Операційний директор Групи Метінвест Олександр Мироненко розповів про пріоритети компанії під час повномасштабного російського вторгнення, подолання викликів початку війни, кабінетне лідерство та якості для сучасних лідерів під час Саміту СЕО 2024 від Forbes, що пройшов 1 листопада в Києві.На саміті 38 представників українських компаній із різних сфер економіки обговорили макроекономічний контекст, геополітичні виклики та найкращі практики керівників бізнесу. Окрім цього, йшлося про те, як знаходити нові ідеї, стежити за здоровʼям, підтримувати високу продуктивність та жити повним життям.Олександр Мироненко взяв участь у блоці «Інсайти для СЕО», де мова йшла про виклики й можливості у 2025 році – монетарні, фіскальні, регуляторні. А також обговорювалися основні проблеми українського СЕО та стратегії й інструменти, що дадуть змогу з ними впоратися.За його словами, інвестиційне та виробниче середньострокове планування, усталені пріоритети та завдання такої консервативної галузі, як гірн

Боротьба за незалежність України не припиняється ні на хвилину – на передовій і в тилу. Група Метінвест продовжує працювати: підприємства підтримують економіку держави, а компанія спрямовує кошти й ресурси на допомогу захисникам і мирним громадянам.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1На ЦГЗК відпрацювали дії у разі виникнення надзвичайних ситуацій2Метінвест здобув перемогу в конкурсі SAP Quality Awards 20243Проєкти Метінвесту високо відзначили на престижній HR-премії4Метінвест сплатив до бюджету 15,2 млрд грн податків за 9 місяців5Фахівці Метінвест Бізнес Сервісу провели вебінари для студентів Кривого Рогу6На Каметсталі відновили важливе устаткування стана 400/2007Запоріжсталівці пройшли демо-курс з охорони праці від Метінвест Політехніки8Мешканці громад отримали черговий транш допомоги від «Рятуємо життя»

Запоріжсталівець Руслан Сутковий після повернення з фронту знову працює на комбінаті і вступив до Метінвест Політехніки.Шлях адаптації ветеранів до цивільного життя – довгий та не простий. Важливо дати захисникам не лише підтримку у широкому сенсі, а й можливість навчатися та реалізовувати свій потенціал. Для цього у першому недержавному гірничо-металургійному університеті Метінвест Політехніка цьогоріч запровадили спрощений вступ для ветеранів та ветеранок війни. Цей крок дав можливість захисникам швидше адаптуватися до навчального процесу, зосередитися на здобутті нових знань і навичок, перекваліфікуватися та отримати нову затребувану спеціальність. Серед студентів, що розпочали навчання цього року, і запоріжсталівець-ветеран Руслан Сутковий.Перше знайомство Руслана Суткового з комбінатом Запоріжсталь сталося ще під час навчання – тоді чоловік проходив на виробництві практику. Згодом Руслан працевлаштувався у цех холодної прокатки укладальником-пакувальником. Потроху отримував досві

Ветеран війни з ІнГЗК Метінвесту Денис Ільїн у свої 26 вже має за плечима суворий бойовий досвід, важке поранення і майже два роки служби у військовій медичній частині. З літа 2024-го, після демобілізації, Денис Ільїн повернувся до роботи на Інгулецький ГЗК, а ще встиг вступити до технічного університету Метінвест Політехніка. Продовжуємо знайомити вас з героями-метінвестівцями та їхніми неймовірними історіями.На початку літа 2024 року родина Ільїних зустрічала вдома старшого сина – Дениса. За висновками медичної комісії, військового демобілізували зі служби, яку він ніс із перших днів російсько-української війни. Довго не вагаючись, молодий ветеран повернувся на підприємство, де працювали його батьки і він сам до того часу, як став потрібнішим на фронті.«24 лютого 2022-го я мав виходити у нічну зміну на РЗФ-2, де працював машиністом насосних установок, але страшна новина змінила тоді мої плани і, певно, усе подальше життя. Оскільки у мене ще був свіжий досвід строкової служби, у війс

Для співробітників структурних підрозділів Центрального ГЗК провели комплексне тренування, на якому метінвестівці відпрацьовували чіткі дії під час імітації надзвичайної ситуації воєнного характеру.Завданням заходу стала перевірка та вдосконалення готовності персоналу до кризових ситуацій. Акцент – на координації різних служб та підрозділів у разі виненкнення надзвичайного стану, надання домедичної допомоги, ліквідації пожеж, діях співробітників під час виявлення вибухонебезпечних чи підозрілих предметів, а також у разі відключення енергоресурсів.До навчання залучили понад 30 працівників різних структурних підрозділів та служб ЦГЗК, зокрема: цеху шламового господарства, цеху мереж та підстанцій, цеху технічного енергозабезпечення, фабрики огрудкування та збагачувальної фабрики, диспетчерської служби підприємства. Також були задіяні екстрені служби підприємства – представники воєнізованої пожежної частини, фахівці медичного сервісу МЕДІКОМ та служба охорони.Важливу роль у навчанні віді

Про вплив можливого введення моделі єдиного фіскального юніту в Україні, внутрішнього трансфертного ціноутворення, ситуації з відшкодуванням ПДВ та інших податкових змін на роботу великого прозорого бізнесу розповіла фінансова директорка Групи Метінвест Юлія Данкова на XXII Щорічному форумі фінансових директорів України, що пройшов 24-25 жовтня в Києві.Ukrainian CFO Forum – це найбільша платформа для фінансових дискусій, де визначаються основні перспективи бізнесу. Форум об’єднав 50 керівників та фінансових директорів провідних компаній із різних галузей економіки.Юлія Данкова в інтерв’ю зі сцени на тему «Податки для великого бізнесу: білі починають і сплачують двічі» партнеру та фахівцю з податків і ТЦУ компанії AC Crowe Ukraine Леоніду Карпову висловила свою думку про низку податкових нововведень.Про доцільність запровадження моделі єдиного фіскального юніту в УкраїніЄдиний фіскальний юніт – це європейська та англосаксонська модель у побудові відносин між державою і бізнесом. Вона п

Проєкт впровадження SAP CRM (C4C/CPQ) на Metinvest Polska був відзначений у категорії «Бізнес-трансформація», підтвердивши свої лідерські позиції у сфері бізнес-трансформацій.Конкурс SAP Quality Awards щороку відзначає найкращі проєкти з використанням рішень SAP, що сприяють досягненню вагомих результатів для бізнесу. У 2024 році проєкт Метінвесту пройшов кілька етапів оцінки, зокрема номінацію та вихід у шортлист у вересні, а вже 1 жовтня команда захищала свій проєкт перед журі SAP. Оголошення результатів та перемога, здобута 24 жовтня, підкреслила важливість впроваджених змін для бізнесу компанії.Впровадження CRM-системи на Metinvest Polska дозволило Метінвесту значно підвищити ефективність роботи за рахунок автоматизації процесів взаємодії з клієнтами, поліпшення контролю на всіх етапах і забезпечення масштабованості для подальшого зростання. Єдина платформа для обробки запитів спрощує доступ до інформації, що значно пришвидшує реагування на потреби клієнтів, мінімізує можливі поми

В умовах повномасштабної війни Метінвест залишається опорою економіки країни. З урахуванням асоційованих компаній та спільних підприємств Група за 9 місяців 2024 року збільшила сплату податків і зборів до бюджетів усіх рівнів в Україні на 38% проти аналогічного періоду 2023 року — до 15,2 млрд грн.З-поміж найбільших за обсягом відрахувань – плата за користування надрами, що зросла у 2,8 раза проти І-III кварталів 2023 року – до 4,2 млрд грн. Також Група збільшила сплату єдиного соціального внеску на 16% – до 2,8 млрд грн. Крім того, Метінвест перерахував до бюджету 2,5 млрд грн податку на доходи фізичних осіб, що на 11% перевищує показники трьох перших кварталів 2023 року.Плата за землю в січні-вересні 2024 року зросла на 6% проти аналогічного періоду минулого року, до 948 млн грн, а екологічний податок – на 21%, до 543 млн грн. Водночас виплати податку на прибуток скоротилися на 32%, до 1,9 млрд грн.«В умовах війни сплата податків є критично важливою для підтримання української еконо

Премія HR Pro Awards є найпрестижнішою в сфері HR. Щорічно вона відзначає найкращі командні та особисті досягнення спеціалістів HR-напряму, які працюють у великому, середньому та малому українському бізнесі.Головна мета Премії HR Pro Awards – не тільки відзначити переможців серед представників/ць HR-сфери, а ще й розказати про їхні реалізовані проєкти, щоб таким чином сприяти розповсюдженню найуспішнішого досвіду та підвищенню рівня професійних HR-практик, які існують у нашій країні.Церемонія нагородження HR Pro Awards-2024 відбулася 24 жовтня у Києві. Щоб цьогоріч визначити проєкти-переможці за 13 номінаціями серед кількох сотень учасників, експертному журі знадобилося майже два місяці на вивчення усіх представлених кейсів.Відразу два номінованих проєкти Групи Метінвест вийшли цьогоріч до фіналу конкурсу: проєкт «Роботизація HR-функції» у номінації «Діджитальне робоче середовище» та «Аналітичні моделі соціальної інфраструктури», який переміг в номінації «HR-аналітика» і отримав званн

Питанням навчання та підвищення рівня охорони праці на Запоріжсталі приділяють особливу увагу. А фахівці Метінвест Політехніки – допомагають у цьому, знайомлять виробничників з новими, сучасними практиками та рішеннями.Нещодавно для працівників комбінату пройшов перший, демонстраційний тренінг на тему «Безпека на залізничному транспорті». На 16-годинному дводенному навчанні фахівці повторили базові правила охорони праці при роботі на залізниці, поговорили про ризики під час виконання маневрових, вантажно-розвантажувальних робіт. На реальних прикладах розібрали можливі аварійні ситуації та як їм запобігти.– Усі роботи на залізниці несуть за собою підвищену небезпеку. Тож питання охорони праці для нас завжди на часі. Звісно, ми володіємо достатньою кількістю знань та навичок, аби організувати безпечне виконання робіт на своїх дільницях, однак свою кваліфікацію постійно потрібно підвищувати. І такі тренінги в цьому дуже допомагають, – поділився начальник дільниці УЗТ Олександр БУТКЕВИЧ.