Задля збільшення ефективності обладнання на збагачувальній фабриці Центрального гірничо-збагачувального комбінату виконали повну заміну опорної рами синхронного двигуна головного млина.На збагачувальній фабриці ЦГЗК завжди відповідально ставляться до виконання виробничої програми й уважно слідкують за станом технологічного обладнання. Адже висока якість виробленого концентрату є основним пріоритетом для цегоківців. Тому для забезпечення стабільності та ефективності виробничого процесу кожен напрям роботи устаткування ретельно контролюється та регулюється спеціалістами. Нещодавно фахівці відремонтували устаткування головного млина, який подрібнює залізорудну сировину на початковій стадії виробництва концентрату і є ключовим елементом у технологічному процесі збагачення.Через часті вимушеними запуски та зупинки обладнання була пошкоджена конструкція, окрім того спостерігалось розцентрування двигуна під час увімкнення. Щоб уникнути аварійних зупинок та забезпечити обладнання стабільною д

На сортовій МБЛЗ № 1 тривають роботи з освоєння розливання безперервнолитої заготовки підвищеної якості із застосуванням стопорних механізмів. Особливість технології стопорного розливання полягає у тому, що сталевий струмінь у проміжку між промковшем і кристалізатором захищений занурювальним стаканом. Це оберігає гарячий метал від вторинного окислення, яке негативно впливає на його макроструктуру, і надає заготовці підвищену якість, якої вимагають споживачі для деяких особливих замовлень. Нова технологія також дає можливість частково замінити сортамент МБЛЗ № 2 і таким чином знизити витрати на додаткові перекати на трубозаготівельному стані. Торік, на першому етапі, на Каметсталі було успішно освоєне виробництво безперервнолитої заготовки перетином 160х160 мм з підвищеними вимогами до хімічного складу та макроструктури зі сталей марок Ст3пс/сп, C72D2, C80D2, 70, Ш2, S355J2. Ці марки сталі були обрані як «пілотні» у проєкті через їхню особливу затребуваність з боку ключових споживачів

40 майбутніх магістрів освітньої програми «Аудит та консалтинг безпеки праці» взяли участь в офлайн-сесії на Північному гірничо-збагачувальному комбінаті. Протягом тижня студенти відвідали сесії лабораторних, практичних занять та майстер-класи від викладачів університету, тренерів та провідних практиків підприємства. Також студенти відвідали музей комбінату, познайомились з технологічними процесами та особливостями роботи гірничо-збагачувального комбінату.Офлайн-сесію студенти розпочали із участі у засіданнях круглого столу, де разом з представниками підприємства та викладачами обговорювали стратегічні напрями та політики Групи Метінвест з питань охорони праці. Окремі дискусії присвятили імплементації Директив ЄС в Українське законодавство, а також моніторингу та профілактиці надзвичайних ситуацій. Життя працівників – найвища цінність, саме тому у рамках реалізації бізнес-стратегії Група Метінвест удосконалює і переймає кращі світові практики для створення безпечних умов праці на свої

Запоріжкокс Групи Метінвест відзначив 90-річний ювілей з дня заснування. До річниці заводу заслужені нагороди та привітання приймали кращі працівники підприємства.На підприємстві відбулися урочисті збори колективу із нагородженням найкращих працівників. З огляду на воєнний стан, Запоріжкокс відмовився від масових святкових заходів, щоб не наражати своїх працівників на небезпеку. – Попри повномасштабну війну Запоріжкокс стабільно працює, підтримує економіку нашої країни і рідного міста. Тільки за минулий 2023 рік завод виробив близько мільйону тонн коксу валового, що складає майже 30% від усього виробленого в Україні. Запорука високих результатів – професійність та єдність нашого колективу, співробітники якого працюють на виробництві, захищають на фронті та допомагають одне одному. Дякую кожному співробітнику Запоріжкоксу за нашу потужну спільну роботу, що наближає Перемогу України!, – зазначив генеральний директор Запоріжкоксу Олександр БЕХТЕР.Почесними грамотами Запоріжкоксу, ЦК проф

Після тривалої перерви відновлено ознайомчі екскурсії на Запоріжсталь для учнів та студентів фахових спеціальностей.Існує безліч способів розкрити потенціал молоді на промислових майданчиках: на Запоріжсталі такі можливості – невід’ємна частина кадрової політики підприємства.Учні або студенти можуть пройти на комбінаті оплачувану виробничу практику, взяти участь у освітніх програмах та проєктах, для молодих фахівців діє спеціальна програма стажування та адаптації. Також майбутніх студентів знайомлять з великим виробництвом за допомогою екскурсій. І нещодавно, вперше від початку повномасштабної війни, учні металургійного коледжу побували на ознайомчій екскурсії комбінатом Запоріжсталь.Перше, що побачили майбутні фахівці, центральна диспетчерська підприємства. Кожні 5 секунд на екранах оновлюється інформація про всі виробничі процеси.Наступна зупинка – сталеплавильний цех комбінату Запоріжсталь, де 90 років народжується запорізька сталь. Завершилася екскурсія в цеху холодної прокатки бі

Цех мереж та підстанцій – один із найважливіших підрозділів Запоріжсталі. Його обладнання розташоване по всій території підприємства, адже живлять електроенергією навіть найвіддаленіші дільниці.Безпека робіт з електрообладнанням тут на постійному контролі, тому у цеху системно впроваджуються нові заходи, підходи і правила, які знижують ризики нештатних ситуацій.Черговим кроком до підвищення рівня безпеки у електроприміщеннях та на електроустановках цеху стало встановлення електронних замків, які зчитують інформацію з перепусток співробітників. – Суть роботи цих пристроїв – автономних контролерів – полягає в тому, що у базу вноситься перелік співробітників, які мають доступ до приміщень, бо мають таку необхідність з огляду на специфіку своєї роботи, – розповідає старший майстер цеху мереж та підстанцій Віталій МАРТИНЕНКО. – Тобто ми виключаємо можливість випадкового доступу до обладнання людини, яка не вміє з ним обходитися.ЦИФРАІнвестиції в закупівлю автономних контролерів складають 7

Окрім викликів, пов’язаних зі спадом економіки під час війни, проблемами з логістикою та внутрішнім попитом, перед бізнесом стоїть ще одна важлива проблема – брак кадрів. Особливо гостро це відчувають компанії, де більшість працівників – чоловіки працездатного віку. І якщо малий бізнес гнучкіший, то великому бізнесу часто доводиться балансувати між збереженням виробництва й економіки країни та її захистом. Про те, як бізнес розв'язує проблему гострого дефіциту кадрів, який вигляд має ситуація з бронюванням, чи можуть жінки опанувати чоловічі професії, скільки часу займає підготовка нових фахівців та про досвід інтеграції ветеранів у робочі процеси розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук.– Скільки працівників Групи Метінвест долучилися до ЗСУ і стали на захист України?– Для нас війна розпочалася з 2014 року. І загальна кількість працівників компанії, які пішли до ЗСУ, станом на 1 березня становить 9300 людей. Якщо брати тих, хто з

Спорт та металургія – шлях для сильних духом людей. Проте війна загартовує по-іншому. Наш видатний колега Едуард Аноткін – демобілізований з війни захисник України, відомий тренер з армліфтингу та армрестлінгу.Після року на передовій він повернувся додому, сповнений рішучості відновити своє життя та знову тренувати спортсменів.Едуард Аноткін – представник трудової династії підприємства. На комбінаті працював ще його дід, потім батько, стопами якого і пішов наш герой. Закінчив училище за спеціальністю помічника машиніста тепловозу, ким і влаштувався працювати на завод. Потім була служба в армії і знову повернення до сталевої родини Каметсталі. За роки трудової діяльності Едуард також працював в управлінні охорони комбінату і п’ять років – у доменному цеху.Вже на третій день після повномасштабного ворожого вторгнення Едуард пішов у військкомат та став добровольцем. Спочатку був призначений командиром стрілецького відділення Кам'янського батальйону територіальної оборони, а з травня 2022

Перспективи, можливості та враження від навчання в університеті часто визначають майбутнє кожного студента. У Метінвест Політехніці ці значущі аспекти об'єднуються, створюючи неповторну атмосферу, що надихає молодих людей на досягнення великих цілей та особистого розвитку.Студенти першого недержавного гірничо-металургійного вишу діляться своїми враженнями від навчання, які допомагають кожному бачити широкий спектр можливостей, що відкривається перед ними.Анастасія УДОВИЦЬКА: «У Метінвест Політехніці якісно доносять матеріал до студентів. Цікаві та різноманітні курси та матеріали. Завжди йдуть на зустріч, та з розумінням ставляться до проблем студентів намагаючись їх вирішити. Надання роботи, одразу після закінчення університету. Широкий спектр спеціалізацій та надання вибору дисциплін, які в першу чергу цікавлять тебе. Надання цікавої практики, яка вже буде великим вкладом у професійне майбутнє».Данило СТАРОВ: «У Метінвест Політехніці цінується не лише знання, але й атмосфера співпраці

Щодня Група Метінвест працює, наближаючи перемогу. З перших днів повномасштабної війни компанія допомагає військовим, дбає про мирних і підтримує економіку України. Усі наші мрії, дії та прагнення спрямовані на те, щоб держава здолала ворога, а її народ знову міг жити під мирним небом.Більше про події та новини останніх семи днів розповідаємо в традиційному дайджесті Метінвесту.1Для студентів Метінвест Політехніки стартує міжнародна практика2Запоріжкокс спрямував на покращення робочого побуту понад 15 млн грн3Метінвест допоміг придбати для лікарні Мирнограда сучасне обладнання4Співробітники ПівнГЗК взяли участь у міському благодійному забігу5В Зеленому Центрі Метінвест у Запоріжжі видають допомогу переселенцям6Метінвест Політехніка підписав меморандум з Дніпровською політехнікою7На Каметсталі розпочався перший етап капремонтів повітронагрівачів8Електрики ІнГЗК посіли призові місця в конкурсі профмайстерності9Метінвест профінансував облаштування укриттів для учнів Покровська