Кодекс етики Метінвесту вже 10 років регламентує поведінку співробітників: допомагає «звірити курс» та зробити вірний вибір в різних робочих ситуаціях. Попри те, що це корпоративний документ, його принципи актуальні в повсякденному житті й зрозумілі не тільки людям, а й штучному інтелекту. 

До дня народження Кодексу ми запитали в штучного інтелекту як на його думку виглядають кілька принципів. Що з цього вийшло і короткі витяги – дивіться нижче. А ознайомитися зі всім кодексом можна за посиланням: Кодекс етики компанії МЕТІНВЕСТ (metinvestholding.com) 

Принцип: Рівні можливості співробітників і дискримінація

У кожного співробітника є можливість реалізувати свій потенціал та зробити внесок у спільну справу. У Метінвесті неприйнятна дискримінація за расовою, національною, гендерною, мовною, релігійною та політичною приналежністю, соціальним і майновим статусом, фахом, місцем проживання тощо.

Ми створюємо робочу атмосферу, що дозволяє кожному співробітнику відчувати себе захищеним і реалізувати свій професійний і творчий потенціал. Метінвест надає рівні можливості співробітникам, виходячи з їхніх професійних якостей, незалежно від віку, статі, національності, фізичних особливостей, віросповідання та політичних поглядів.

Принцип: Охорона праці та здоров’я

Метінвест дотримується вимог чинного законодавства, політики та принципів у сфері охорони праці та здоров’я, що поширюються на діяльність компанії. Усі робочі місця співробітників Метінвесту мають бути безпечними. Ми впевнені, що професійним захворюванням і травмам можна запобігти. Для цього співробітники і підрядники повинні в повному обсязі дотримуватися вимог охорони праці під час виконання своїх посадових обов’язків.

Варто:

– Беззастережно виконувати вимоги законних, підзаконних нормативно-правових актів і локальних нормативних актів у галузі охорони праці

– Припинити роботу, якщо подальше її виконання стає небезпечним 

– Негайно попередити порушника правил і вимог охорони праці та промислової безпеки про загрозу і повідомити своєму безпосередньому керівнику про порушення

– Приступати тільки до тієї роботи, для виконання якої ви атестовані та  допущені за медичними показниками

– Застосовувати засоби індивідуального захисту, спецодяг і взуття

Неприпустимо:

– Приховувати і викривляти факти та обставини нещасних випадків на виробництві; 

– Починати роботу до проходження інструктажу з охорони праці та промислової безпеки

Принцип: Заборона на алкоголь, паління, наркотики, зброю та азартні ігри

Підтримка здорового способу життя – наша спільна задача і мета. Шкідливим звичкам не місце на робочому місці. 

Неприпустимо:

– Перебувати на території підприємства в стані наркотичного та/або алкогольного сп’яніння 

– Приносити або вживати алкоголь, наркотичні, токсичні, психотропні або сильнодіючі отруйні речовини на робочому місці, на території компанії і в транспортних засобах, що належать Метінвесту або використовуються зі службовою метою (за винятком лікарських препаратів, призначених за станом здоров’я, про що необхідно попередити керівника)

– Грати в азартні ігри (на гроші) на території підприємства

– Вносити на територію підприємства зброю (винятком є співробітники служб безпеки та інші працівники, уповноважені на це Метінвестом) 

– Палити на робочому місці на території компанії (крім спеціально відведених місць), у транспортних засобах, що належать Метінвесту або використовуються зі службовою метою

Принцип: Соціально-відповідальний бізнес

Метінвест — соціально-відповідальна компанія. Ми усвідомлюємо, що досягнення успіху в бізнесі невід’ємно пов’язано із збільшенням добробуту суспільства і підвищенням якості життя кожної окремої людини. Наші дії повною мірою відображають повагу до прав людини, дотримання гідних умов праці, сприяють сталому розвитку місцевих і регіональних громад. 

Метінвест сприяє розвитку індивідуальної соціальної відповідальності співробітників і заохочує їхню активну участь у житті територіальних громад і суспільства.

Лінія довіри

У разі порушення правил ділової поведінки та корпоративної етики кожен співробітник має право направити запит щодо проведення внутрішньої службової перевірки, використовуючи всі можливі засоби.

Тел.: 0800 60 07 77 / trustline@scm.com.ua

Про актуальну ситуацію на підприємствах Групи Метінвест і в Україні читайте в спеціальному лонгріді. Оновлення інформації – 24/7. Додавайте до закладок та діліться з друзями. Зберігайте спокій і довіряйте лише офіційним джерелам інформації.