Український бізнес стикається з новими викликами: Євросоюз запроваджує жорсткіші вимоги до звітності зі сталого розвитку, і тепер наявність ESG-практик(екологія, соціальна відповідальність та корпоративне управління) стає не просто перевагою, а обов’язковою умовою для роботи на ринку ЄС.Менеджерка з питань ESG та сталого фінансування Групи Метінвест Кристина Руснак розповіла про досвід компанії з упровадження ESG-практик, управління ризиками зі сталого розвитку, підготовку до нової звітності та соціальну відповідальність в умовах війни на тренінгу від Федерації роботодавців України (ФРУ) та Конфедерації данської промисловості (Danish Business Association).Експерти з ФРУ, Конфедерації данської промисловості та провідних українських компаній, що вже впроваджують ESG-практики, обговорили нові правила Євросоюзу, які зобов’язують бізнес готувати звітність із питань сталого розвитку. Однією з основних тем тренінгу стала подвійна суттєвість (Double Materiality Assessment) – підхід, що врахов

До визначного свята – дня народження компанії Метінвест – у Кривому Розі нагородили тих, хто своєю працею будував фундамент сучасної української гірничо-металургійної промисловості. Ці люди не просто працювали на підприємствах компанії, а жили своєю справою та вкладали в неї найцінніше – свої душу і серце. Цьогоріч 40 пенсіонерів, які мають значні здобутки у професії, галузеві нагороди та визнання колег з 11 підприємств компанії було номіновано на звання «Корифей Метінвесту». Перший урочистий захід пройшов у Кривому Розі.– Одна з провідних традицій нашої компанії – цінувати вік, досвід та опікуватись тими працівниками, які віддали підприємству багато десятків років своєї професійної біографії. Відтепер щороку ми будемо відзначати званням «Корифей Метінвесту» тих наших працівників, чий внесок є одним із найбільш визначних для підприємств. Наших старших колег, наших вірних друзів, активних справами і відданих душею пенсіонерів, визнаних фахівців і справжніх корифеїв гірницької справи. Д

ЦГЗК Метінвесту успішно пройшов ресертифікаційний аудит, підтвердивши відповідність системи менеджменту охорони здоров’я та безпеки праці вимогам міжнародного стандарту ISO 45001:2018.ISO 45001 – стандарт, який встановлює вимоги до системи управління охороною здоров'я та безпекою праці, допомагаючи забезпечити безпечні умови праці та запобігти травмам і професійним захворюванням співробітників підприємства. Він розроблений комітетом міжнародних експертів з ОП, ПБ та екології і спрямований на покращення показників у сфері охорони праці та забезпечення постійного вдосконалення системи управління.– Для отримання сертифікату структурні підрозділи Центрального ГЗК успішно пройшли процес аудиту та оцінки, за результатами якого підприємству рекомендована видача міжнародного сертифікату. Такий сертифікат видається на період в три роки, протягом яких на комбінаті будуть проводитись щорічні наглядові аудити на відповідність вимогам стандарту, – роз’яснив Максим СОВЕНКО, в.о. начальника відділу

Її перший професійний крок став можливим завдяки успішному навчанню та кар’єрним можливостям, які пропонує Група Метінвест. Студентка Метінвест Політехніки Дарина Міняйло обрала напрям екотехнологій, і вже працює у відділі охорони навколишнього середовища Каметсталі. Під час екологічного заходу у Камʼянському, куди Дарину запросили як активну студентку, вона отримала пропозицію приєднатися до команди металургійного комбінату.Для вступників, які шукають не просто диплом, а реальні можливості – Метінвест Політехніка відкриває двері в професійне майбутнє. Тут освіта тісно поєднується з практикою, а перші кроки в кар’єрі можливі ще під час навчання. Дарина навчається за освітньою програмою «Технології захисту навколишнього середовища», і вже стала учасницею програми Метінвесту «Перше робоче місце» – спеціальної ініціативи для молодих фахівців, які обрали підприємства Групи як старт свого професійного шляху. Програма забезпечує адаптацію новачків у колективі, менторську підтримку, індивіду

Спілкуватися з однолітками наживо – зараз це бажання чи не всіх дітей, які через війну навчаються дистанційно.Саме тому на початку літа і канікул комбінат Запоріжсталь вирішив організувати для дітей своїх співробітників чудове свято спілкування і дозвілля. В прифронтовому місті особливо важливо підтримувати моральний стан дітей.Півсотні діток віком від 5 до 15 років взяли участь у різноманітних активностях, вікторинах, естафетах, дискотеці та інші розвагах та трохи відволіктися. - Хочемо, щоб у дітей був святковий настрій на початку літа і тому вирішили провести цей захід. Хочемо, що у наших діточок було сьогодні максимально багато позитивних емоцій та щоб вони змогли весело провести цей день, – каже працівник комбінату Запоріжсталь Олександр БУТКЕВИЧ.І це дійсно вдалося. - Атмосфера доброзичлива, дружня. Діти посміхаються і це головне. Живе спілкування – ось цього нашим дітям вкрай не вистачає. Діти навчаються онлайн. А спілкування офлайн – це завжди добре.Сьогодні перший день літа.

На криворізьких ГЗК Метінвесту продовжують відпрацьовувати дії, які зможуть зберегти життя колег та виробниче обладнання під час надзвичайних ситуацій, у тому числі й під час війни. Чергове тренування пройшло у гірничо-транспортному цеху №1 Північного ГЗК, під час якого працівники структурного підрозділу разом із екстреними службами відпрацювали дії щодо управління ризиками під час НС.Попередньо фахівці розробили та погодили з адміністрацією комбінату план-сценарій комплексного тренування та провели низку спільних нарад за участі директорів за напрямами, а також теоретичне навчання керівників штабу і спостерігачів. За легендою на території ГТЦ-1 в результаті вибуху та дії вибухової хвилі було знеструмлено об’єкти підрозділу, поранено водія паливозаправника та виявлено задимленість поблизу АЗС.У тренуванні взяли участь працівники цеху, зокрема протипожежні та домедичні ланки, а також оперативні служби – відомча пожежна частина ПівнГЗК, загін охоронного підприємства, бригада швидкої та

Про основні бар’єри для припливу іноземних інвестицій в Україну та інструменти для залучення коштів в умовах війни розповів голова офісу генерального директора Групи Метінвест Олександр Водовіз на форумі про фінанси та інвестиції Forbes Money, що пройшов 30 травня в Києві.Головна фінансова подія року зібрала понад 30 промовців – провідних економістів, інвесторів, представників уряду та бізнесу. На форумі обговорили макроекономічні прогнози для України на 2025–2026 роки, вплив глобальних подій – зокрема зміни влади в США, адаптацію українського бізнесу до нових умов, геоекономічні зміни на світових ринках та їхній вплив на Україну, а також інвестиційний клімат і перспективи залучення капіталу.Олександр Водовіз долучився до панелі «Клімат має значення: діалог між бізнесом і державою». У дискусії також взяли участь голова Комітету ВР з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев, бізнес-омбудсмен Роман Ващук, заступник СЕО з корпоративних зв’язків «Філіп Морріс Україн

Представники Метінвесту, Петрівської селищної ради та ГО «Криворізька фундація майбутнього» підписали меморандум про співпрацю. Цим документом засвідчили подальше співробітництво та напрямки розвитку громади. Компанія Метінвест багато років є надійним партнером Петрівської територіальної громади. Натепер у ній мешкає близько 20 тисяч жителів. До початку повномасштабної війни спільна робота була спрямована на розвиток інфраструктури Петрівщини. Зараз у пріоритеті – втілення безпекових проєктів.– Об'єднаний ГЗК Метінвесту продовжує допомагати громадам Кіровоградської та Дніпропетровської областей. Свої наміри підтримки Петрівської громади закріпили у щорічному меморандумі про співпрацю. Ми приймаємо нову реальність і розуміємо, які проєкти для нас актуальні. Поки йде війна, насамперед, це безпека, це комфорт жителів, їхніх родин та дітей. Тож прийняли рішення цьогоріч направити зусилля на облаштування укриття у Новостародубському закладі дошкільної освіти та замінити покрівлю будівлі, –

Запорожець відмовився від броні, що надавало йому підприємство, добровольцем пішов на війну захищати від російського агресора Україну, родину і повернувся додому на щиті.До повномасштабної війни Ігор Васюкевич понад 12 років працював у вуглепідготовчому цеху Запоріжкоксу. Протягом усього професійного шляху поряд з ним був його колега та керівник старший майстер Анатолій Генчев. – Ігор був одним із найкращих робітників нашого відділення, яких нам доводилося зустрічати, а зустрічали ми багатьох. Він прийшов до нас у цех у 2010-му році молодим та недосвідченим. Тож ми усі йому допомагали адаптуватися на робочому місці, навчали, ділилися досвідом. І він досить швидко і легко влився в колектив – як відповідальний фахівець, так і як компанійський товариш, – згадує Анатолій ГЕНЧЕВ.На посаді бригадира Ігор відповідав за злагоджену роботу дільниці та виконання виробничих планів. В основі гарних показників його дільниці завжди були людяне ставлення до колег, взаємоповага та міцний командний дух

Як великому бізнесу вдається долати кадровий дефіцит, чому ветерани стають цінністю для промисловості – і які можливості відкриває Метінвест для тих, хто повертається з війни – в матеріалі NV.Попри втрати, спричинені війною, Група Метінвест залишається найбільшою компанією гірничо-металургійної галузі України. А за десятиліття російського вторгнення вона стала основним роботодавцем для ветеранів. Фундамент економікиЕксперти одностайні: промисловість без металургії як будинок без фундаменту – не витримає випробувань часу. До повномасштабної війни гірничо-металургійний комплекс (ГМК) забезпечував близько третини всіх інвестицій промисловості: за 2021 рік підприємства комплексу вклали майже $ 2 млрд. Разом із суміжними галузями ГМК формував близько 10 % ВВП, а після найбільших втрат під час війни його частка у ВВП становить приблизно 7 %.Нині в гірничо-металургійній промисловості працює 60 тис. людей, а разом із суміжними галузями – 360 тис. Це ні багато ні мало – як усе населення обласн