За давньою традицією, на День металурга та гірника співробітники цехів ГЗК Метінвесту приймають нагороди різних рівнів. Цьогоріч майже 200 працівників на трьох комбінатах отримали відзнаки від керівництва компанії, комбінатів, міських та районних органів влади, а також профспілки за ефективну працю, виробничі досягнення та професіоналізм.Цей добрий звичай не перекреслить війна, бо нагороди знаходять найдостойніших і у військовий час. З нагоди професійного свята на робочих та змінно-зустрічних зборах й цьогоріч керівники привітали та нагородили кращих співробітників та співробітниць Інгулецького, Північного та Центрального комбінатів. У кожного з відзначених за плечима своя професійна історія. Об'єднує всіх одне – досягнення високих результатів.Почесні грамоти від Метінвесту та сертифікати на покращення побуту отримали трудові колективи структурних підрозділів та дільниць, які впродовж року спрацювали найбільш ефективно. На Північному ГЗК пальму першості у підсумку отримали рудозбагачу

У межах мілітарної ініціативи Сталевий Фронт Ріната Ахметова Група Метінвест продовжує будівництво фортифікаційних ліній для ЗСУ на фронті. Загальна довжина захисних споруд сягнула понад 200 км.Будівництво інженерно-фортифікаційних споруд ведеться разом із військовими та військово-цивільними адміністраціями на Донецькому і Запорізькому напрямку. Окрім задіяння фахівців компанії, Метінвест надає матеріали та спецтехніку для зведення ліній оборони, щоб перешкодити просуванню ворога.Загалом для будівництва Метінвест поставив 20.720 куб. метрів лісоматеріалів, 100.300 кв. метрів геотекстилю та сітки для укріплення траншей і окопів. У фортифікаціях було використано 43 «криївки» – підземних укриттів, які компанія виробляє з хвилястої сталі. Лінія оборони забезпечуватиме захист особового складу, техніки та боєприпасів від атак противника, а також слугуватиме укриттям для відпочитку бійців.ЦИФРАЗа підтримки Сталевого Фронту на Донецькому та Запорізькому напрямках збудовано понад 200 км фортиф

Як управляти персоналом під час війни: про лінійних керівників, підтримку співробітників, жінок на чоловічих посадах і силу команди розповіла директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук на форумі HR DAYS, що пройшов 25-26 липня у Києві. До вашої уваги – найважливіші тези з її виступу.Протягом двох днів перед 500 учасниками форуму виступили 50 експертів-практиків у сфері HR. Програма охоплювала всі основні аспекти управління командами: лідерство в умовах викликів, HR-трансформацію, підтримку та розвиток персоналу.Форум розпочався дискусійною панеллю «Досвід війни – «суперсила» команди? Як його трансформувати в конкурентну перевагу для бізнесу». Своїми відповідями на безпекові, кадрові, ментальні виклики перед командами поділилися HR-директори найбільших українських компаній виробничого, телекомунікаційного, енергетичного та будівельного секторів: Групи Метінвест, Voila Data Group, НЕК «Укренерго», CRH в Україні.Директорка зі сталого розвитку т

Олександр Нестеренко – нагрівальник металу цеху гарячої прокатки комбінату Запоріжсталь та донор крові. Вже понад 15 років, кожні три місяці, він здає кров. Що мотивує молодого запоріжця, читайте далі.– Люди просили для пологового, комусь на операцію. Ніколи нікому не відмовляв, по першому дзвінку завжди погоджувався. Це не тільки моя позиція, це заведено і у нас на Запоріжсталі, де донорство справа розповсюджена, – розповідає Олександр.Олександр вже пройшов більше 55 донацій та здав понад 20 літрів крові. За це має звання Почесного донора України. Проте зупинятися на цьому не збирається. Кров – найменший донат і крок до великої перемоги, впевнений Олександр.– Є ціль здати кров 100 разів і отримати звання Заслуженого донора України. Звісно, звання не головне. Головне – допомагати людям, які того потребують, – розповідає Олександр.Донації вкрай важливі. Особливо зараз, кажуть медики, адже це порятунок життів наших захисників.– Донори нам потрібні кожен день, а особливо ті, хто має резу

Нова історія держави пишеться прямо зараз: на фронті, в гуманітарних хабах, у виробничих цехах. Щоб наблизити перемогу України, Група Метінвест докладає максимум зусиль. Ми допомагаємо захисникам, підтримуємо мирних українців і забезпечуємо сталість національної економіки.Що важливого вдалося зробити за останні сім днів, розповідаємо в традиційному дайджесті Метінвесту. Читайте та дізнавайтеся більше про опору України.1Метінвест оздоровить 100 дітей співробітників-захисників і ветеранів2На дробильній фабриці ЦГЗК провели комплексний ремонт обладнання3Юрій Риженков вручив співробітникам «Золоті зірки Метінвесту»4Метінвест Політехніка запрошує до вступу на пільгових умовах5Метінвест отримав нагороду за найкращу програму адаптації ветеранів6Об'єднаний ГЗК Метінвесту сплатив 2,8 млрд грн податків за перше півріччя7Українська молодь побувала з екскурсією на проммайданчику Каметсталі8За рік роботи «Опліч ХАБ» надав підтримку понад 7,3 тис. українців9Медики Каметсталі освоюють нове діагности

Днями у Кам’янському відбувся молодіжний обмін в рамках національної програми «ВідНОВА:UA», учасниками якого стали молоді люди віком до 35 років з різних регіонів України. Впродовж п’яти днів гості міста досліджували культурні особливості Дніпропетровщині та, зокрема, Кам’янського, знайомлячись з його історією і традиціями. До освітньо-культурної частини візиту увійшла також і екскурсія на Каметсталь.Молоді гості мали унікальну можливість побачити на власні очі металургійну стихію конвертерного цеху. Наочно їм продемонстрували технологічний процес отримання готової сталі. Вони змогли побачити, що металургія – це не тільки важкі фізичні умови праці, а й складний інтелектуальний процес, що вимагає високої кваліфікації і глибоких знань.Ольга Вінніченко– Програма «ВідНОВА:UA» спрямована на залучення молоді до відновлення України та сприяння розвитку волонтерства. Цей обмін ми приймаємо у Кам’янському і, звичайно, ознайомити гостей з нашим містом, не показавши їм пульсуюче серце його промис

За рік роботи «Опліч ХАБ» надав підтримку понад 7,3 тисячі відвідувачів, попит на психологічну допомогу серед українців у прифронтовому Запоріжжі зростає.Попри те, що робота в умовах війни супроводжується багатьма викликами, як-от убезпечення відвідувачів та співробітників чи нестабільність енергопостачання, команда «Опліч ХАБу» продовжує працювати та допомагати людям. За рік існування хаб значно розширив спектр своїх послуг.Спочатку фахівці центру пропонували індивідуальні консультації, групову терапію та йогу. Сьогодні до переліку програм додалися майстер-класи для дітей, оздоровчий фітнес, нейрогімнастика, живопис, чайні церемонії, профорієнтація та різноманітні тренінги.– Такий розвиток став можливим завдяки злагодженій роботі нашої команди, яка поповнилася новими фахівцями. Наразі близько 15% відвідувачів хабу – внутрішньо переміщені особи. Тут вони отримують комплексну підтримку, зокрема психологічну, соціальну та фізичну, – розповідає менеджерка ком’юніті-центру «Опліч ХАБ» Мар

Гуманітарна ініціатива Групи Метінвест «Рятуємо життя» цього літа організує оздоровлення 100 дітей співробітників українських підприємств компанії. Проєкт реалізується за кошти донорів. Відпочинок, включно з трансфером, для дітей безоплатний.До табору «Hogwarts» із мережі «Super Camp» у Карпатах поїдуть діти з родин співробітників-захисників, які загинули під час військової служби, потрапили до полону, зникли безвісти, а також дітей ветеранів, які після демобілізації повернулися на підприємства компанії.Партнером Метінвесту в цьому проєкті виступає благодійна організація «Українська фундація «Мрія», заснована Юлією Паєвською (Тайрою). Фонд приділяє значну увагу питанням оздоровлення та психологічного розвантаження дітей, які переживають стрес війни.Перші 30 дітей із Запоріжжя вже поїхали на оздоровлення. Друга група з 50 дітей вирушить на відпочинок наприкінці липня, а решта 20 дітей – у середині серпня. Кожен заїзд триватиме 10 днів.У таборі на дітей чекають різноманітні спортивні й

Золота зірка стала справжньою окрасою і до того багатого арсеналу нагород 37-річного Івана Ковтуна, начальника бурової дільниці в Першотравневому кар’єрі Північного ГЗК. На комбінаті він працює 12 років. Починаючи з 2013-го, щорічно досягнення гірника відзначалися на різному рівні: грамотами генерального директора підприємства, Листами-подяками Генерального директора Групи Метінвест, званням «Людина року» ПівнГЗК, подяками від району та міста тощо. Також Іван двічі ставав призером Міжнародної науково-технічної конференції гірничо-металургійного виробництва в Маріуполі та Запоріжжі.Визнаний на комбінаті новатор, експериментатор та винахідник. Численні ідеї Івана допомагають компанії економити мільйонні суми, підвищують надійність роботи бурового обладнання, покращують умови праці гірників та рівень безпеки робочих просторів.Сім років Іван Ковтун очолює бурову дільницю кар’єра і за цей час, за свідченнями керівництва, дільниця стала однією з найкращих серед усіх криворізьких виробничих

Головне завдання, яке сьогодні вирішують медичні працівники підприємства, – забезпечення якісних медичних оглядів співробітників комбінату. У цій важливій та гуманній справі їх підтримує комбінат і Група Метінвест, системно поповнюючи та оновлюючи важливе діагностичне обладнання медико-санітарної частини Каметсталі.Планові профілактичні огляди працівників, передзмінні та передрейсові профогляди для водіїв, машиністів залізничного транспорту тощо – це найперші заходи, які дають можливість попередити порушення здоров’я, що призводять до зниження або втрати працездатності та розвитку профзахворювань.Цьогоріч за шість місяців у медсанчастині вже провели майже 4 000 медичних оглядів, у межах яких працівники мають змогу отримати консультації гематолога, уролога, онколога, ендокринолога, не витрачаючи час на відвідини міських медзакладів. Також успішно проводиться психофізіологічна експертиза, яка визначає можливість працівника виконувати ту чи іншу роботу в певних умовах.Ефективна підтримка