Велика цифрова трансформація», що пройшли в Києві.Подія зібрала топменеджерів великих компаній, представників держави, банківського сектору та військовослужбовців. Вони обговорили нові можливості цифрової трансформації, практики лідерів ринку та роль технологій у розвитку бізнесу, економіки й оборонних рішень. Олександр Пронькін узяв участь у панелі «Роль ШІ в бізнесі». До дискусії долучилися представники Київської школи економіки, EPAM і MacPaw.Технології та культура змінMetinvest Digital розглядає штучний інтелект не як окремий інструмент, а як бізнес-стратегію – і для внутрішніх процесів Групи Метінвест, і для роботи із зовнішніми клієнтами.«У металургії ШІ вже змінює правила гри – і разом із ними змінюється сам бізнес. Але для нас це не лише про технології. У це

Роман Олексів – хлопчик, який вижив після ракетного удару росії по Вінниці у 2022 році, отримав власне житло від засновника Фонду та Президента ФК «Шахтар» Ріната Ахметова. Ключі від двокімнатної квартири у Львові передали Роману та його батьку голова наглядової ради Наталія Ємченко і генеральна директорка Фонду Ксенія Сухова.«Рінат Ахметов вирішив подарувати Ромчику власну квартиру. Вона належить саме йому та дозволить встигати і на музику, і на танці, і на фізичні вправи, багато ходити пішки та, найголовніше, бути неподалік від татової роботи. Ми абсолютно щасливі, що зробили перший дуже важливий крок у цьому маршруті, адже Ромчик – суперсвітла, суперцілеспрямована дитина, яка дуже багато чого хоче й отримує масу задоволення від життя», – зазначила Наталія ЄМЧЕНКО.«Роман – неймовірний хлопчик. Він символ незламності нашої країни і приклад. Його родина пройшла складний шлях, щоб сьогодні посміхатися, жити і говорити про майбутнє. Для Фонду Ріната Ахметова важливо бачити це бажання жи

Другий форум «Я мрію PRO» у технічному університеті Метінвест Політехніка цього року став прикладом нового формату взаємодії освіти і великого бізнесу.Студентські проєкти тут виходять за межі навчального процесу і розглядаються як потенційні рішення для реального виробництва. До обговорення долучилися топменеджери Групи Метінвест, що перетворило захід на практичний діалог про впровадження ідей. Якщо перший форум був про об’єднання студентів і випускників навколо ідей і досвіду, то цього разу фокус змістився на практику. У центрі опинилися проєкти, створені студентами на основі реальних виробничих задач. Вони вже не існують у форматі суто академічних кейсів – це напрацювання, які розглядаються як потенційні рішення для бізнесу.Освіта як частина сучасного виробництваОлександр ПОВАЖНИЙРектор Метінвест Політехніки Олександр Поважний наголошує, що форум відображає підхід університету до освіти як частини реального сектору економіки.– Ми будуємо модель, у якій освіта, наука і взаємодія з бі