Відкритий діалог, обговорення актуальних потреб та пошук спільних рішень. На об’єднаному ГЗК відбулася зустріч генерального директора Ігоря Тонєва з лідерами ветеранського руху підприємств. Учасники обговорили питання підтримки ветеранів, розвитку ветеранських ініціатив та створення комфортних умов для захисників, які повернулися до роботи після служби.
Подібні зустрічі є частиною системної роботи з адаптації та реінтеграції ветеранів, яка залишається одним із ключових пріоритетів підприємств Метінвесту. Важливу роль у цьому процесі відіграють ветеранські спільноти та їхні лідери. Саме вони допомагають демобілізованим колегам адаптуватися до мирного життя та роботи, підтримують комунікацію між ветеранами й керівництвом та озвучують актуальні потреби захисників.
Під час зустрічі генеральний директор об’єднаного ГЗК Ігор ТОНЄВ подякував працівникам, які захищали і продовжують захищати Україну, та наголосив на важливості постійного діалогу з ветеранами.
– Шановні колеги, хочу подякувати вам за вашу відповідальність і мужність, завдяки чому ми маємо можливість жити і працювати сьогодні. Для мене справді важливо бути тут і говорити з вами особисто. Всебічна підтримка ветеранських спільнот з боку компанії – це наш безумовний пріоритет. Ми не просто чекаємо на повернення наших захисників, ми готуємо для них надійний тил і комфортні умови для праці. Наше завдання – почути кожного, зрозуміти ваші потреби і очікування. Ви можете звертатися особисто до мене з нагальними питаннями – для вас завжди відкриті двері. Сьогоднішня зустріч і такий формат взаємодії – відтепер регулярна практика.
У зустрічі взяли участь ветерани-лідери Північного, Інгулецького та Центрального ГЗК. Під час спілкування вони озвучили питання, які сьогодні є актуальними для працівників, що повернулися до роботи після служби, а також поділилися власним досвідом і пропозиціями щодо подальшого розвитку ветеранських ініціатив.
Однією з ключових тем стала потреба у створенні окремого ветеранського хабу на об’єднаному ГЗК. Приклад такого простору ветерани криворізьких підприємств побачили під час відвідування Каметсталі в Кам’янському. На їхню думку, хаб може стати місцем для зустрічей, спілкування, занять, тренувань, розвитку спільних ініціатив, психологічного розвантаження та відновлення фізичного й емоційного стану.
Серед озвучених пропозицій також було створення простору пам’яті, де могли б бути представлені речі, привезені з фронту, як символи пережитого воєнного досвіду та ціни свободи.
Окрему увагу учасники зустрічі приділили покращенню санітарно-побутових умов для ветеранів з протезами та працівників з інвалідністю. Йшлося про облаштування більш доступного та комфортного середовища з урахуванням особливих потреб захисників, які повернулися до роботи після поранень. Також ветерани висловили зацікавленість у більш активному їх залученні до культурних заходів міста.
Лідер ветеранського руху Інгулецького ГЗК В’ячеслав МАЗУРЕНКО відзначив важливість прямого спілкування між ветеранами та керівництвом підприємств.
– Ми познайомилися особисто та відверто обговорили нагальні потреби ветеранів. Це була щира розмова про підтримку працівників, які повертаються або вже повернулися з фронту. Говорили про адаптацію до цивільного життя та роботи, а також про розвиток ветеранських ініціатив. Важливо, що такий діалог відбувається відкрито і дає можливість бути почутими.
– Такі зустрічі дуже потрібні, адже дають можливість безпосередньо говорити про питання, які сьогодні хвилюють ветеранів, – підкреслив заступник голови ветеранського руху Центрального ГЗК Віктор ПОЛІЩУК. – У кожного свій досвід повернення до роботи після служби, але є й спільні потреби. Ми обговорили створення ветеранського хабу, покращення умов для ветеранів з інвалідністю та інші питання, які стосуються повсякденного життя захисників після повернення з фронту. Важливо, що ці теми перебувають у полі уваги керівництва і щодо них ведеться конкретна робота.
Ветеран-лідер Північного ГЗК Володимир ЗОЛОТАРЬОВ наголосив на важливості відкритого діалогу та готовності спільно працювати над реалізацією змін.
– Сьогодні ми побачили головне: готовність керівництва не лише слухати, а й чути. Ми прийшли на зустріч із конкретними пропозиціями, і те, що генеральний директор особисто долучився до обговорення кожного питання, додає впевненості у подальшій співпраці. Відкритий діалог і системний зворотний зв’язок допоможуть втілювати рішення, які справді потрібні ветеранам.
Учасники зустрічі домовилися продовжувати таку практику надалі. Планується, що зустрічі ветеранів-лідерів із керівниками підприємств відбуватимуться регулярно – орієнтовно один раз на квартал. Це дозволить підтримувати постійний зворотний зв’язок, своєчасно реагувати на актуальні потреби ветеранів та спільно напрацьовувати рішення для їхньої успішної адаптації та інтеграції у виробничі колективи.
