У Запоріжжі за підтримки Метінвесту триває масштабний проєкт для ветеранів війни «Спілкуй. Ветеран».Мета платформи «Спілкуй. Ветеран», що працює у Запоріжжі та Кривому Розі, – відкритий діалог між ветеранами війни та експертами різних сфер для визначення та вирішення викликів, з якими стикаються захисники України після повернення з фронту. Проєкт реалізує ГО «Запоріжжя. Платформа Спільних Дій» та «Криворізька фундація майбутнього» за фінансової підтримки Групи Метінвест. В хабі «Запоріжжя. Платформа Спільних Дій» відбулась друга панельна дискусія на тему: «Актуальні питання юридичної підтримки ветеранів війни» за участі представників Запорізької міської ради, комбінату Запоріжсталь, Пенсійного фонду України в Запорізькій області, фахових спеціалістів – юристів, психологів, медиків та інших організацій, які надають підтримку ветеранам у різних галузях. В межах зустрічі ветерани озвучили проблемні юридичні питання щодо виплат та отримання статусів.– По поверненню зі служби через поранен

Традиційно до Дня металурга та гірника Група Метінвест визначає серед фахівців своїх підприємств Золотих зірок. Цьогоріч у числі відзначених найвищою корпоративною нагородою – працівник Південного ГЗК Андрій Молчанов, механік дільниці обезводнювання рудозбагачувальної фабрики №1.За майже два десятки років роботи на фабриці Андрій Молчанов встиг напрацьовати відмінний досвід, заслужити авторитет у рідному колективі та впевнитися у тому, що займається по-справжньому улюбленою справою. Він з дитинства мріяв пов’язати роботу з машинами, навіть встиг закінчити автотранспортний технікум. Але після служби в армії зрозумів: ремонтувати автомобілі йому не цікаво. Тож, не ставши автослюсарем, хлопець прийшов працювати на рудозбагачувальну фабрику №1 ПівдГЗК слюсарем черговим та з ремонту устаткування. Надійним порадником на новому робочому місці був батько, який багато років також працював на РЗФ-1 і міг відповісти на всі питання поки ще молодого недосвідченого спеціаліста.Здібному Андрієві усе

Уранці 8 липня Кривий Ріг сколихнули потужні вибухи, а згодом жахлива звістка: ворожі ракети влучили в адміністративну будівлю Північного гірничо-збагачувального комбінату. Загинули дев'ятеро співробітників Метінвесту і працівник підрядної організації.Навічно з нами – пам’ятаємо кожного й кожну з наших колег!НІНА КАРЕЛЬЦЕВАоператор диспетчерської служби ГТЦ-2 Північного ГЗКДля Ніни Карельцевої Північний комбінат став першим місцем роботи після закінчення Індустріального коледжу 12 років тому. Починала вона прийомоздавальником вантажу та багажу в управлінні залізничного транспорту, згодом здібну дівчину помітили і запропонували посаду оператора диспетчерської служби в другому гірничотранспортному цеху.Колишній керівник Ніни Михайло Левонід згадує її як людину, для якої інтереси робочого колективу не були порожніми словами: «Молода, амбітна дівчина – такою я її пам’ятаю. Не цуралася роботи, не боялася вивчати щось нове, розвиватися. Дисциплінована, усе в неї чітко за інструкціями, орган

У Кривому Розі пройшла друга дискусійна панель в межах проєкту «Спілкуй. Ветеран», започаткованого ГО «Криворізька фундація майбутнього» та «Запоріжжя. Платформа спільних дій» за ідейної та фінансової допомоги Групи Метінвест. Юристи, спеціалісти Центру надання адмінспослуг, представники Пенсійного фонду України відповіли на питання, які сьогодні залишаються найбільш актуальними для захисників, які повертаються до цивільного життя після війни. У Кривому Розі проєкт реалізується за підтримки Ради оборони міста.Основними темами для обговорення стали юридичні питання щодо надання виплат та порядку отримання статусів, гарантії захисту ветеранів. Учасники отримали консультації та вирішували питання, які стосуються соціальних пільг, серед яких соціальні виплати, право на освіту, пільги на житло, медичні та комунальні послуги, правильне оформлення статусів.«Проведення подібних заходів сьогодні – дуже важлива ініціатива. Наприклад, ЦНАПи – це вхідні двері для усіх людей для отримання важливих

Максим Кобиляцький – один з провідних спеціалістів цеху уловлювання Запоріжкоксу, чиї ініціативи забезпечують значний економічній ефект, сталу та безпечну роботу колективу та виробництва. А притаманні йому енергія та робочий ентузіазм заряджають на продуктивну командну роботу. Цьогоріч виробничник отримав найвищу нагороду Групи Метінвест – «Золоту зірку».– Я досі не вірю, що отримав таку високу нагороду та неймовірно вдячний керівництву компанії та підприємства, начальнику цеху, всім колегам, працюючи з якими я став професіоналом, гідним «Золотої зірки». Я вважаю, що це дуже правильно, коли керівництво відзначає та заохочує людей, дає їм знати, що їхня робота помітна і важлива, – говорить Максим КОБИЛЯЦЬКИЙ.Серед успішних проєктів-візитівок Максима – модернізація форсунок системи зрошення насадки Sulzer бензольного скруберу, що дозволило досягти найкращого рівня очищення коксового газу від бензолу та підвищило щомісячне виробництво бензолу на 30 тонн. У жовтні 2023 року Максим реалізу

Перерозподіл бізнес-процесів у межах об’єднаного ГЗК вивільнив частину співробітників Інгулецького ГЗК, яким була надана можливість працевлаштуватися за своїми професіями на інші підприємства Метінвесту, передусім на гірничо-збагачувальні комбінати.Пропозицією в липні скористалися вже понад сто співробітників Інгулецького ГЗК різних професій. Перейшовши на інші підприємства, інгульчани зберегли свої оклади та пільги, а на додачу отримуватимуть надбавку «за ротацію». Нагадаємо, що передумовою для трансформації виробничих потоків в межах трьох ГЗК став низький рівень завантаженості потужностей Інгулецького ГЗК, спричинений значними обмеженнями в електропостачанні, зростанням витрат через вимушену закупівлю більш дорогої імпортної електроенергії та високою собівартістю виробництва концентрату. Усе це за поточних умов знизило продуктивність підприємства.Натомість видобувний та збагачувальний переділи Північного та Центрального ГЗК продовжують стабільно працювати, зокрема за рахунок нижчої

Представники запорізьких громад пройшли навчання в «Опліч ХАБі».Лекція від ком’юніті центру «Опліч ХАБ», створеному Глобальним договором ООН в Україні, відбулась за підтримки проєкту USAID «Розбудова стійкої системи громадського здоров'я», за сприяння Групи Метінвест та комбінату Запоріжсталь. На зустрічі з психологинею Лілією Шаповаловою побували представники запорізьких громад, які опікуються питаннями допомоги ветеранам війни. Саме до представників громад звертаються ветерани, що повернулися війни – для допомоги з оформленням пільг, документів, побутовими питаннями, та найголовніше – за підтримкою.Наталя ТретякЗнецінення – найболючіше для військових, що повертаються до цивільного життя. Неповагою може бути навіть інтонація службовця у спілкування з ветеранами. Неприпустиме і зверхнє ставлення. Цьому була присвячена окрема частина лекції.– Стикалися з проблемою оформлення пільг. Ветерани не розуміють куди йти, що робити з цим і куди звертатися. Ми тому прийняли рішення допомагати їм

Ректор недержавного гірничо-металургійного університету Метінвест Політехніка Олександр Поважний в інтерв’ю UAprom розповів про адаптацію вишу до нових умов, коригування освітніх програм під вимоги часу, навчання мультикомпетентних фахівців для відбудови країни та грантові програми для студентів й аспірантів, які дадуть змогу рухати науку та бізнес вперед.− Розкажіть, як побудовано роботу Метінвест Політехніки на третьому році широкомасштабного вторгнення росії в Україну?− Справді, усім нам довелося адаптуватися до нових умов. Через війну ми тимчасово втратили доступ до Маріуполя, де на той момент велося будівництво сучасного університетського кампусу. Попри це Метінвест Політехніка жодного дня не зупиняла своєї роботи. Нам також вдалося зберегти майже весь професорсько-викладацький склад. Сьогодні в університеті працює 127 викладачів, із них 33 професори та 84 доценти. Це досить потужний колектив як на молодий вік нашого вишу та всі труднощі, з якими ми зіткнулися останніми роками.Ду

З метою швидкого інтегрування нових працівників комбінату у сталевий колектив, ознайомлення їх з корпоративною культурою та особливостями роботи в компанії на Каметсталі вперше провели Welcome-тренінг для співробітників, які працюють тут менше одного місяця.Ольга Чубич Початок роботи на металургійному підприємстві, тим паче такому потужному, як Каметсталь, – хвилюючий момент для будь-якого новачка, незалежно від його віку чи професійного досвіду. І задля того, щоб нові співробітники швидко адаптувалися до обраної діяльності та виробничої атмосфери, група Метінвест впровадила на своїх підприємствах Welcome-тренінги.Що є найважливішим для компанії, які принципи лежать в основі її діяльності, яку роль Метінвест відіграє на ринку та як взаємодіє з суспільством – для кращого сприйняття інформації учасникам тренінгу продемонстрували на екрані відеопрезентацію, а досвідчений фахівець з менеджерського навчання Метінвест Бізнес Сервісу Марина Льовкіна докладно розповіла про структуру компанії,

Швидку та маневрену автівку передала компанія Метінвест у межах мілітарної ініціативи Сталевий Фронт Ріната Ахметова.З перших днів повномасштабного вторгнення і до сьогодні мілітарна ініціатива Сталевий Фронт Ріната Ахметова надає всебічну допомогу українським воїнам, що боронять нашу державу на передовій. На ці цілі Метінвесту спрямував вже понад 3,4 млрд гривень. Нещодавно у межах ініціативи бійці 15-ї бригади Нацгвардії, які боронять Україну на Запорізькому напрямку, отримали швидкий всюдихід – багі, вартістю понад 1,2 млн гривень.«Цього разу по допомогу до Сталевого Фронту звернулися бійці з Запорізького напрямку. Ми швидко відреагували, та придбали для військових нову автівку – багі згідно затребуваних технічних вимог. Це багатофункціональні, швидкі та маневрені машини, доволі прості в обслуговуванні. У них ідеальна прохідність по ґрунтових дорогах. Зараз це незамінний помічник наших оборонців для виконання бойових завдань. Об’єднуємося та працюємо заради Перемоги!» - зазначив ди