Що робить Група Метінвест для підтримки київських співробітників, що опинилися без світла, води й тепла через російські атаки, – у матеріалі NV.
Видання дослідило, як бізнес допомагає своїм працівникам в умовах масштабних відключень електроенергії у Києві та зібрало кейси найбільших роботодавців.
Київ, Харків та Одещина опинились за крок до блекауту: в суботу в столиці зникло світло, вода, опалення та зупинилось метро. Проблеми вдалося розв’язати, проте цей випадок продемонстрував крихкість ситуації. В Києві й досі не всі будинки отримують опалення, діють жорсткі графіки знеструмлення. Це все впливає на психологічний стан працівників.
За даними дослідження платформи для занять із психотерапевтом Rozmova, майже 50% опитаних спеціалістів фіксують погіршення емоційного стану клієнтів наприкінці 2025 року. Українці відчувають пригнічення, напругу й важкість. Дослідження Rozmova фіксують, люди приходять у терапію із тривожністю (86%), депресивними станами, апатією та пригніченістю (69,5%), вигоранням й емоційним виснаженням (66%), ПТСР і КПТСР (посттравматичний й комплексний посттравматичний стресові розлади) – 18%.
Російські агресори, схоже, намагаються розхитати ситуацію, готуючи нові атаки по енергетиці. Як на виклики, з якими стикаються кияни, реагує бізнес – які програми підтримки персоналу впроваджують найбільші українські компанії?
Директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна ПЕТРУК:
– Ми в Метінвесті розуміємо, що через ворожі обстріли ситуація зі світлом, теплом і водою стає дедалі складнішою для кожного киянина. Це стосується і працівників нашого київського офісу, а також їхніх сімей. Тому компанія запровадила два основних рішення, які допомагають пережити наслідки ворожих атак.
Перше – це 100% формат віддаленої роботи, який діє безперервно з 2022 року. Він дає змогу працівникам за погодженням керівників самим вирішувати – працювати з дому чи офісу. Змінювати місце й місто проживання (іноді навіть країну, й працювати з наших інших офісів), продовжуючи бути залученим до роботи компанії.
Друге – це відкриття в київському офісі компанії пункту незламності для працівників Метінвесту та їхніх родин. Це тепле приміщення обладнане потужним генератором, супутниковим інтернетом, доступом до гарячих напоїв та їжі й навіть настільним тенісом. Можливість його використання позитивно сприйняли працівники компанії.
Про власні програми підтримки персоналу NV також розповіли представники Genesis, BGV Group Management, Приватбанку, Райффайзен Банку, SoftServe, Prom, IDS Ukraine, Nestlé, Carlsberg Ukraine, Філіп Морріс, McDonald's і GlobalLogic Ukraine.
