Важливим кроком у поверненні до мирного життя для деяких ветеранів ГЗК Метінвесту стало прагнення розвиватися професійно, відкриваючи нові обрії у своїй кар'єрі. Цього року четверо демобілізованих працівників ГЗК вступили до першого недержавного гірничо-металургійного університету Метінвест Політехніка за спрощеною процедурою на бакалаврські спеціальності.
У кожного з ветеранів своя мотивація і плани на навчання. Хтось хоче підвищити свій професійний рівень, інші – опановують нову для себе галузь, щоб реалізуватись у новій професії. А є й такі, хто пішов вчитися, не маючи амбіцій і планів, натомість шукаючи нові джерела життєвої мотивації.
Затребуваними у гірників виявилися такі освітні напрями як відкрита розробка родовищ, вартісне управління бізнесом та інжиніринг механічного обладнання та систем. Студенти здобувають знання дистанційно, у форматі онлайн, не відриваючись від своїх основних робочих обов’язків. Навчання організовано за гнучким графіком, з трьома вихідними на тижні, яких достатньо для виконання обсягу домашніх завдань.
Віталій КОЛЕСНИКОВ
На перший курс вступив цьогоріч Віталій Колесников. Вчорашній оператор-навідник БМП-2 пішов служити на другий день повномасштабного вторгнення (до цього 2015-2016-го брав участь в АТО). Пройшов усі найважчі фронтові напрямки – донецький, херсонський, харківський. Демобілізувався Віталій через трагічні події в родині: передчасно пішла з життя його дружина, тож чоловік повернувся додому, щоб піднімати трьох дітей. Сьогодні Віталій працює в цеху сервісного обслуговування ПівнГЗК. До свого п’ятого розряду слюсаря-ремонтника вирішив додати вищу освіту, обравши в якості бакалаврської спеціальності інжиніринг механічного обладнання та систем. Запевняє, що конкретних кар’єрних планів не має, як і яскравих амбіцій.
«Просто захотілося чогось нового. Може, заповнити ту діру, яка утворилась після тяжкої сімейної втрати, відволіктися навчанням, новими знаннями, інформацією... Колись вчився на збагачувальника, але не закінчив. Як почув про спрощену процедуру вступу ветеранів до Політехніки, то подумав: чому б не скористатися. Адже безплатно. Зараз, щоправда, важкувато: банально не вистачає часу впоратися з усіма завданнями, а тут ще регулярні вимкнення світла почалися. Хоча сам процес організований для нас зручно: коли є час по роботі, – зайшов та переглянув лекції, семінари, а самі викладачі дуже приязні, гарно пояснюють, я б навіть сказав – розжовують. Відчувається підтримка на кожному етапі. Порадувало мене, що в програмі навчання немає загальних дисциплін, а всі суто за спеціальністю. Подивимось, як це все повернеться і що принесе. Даремно нічого не відбувається. Для мене це навчання у мої 42 – особиста авантюра і певною мірою виклик собі самому», – розповідає ветеран Віталій КОЛЕСНИКОВ.
Олег ОБОЗНІКОВ
На другому курсі навчається північанин Олег Обозніков. До війни 37-річний ветеран працював в підрядній організації. На фронті служив водієм, пізніше перевели в піхоту, у складі якої він боронив Херсонщину та Донеччину, де отримав поранення. Рік перебував на реабілітації, після якої минулоріч був списаний зі служби. Після повернення працевлаштувався в УЗТ Північного комбінату електромонтером контактної мережі. А у вихідні тепер осягає нову науку.
«Обрав вартісне управління бізнесом, бо мені цікавий цей напрям. Звісно, привабила спрощена процедура вступу, яку пропонували ветеранам війни. Також гнучкий формат навчання і його доступність, бо Метінвест повністю фінансує навчання захисників. Вчитися – мене не лякає: за плечима дві спеціальності в технікумі, тому прийняв рішення – і пішов на співбесіду. Ні, вона не була формальною – мені ставили багато запитань з різних галузей і дисциплін. Набрав потрібну кількість балів і пройшов… Щиро кажучи, перші місяці важкі. Тяжко пристосуватися, розподілити час, та й навантаження немаленьке. Важко розібратися з суто технічною стороною навчання, де і що знаходиться на освітній платформі… Та й взагалі поєднувати роботу та навчання – непросто. Але, звісно, хочеться розвиватися, будувати кар’єру, і, гадаю, освіта точно допоможе мені на цьому шляху. Бо це в будь-якому випадку – нові можливості», – каже ветеран Олег ОБОЗНІКОВ.
Сергій МАРТИНЕНКО
Ще один північанин-залізничник, Сергій Мартиненко, теж тепер першокурсник. Помічник машиніста тягового агрегата на вивезенні гірничої маси в кар'єрі та на відвалах вивчає вечорами відкриту розробку родовищ. Довго не міг прийняти той факт, що в 51 можна стати студентом, але прагнення розвиватися, не стояти на місці і зробити свій вагомий внесок в розвиток виробництва упевнили захисника в рішенні.
«Тепер я вже впевнено можу сказати: вища освіта можлива в будь-якому віці! Так, важкувато, мізки вже трохи не такі вправні, як в молодості. Але як щось нове й цікаве, то відгукується, запам’ятовується. Виручає дуже формат навчання: чотири дні навчання, три вихідні. Є час на домашні завдання. Лекції відвідую за можливості, бо не завжди на роботі з’являється нагода підключитися і послухати. Частіше переглядаю вечорами чи у вихідні. Викладачі – супер! З розумінням ставляться до нашої робочої завантаженості. Гірнича фізика, хімія, математика, англійська… Знаєте, не шкодую. І усім рекомендую. Думав, що я найстарший в групі, але ні, ще старші студенти є. Приємно, що компанія дає такі можливості ветеранам, своїм співробітникам. Це турбота, яка дуже важлива на етапі повернення до звичайного життя», – зазначає Сергій МАРТИНЕНКО.
Андрій ЩЕРБАК
На ГЗК Метінвесту повернулись уже близько двохсот ветеранів російсько-української війни. Для захисників на комбінатах діє програма підтримки ветеранів, що включає, крім навчання в корпоративному університеті та здобуття вищої освіти у Метінвест Політехніці, розширене медичне страхування, адаптацію на робочому місці, супровід досвідченого наставника, участь у ветеранській спільноті підприємства. Для ветеранів-працівників також діє низка програм, зокрема з реабілітації на воді «Вільні хвилі», оздоровлення у «Ветеранському кемпінгу», консультаційні зустрічі на базі платформи «Спілкуй. Ветеран», оздоровлення дітей захисників в межах Synevyr-Camp тощо.
«Ветерани – великий потенціал і наш кращий кадровий резерв. Пишаємося колегами, які після повернення з фронту не лише продовжують працювати на комбінатах, а й знаходять сили й мотивацію для навчання. Наше завдання – підтримувати кожного, хто прагне зростати й вдосконалюватися. Створити умови для поєднання роботи й навчання. Умови, які допомагають ветеранам інтегруватися в мирне життя, розвивати свої професійні навички та будувати подальшу кар’єру в межах компанії. Адже вища освіта в Метінвест Політехніці – це не тільки про нові якісні знання, а й про шлях до більш широких можливостей, більшої впевненості в завтрашньому дні», – підкреслює директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК.
