Повномасштабна війна триває в Україні більше двох років. Чимало військових після лікування та реабілітації знову повертаються на передову. Втім, є випадки, з якими подальша служба стає неможливою, і тоді бійцям доводиться шукати себе в мирному житті. Чи важко це зробити ветеранам, чого вони очікують від оточуючих після повернення, читайте в інтерв’ю з Богданом Березнюком, дробильником дробильної фабрики Центрального ГЗК, який демобілізувався близько року тому. Свою війну Богдан пройшов з позивним «Степанович». І нині він поступово «повертається» у цивільне життя і професію.«Відверто кажучи, на фронті мені було не дуже тяжко, бо я був серед побратимів, серед тих, хто розуміє з пів слова і завжди прийде на допомогу. Там, на війні, ти чітко усвідомлюєш, що розраховувати можна лише на волю Божу і товариша, який поряд. Навіть більше, я сам мав підтримувати дух своїх хлопців і старався, як міг», – розповідає Богдан БЕРЕЗНЮК.Велика війна прийшла у життя ветерана вже на другий день від її поч

Без цієї жінки післявоєнне відновлення Запоріжсталі могло не відбутися.Жінки в історії становлення та розвитку Запоріжжя, яким ми його знаємо сьогодні, відігравали далеко не другорядні ролі. У долі підприємств важкої промисловості – як-то Запоріжсталі – жіночі постаті теж залишили свій відбиток.Ще з 1930-х років вони брали участь у будівництві підприємства, а потім й самовіддано працювали пліч-о-пліч з чоловіками-металургами. Уявіть, жінки несли свої трудові вахти навіть біля горну доменної печі комбінату. Але є й приклади, коли фахівчині заводу своїми діями, у прямому сенсі цих слів, рятували його. Ділимося історією Олени Семенівни ШЕРЕМЕТ, яка свого часу вберегла всю проєктно-технічну документацію Запоріжсталі. Без цих документів, по суті, було б неможливим повоєнне відродження підприємства.Олена Семенівна народилася у 1910 році в Одесі. Освіту отримувала спочатку у місцевій трудовій школі, потім – у художній промислово-професійній школі, а згодом отримала й профільну освіту техніка-

Зустрічаємо весну з перемогою в серці та продовжуємо боротися за вільне майбутнє України. В умовах повномасштабної війни Група Метінвест є надійною опорою для держави та її громадян. Компанія допомагає захисникам і ветеранам війни, підтримує постраждалих мирних і забезпечує роботу своїх підприємств.Більше про події та новини останніх семи днів розповідаємо в традиційному дайджесті Метінвесту.1У Метінвесті впровадять досвід США по роботі з ветеранами2Молоді спеціалісти ЦГЗК здали кров для захисників України3На Каметсталі проводять капремонт доменної печі № 94Метінвест увів в експлуатацію нову вугільну лаву в Покровську5На ІнГЗК провели екскурсію для студентів фахових навчальних закладів6Викладачі Метінвест Політехніки проводять зустрічі з абітурієнтами7На прокатному обладнанні Запоріжсталі провели важливі ремонти8На Каметсталі спільно з YASNO оновили енергоефективне обладнання9Співробітники Запоріжсталі проходять тренінги з домедичної допомоги10На ШУ «Покровське» після капремонту поверн

Колонку директорки зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяни Петрук опубліковано в друкованому номері журналу Forbes Ukraine за лютий – березень 2024 року.Микола Ткаченко із «Запоріжсталі» Групи «Метінвест» із перших днів війни захищав країну в складі 110-ї окремої механізованої бригади ЗСУ. Відслуживши рік стрільцем-гранатометником, демобілізувався. Зізнається, що адаптація до цивільного життя була дуже важкою. Ішов на фронт однією людиною, а повернувся геть іншою. З безсонням, кошмарами та ПТСР допомогла впоратися підтримка рідних та колег. З’явилися тригери: не запитувати про пережите на війні, не тиснути на ветерана, а чути його.Такі історії – наша нова реальність. Їх об’єднує загальне виснаження – головна ознака третього року війни. Виснажені люди, бізнеси й іноземні партнери. І подолати це знесилення можна лише особистим підходом до кожної людини.Нашим завданням стає впровадження цього особистого підходу до кожного співробітника, особливо для ветеранів

У киснево-компресорному цеху в межах енергоефективного проєкту встановлені два нові азотні компресори з демонтажем попереднього устаткування. Нове обладнання дозволило лише за перший місяць зменшити споживання електроенергії майже на 50%, в грошовому еквіваленті економія склала 5,6 млн грн. Запланована річна економія складе близько 29% від загальних витрат на енергоресурси.Попереднє обладнання не забезпечувало потрібний тиск азоту, а це, своєю чергою, може негативно впливати на технологічний процес у конвертерному цеху. Щоб уникнути можливих ризиків і зменшити вплив споживання старого обладнання, були обрані турбокомпресори TRE, які ефективно забезпечують потреби підприємства. На реалізацію проєкту від формування технічного завдання і проєктування до запуску нового обладнання пішло менше року. Економія лише за перший місяць перевищила очікування майже на 67%. – Сучасні технології в системі енергозбереження – невід’ємна складова ефективної роботи потужного металургійного підприємства.

Цього року Надія і Борис Тригуб зустрічають разом вже восьму весну, але уперше це роблять утрьох. Наприкінці жовтня 2023 року у майстра виробничої дільниці і машиністки конвеєра фабрики огрудкування ЦГЗК народилася донечка. Про сімейні спогади та родинні радощі – в інтерв’ю з молодою мамою.Сильні і водночас тендітні, яскраві і працьовиті, ніжні і стійкі жінки працюють у колективах підприємств Метінвесту. З 2015 року улюбленим місцем роботи для Надії Тригуб є фабрика огрудкування Центрального ГЗК. Тут також працює і її чоловік. Вона відповідає за роботу конвеєра, а він керує процесом випалювання окатків – тих самих преміум-класу, які є візитівкою комбінату.«Ми стали парою саме весною, а до цього пів року працювали на одному підприємстві, та жодного разу не зустрічалися. Проте я була знайома з Олександром – рідним братом Бориса. Олександр мені одразу видався дуже позитивною людиною: спорстмен, без шкідливих звичок, відданий своїй сім’ї. Колись жартома спитала, чи нема в нього брата. Вия

Випускники Селидівського професійного ліцею та Селидівського політехнічного фахового коледжу відкривали перспективи здобуття вищої освіти під час спільного заходу із представниками Метінвест Політехніки. Зустріч, організована в межах профорієнтаційної кампанії, стала місцем активної дискусії про актуальність та важливість технічної освіти для України.Представники приймальної комісії та професорсько-викладацького складу університету розповіли молоді про можливості навчання у виші та кар’єрні перспективи, які відкриваються перед ними. Вони представили різноманітні освітні програми, пояснили умови вступу та розповіли про переваги навчання у Метінвест Політехніці, де кожен студент має можливість отримати не лише теоретичні знання, але й практичні навички, необхідні для подальшої успішної кар'єри.Відзначаючи ініціативу університету, Сергій МАНЯКІН, керівник навчального напряму Селидівського політехнічного фахового коледжу, підкреслив значення постійного самовдосконалення та активної участі

Його доля пов’язана з підприємством вже майже 40 років, і два з половиною з них він віддав службі у ЗСУ, захищаючи незалежність і свободу України у найгарячіших точках воєнних дій. Кілька місяців тому Володимир Щелкачов демобілізувався і повернувся на Каметсталь, в агломераційний цех.Металургійна спеціальність Володимира Олександровича – машиніст вагоноперекидача, саме на цій дільниці аглофабрики він працював і працює чимало років. Водночас у цього зваженого чоловіка із теплою «сонячною» посмішкою є інша, військова, спеціальність – командир зенітно-ракетного взводу. І за цією професією старший лейтенант Щелкачов «працював» з честю і совістю на найскладніших бойових напрямках сходу України. Вперше Володимир був мобілізований у 2014-му, рік служби для нього позначений назвами Добропілля, Авдіївка, Карлівка та багатьма іншими – тими, які для хлопців з АТО є синонімами хоробрості і вірності обов’язку. У перший день повномасштабного вторгнення, 24 лютого 2022 року, він, за повісткою, знову

Минулого тижня керівники всіх виробничих активів і керівної компанії Групи Метінвест взяли участь у навчальному турі в США із вивчення провідних світових практик по роботі з ветеранами війни. Метою туру є подальше використання набутого досвіду в розвитку екосистеми компанії по роботі з колишніми військовими. Під час туру відбулося багато зустрічей як із представниками приватного бізнесу, так і державного та недержавного секторів Сполучених Штатів.Вибір США як країни для проведення туру зумовлений багаторічною практикою впровадження ветеранських політик на всіх рівнях. Програму розроблено разом з America's Warrior Partnership.Від початку повномасштабного вторгнення до лав Сил оборони України мобілізовано понад 9000 співробітників Групи Метінвест. Понад 500 ветеранів вже повернулися з війни та стали до роботи. Також Група залучає нових співробітників — ветеранів ЗСУ, що раніше не працювали в компанії. Тому побудова ветеранської екосистеми в компанії, впровадження найкращих світових прак

Молодий фахівець комбінату – про цінності, мотивацію та очікування, які співпали з реальністю.Запоріжсталь завжди був і лишається кузнею кадрів для промисловості, адже тут не просто приймають до лав молодих фахівців та спеціалістів: їх вчать працювати з максимальною ефективністю, розробляти та впроваджувати нові рішення для виробництва та розвивати свій потенціал. Знайомство з підприємством починається з ознайомчої екскурсії, перетікає у виробничу практику, фахові наукові проєкти та отримує своє логічне продовження на майданчику вже у якості молодого працівника команди Запоріжсталь. Серед таких і Дмитро ПОПОВ, вальцювальник стану гарячої прокатки. Хлопець працює на комбінаті 8 місяців, а долучився до команди прокатників після отримання фахової освіти у коледжі.– Я пройшов практику у цеху металовиробів, і після завершення навчання прийшов у цех гарячої прокатки. Зараз працюю на безперервному тонколистовому стані «1680». Тут дуже класний колектив, дійсно приємно працювати: колеги підтри