Церемонію нагородження, організовану Італійською асоціацією тренерів (Associazione Italiana Formatori, AIF), було проведено в історичному мисливському палаці Ступініджі (Palazzina di Caccia di Stupinigi) в Турині. 

Premio Eccellenza Formazione (PEF) відзначає організації, чиї проєкти роблять вагомий внесок у розвиток персоналу, зміцнення організацій та впровадження інновацій. 

Організатори відзначили Метінвест за дві ініціативи у сфері роботи з персоналом, які спрямовані на посилення стійкості, інклюзивності та добробуту працівників Групи. 

Проєкт Retain to Sustain отримав спеціальну відзнаку журі «Il Talento della Resilienza» («Талант стійкості») у категорії «Організація та людські ресурси». Проєкт представили директорка з персоналу Metinvest Trametal SpA та Ferriera Valsider SpA Ірина Константинівська разом із Ганною Степчук, керівницею проєктів департаменту підтримки бізнесу Метінвесту. 

Ініціатива спрямована на зміцнення організаційної стійкості через розвиток лідерства, наставництво, міжкультурну взаємодію та підтримку працівників. Вона допомагає утримувати таланти та підвищувати залученість персоналу в період безпрецедентних викликів. 

Отримуючи нагороду, Ірина КОНСТАНТИНІВСЬКА зазначила:  

– Для нас ця нагорода є не лише результатом, а й підтвердженням того, що ми рухаємося в правильному напрямку, підтримуючи наших людей у складний і невизначений час. Проєкт Retain to Sustain народився з одного простого запитання: як захистити наших людей та їхні таланти, коли все навколо нестабільне? Ми переконані, що стійкість означає не лише здатність витримувати виклики, а й ставати сильнішими завдяки їм. 

Компанія Метінвест також отримала спеціальну відзнаку журі за проєкт Well-Being During War Time за «Valore Sociale, Solidale e Trasformativo» («Соціальна цінність, солідарність і трансформаційний вплив») у категорії «Здоров'я, безпека та добробут». 

Проєкт представили Агнесе Соммаріва, керівниця з HR-трансформації напряму люди та культура, з офісу в Генуї, та Світлана Парова, керівниця проєктів дирекції зі сталого розвитку та взаємодії з колективом Метінвесту. 

Ініціатива спрямована на підтримку добробуту працівників Групи. В Україні її фокусом є реінтеграція ветеранів у професійне та суспільне життя через психологічну підтримку, розвиток навичок та допомогу їхнім родинам. В Італії проєкт сприяє формуванню психологічно безпечного робочого середовища, інклюзивності, гендерної рівності, розвитку соціальних програм та підтримці балансу між роботою й особистим життям. 

Отримуючи відзнаку, Агнесе СОММАРІВА сказала: 

– Хоча ці ініціативи відповідають на виклики різних реалій, їх об'єднує спільний принцип: ставити людей у центр уваги та будувати організації на засадах стійкості, поваги та інклюзивності. Ця відзнака належить усім, хто зробив внесок у проєкт, але насамперед нашим українським колегам, які вже понад чотири роки живуть в умовах війни та долають її виклики. 

Ці дві відзнаки підтверджують прагнення Метінвесту інвестувати в розвиток своїх працівників і будувати стійку організацію. Завдяки ініціативам, спрямованим на розвиток лідерства, талантів, інклюзивності та добробуту персоналу, Група продовжує зміцнювати людиноцентричну корпоративну культуру в усіх країнах своєї присутності.