Історія запоріжанки, яка знайшла свої покликання на великому металургійному заводі.
Чимало студентів, які мріють одного разу отримати посаду за фахом, у період навчання заробляють деінде. Наталія КЛЮЧКО, нині співробітниця Запоріжсталі, три роки тому влаштувалася в одну з найбільших торговельних мереж України, паралельно отримуючи вищу освіту за виробничою спеціальністю.
– До окупації Енергодару, звідки я родом, я планувала працювати на Запорізькій атомній електростанції. Я отримувала в Запоріжжі профільну освіту з цією метою, паралельно працювала у найбільшій українській рітейл-мережі, а з початком повномасштабного вторгнення зрозуміла, що треба обирати роботу за спеціальністю в Запоріжжі.
Наталія Ключко
Тому я періодично відслідковувала вакансії, чекаючи на потрібну мені саме на комбінаті. Бо все ж таки в пріоритеті у мене завжди був професійний розвиток, я мала за мету – працювати за фахом, – розповідає Наталія.
Своїм досвідом роботи у рітейлі вона ділиться відкрито, і наголошує, що навряд чи порадила б цю роботу іншим.
– Торгівля – дуже непроста робота. З початком повномасштабного вторгнення відтік співробітників спричинив збільшення годин роботи – та це типова ситуація для сьогодення. Та найгіршим для мене була відсутність будь-яких перспектив у роботі, відчуття що ти втрачаєш найкращий свій час на механічну працю, – зазначає фахівчиня.
Наталія прийшла на Запоріжсталь у лютому 2024 року. Каже, вибором задоволена.
– Запоріжсталь з-поміж усіх промислових підприємств міста надає найвигідніші умови для молодих співробітників. Тому я обрала комбінат – і мої очікування справдилися. Колектив дружний, є досвідчені колеги, які залюбки діляться своїми надбаннями та досвідом. Усі умови, що обговорювалися при оформленні, дотримуються. Це і перспективи кар’єрного зростання, соціальний пакет і зручний графік роботи, а також можливість навчатися та поєднувати навчання з роботою, – ділиться Наталія.
Сьогодні Наталія працює інженером управління охорони навколишнього середовища і має великі професійні амбіції, прагнення до саморозвитку та наснагу до відкриття чогось нового.
Сьогодні на підприємстві кожен четвертий співробітник – це молодь до 35 років, які обирають комбінат за можливість опановувати професію під проводом наставників, стабільність та надійність, багато мотиваційних проєктів, соціальні гарантії.
