Працівники гірничо-збагачувальних комбінатів Метінвесту третій рік беруть участь у програмі «Приведи друга» – запрошують своїх знайомих, друзів, пропонуючи їм стабільну роботу з гідним доходом. Програма допомагає підприємствам знайти кандидатів на вакантні посади в умовах нестачі кадрів.
Програма « Приведи друга» спрямована на залучення у підрозділи комбінатів як нових робітників з можливістю навчання, так і досвідчених спеціалістів. За пошук кандидатів і кожного працевлаштованого співробітники отримують додаткову фінансову винагороду. Тільки за минулий рік в цехи об’єднаного ГЗК прийшли 350 спеціалістів, а у січні 2026-го структурні підрозділи комбінатів поповнились 47 новими працівниками.
Данило Кузів майже рік як працює на Північному комбінаті машиністом млина на РЗФ-1. Нещодавно хлопець запросив на фабрику свою маму.
«Я з 18-ти – на своїх хлібах: вже два роки працюю і з них майже рік як в Метінвесті, Мені подобається: є стабільність, є нормальний дохід. У мами певний час не було офіційної роботи, тож я їй запропонував прийти до нас на фабрику, адже чув, що є різні вакансії. А тут ще дізнався, що за запрошення виплачують заохочення. Тож усім вигідно… Так ми і прийшли до відділу кадрів разом, заповнили анкету, вона пройшла співбесіду. І от зараз навчається. Каже, що подобається, все виходить в неї, і я тому радий. Тепер ми в одному цеху, хоча ніхто того якби і не очікував. Колектив тут дуже хороший. Першу виплату я вже отримав. Хтозна, може, ще когось запрошу в майбутньому», – розповідає Данило КУЗІВ.
Мама Данила, Анастасія КУЗІВ, зараз учениця машиніста крана. Змінила неофіційну роботу продавчинею на стабільний дохід і соцзахист:
«Вирішила спробувати, коли син мені розповів про вакансії на фабриці. Раніше, пам’ятаю, було важко влаштуватися на комбінат, а зараз через війну є попит на робітників. Мене дуже привітно зустріли. Детально розповіли про можливість навчання, потенційні обов'язки, – і мене зацікавило. Тепер опановую науку машиніста крану. У мене мама працювала багато років на крані, хоча сама я закінчила технікум на машиніста тепловоза. І от вже три місяці я на фабриці, поки в якості учениці. Щиро кажучи, робота мені до душі. Хоч і нелегка, і дуже відповідальна, і непросто було в перші дні. Але люди навколо хороші, наставники чудові – прийняли, навчають, допомагають, на кожне моє запитання відгукуються, радять, як правильно, як краще. Гадаю, все буде добре. Головне, що я відчуваю підтримку і робота мені подобається».
Щоб стати учасником програми «Приведи друга» необхідно запросити до відділу найму, навчання та розвитку персоналу знайомого або родича, який готовий навчатися та/або працювати. У межах цієї програми співробітнику гарантована грошова мотивація за працевлаштованих за його рекомендаціями людей на наявні вакансії. Нарахування заохочення проводиться в розмірі одного окладу залученого працівника та сплачується частинами в три етапи. Кожен учасник програми може запросити будь-яку кількість кандидатів і щоразу отримувати відповідну винагороду.
