25 років у коксохімії – і знову студентська парта. У 48 Наталя Чуб вирішила відкрити нову сторінку життя та повернутися до металургії, але вже сучасної – з акцентом на менеджмент і технології. Навчання у Danieli Academy в Італії стало для неї справжнім відкриттям: системність процесів, високий рівень автоматизації та особливий підхід до R&D. Сьогодні студентка Метінвест Політехніки ділиться своїм досвідом стажування, розповідає про виклики й нові можливості, а також про те, чому вчитись ніколи не пізно.
– Наталю, ви понад 25 років працюєте у коксохімії. Чому вирішили знову сісти за студентську парту?
– За першою спеціальністю я інженер-металург, виробництво сталі. Але після університету більшу частину свого професійного життя присвятила саме коксохімії. Досвіду накопичилося багато, проте сучасні тенденції вказують на інше майбутнє: «зелена» металургія може обходитися без коксової продукції. Моя спеціалізація поступово втрачала перспективу, і я вирішила, що настав час повернутися до металургії, але вже нової — сучасної, з акцентом на технології та менеджмент. Метінвест Політехніка дала мені цю можливість.
– Ви нещодавно пройшли навчання від Метінвест Політехніки в Danieli Academy в Італії. Що вас там найбільше вразило?
– Найперше – системність. На підприємствах Danieli ми побачили комплексний підхід до всіх процесів: управління технологіями, якістю, логістикою, організацією виробництва та роботою з персоналом. Вразив високий рівень автоматизації й масове застосування електронних систем. Але найбільше запам’ятався підхід до R&D. У компанії цим займається великий департамент, де викладачі та спеціалісти мають реальний виробничий досвід. Вони відстежують нові технологічні тренди, проводять навчання, організовують тренінги. Це дуже важливо для компанії, яка прагне залишатися лідером у своїй галузі.
– Які висновки ви зробили з цієї поїздки?
– Я зрозуміла, що було б корисно проводити більше коротких і точкових тренінгів безпосередньо на виробничих майданчиках. Це допомогло б швидше розвивати фахівців і одразу застосовувати нові знання в роботі.
– Що для вас найбільш цінне у навчанні в Метінвест Політехніці?
– Передусім відчуття, що я знову студентка. Часом навіть забуваю, що мені вже 48 і, здавалося б, треба думати про пенсію. Водночас навчання організоване так, що можна бути на денній формі й не відриватися від роботи. Багато знань одразу використовую у професійній діяльності. А ще поїздка до Danieli Academy стала справжнім подарунком: це був унікальний шанс побачити інші підходи та відчути новий рівень організації виробництва.
– А як ви ставитеся до ролі жінок у металургії?
– Нам своє робити. Не важливо, скільки вам років і якої ви статі – дівчата в металургії або гірництві можуть бути успішними, і прикладів на підприємствах Групи Метінвест чимало. Чим відрізняється гарно зварений борщ від правильно виплавленого металу, а управління виробництвом від виховання дитини? Усюди потрібні майстерність, терпіння й любов до справи.
Технічний університет Метінвест Політехніка створює такі умови, щоб досвідчені фахівці та молодь могли постійно розвиватися, отримувати сучасні знання та відкривати нові горизонти в металургії та гірничій справі. Для Наталі це стало справжнім шансом поєднати багаторічний практичний досвід із сучасними підходами до технологій і менеджменту, підтверджуючи, що навчання ніколи не пізно, а можливості зростати і змінюватися завжди поруч.
