Згуртована ефективна команда – запорука успішного виробництва. Якнайшвидше залучати до команди, у якій панує атмосфера взаємної довіри, відповідальності і підтримки, нових працівників – одна з пріоритетних цілей керівників структурних підрозділів. Днями в конвертерному і доменному цехах пройшли зустрічі «без краваток» новоприйнятих працівників зі своїми керівниками.
На Каметсталі відбулися перші зустрічі за новим форматом у рамках програми, яка з листопада 2024 р. реалізується на підприємствах Групи Метінвест. Головна мета такого спілкування – сприяти адаптації нових співробітників, встановити позитивний емоційний зв'язок із керівником для їхньої підтримки і мотивації.
Приміром начальник конвертерного цеху Денис Єськов запросив своїх нових колег до свого кабінету і легко подолав перше їхнє збентеження звичайною гостинністю і щирою розмовою, яку розпочав відвертою розповіддю про себе, про власний професійний шлях і освіту, а також, звісно, про справи і завдання, які сьогодні вирішують сталеплавильники підприємства.
У відповідь учасники зустрічі залюбки поділилися власними «візитівками». Історія в кожного своя: хтось працевлаштувався на Каметсталь за програмою «Перше робоче місце», хтось знайшов тут стабільність після невдалих професійних спроб, є також співробітники, які вирішили продовжити працювати на підприємстві Метінвесту після того, як вимушено покинули рідні домівки і робочі місця через війну. Кожен зараз проходить навчання чи стажування за своєю професію у конвертерному цеху, і на брак уваги з боку наставників та лінійних керівників жоден не скаржиться.
Подальше спілкування було довірчим і динамічним. Виявилося, що за перші місяці роботи в більшості «новачків» вже сформувалися досить конструктивні запитання щодо організації та умов праці, можливостей подальшого професійного розвитку тощо. На більшість з цих запитань вони одразу отримали відповідь, деякі залишилися на особистому контролі керівника.
Водночас більшість нових працівників запевнили, що своєю чергою теж мають що запропонувати цеху, оскільки свого часу опанували додаткові професії, знання і навички і готові реалізувати свій досвід на Каметсталі. Викладач конвертерного цеху Микита Крюков, який також був присутній на зустрічі, запевнив колег, що їхній досвід буде гідно оцінений, і запропонував і надалі не зупинятися, навчатися за новими та суміжними професіями й ефективно використовувати усі можливості, які Каметсталь і компанія надають для професійного і кар’єрного розвитку співробітників.
На згадку про цікаву зустріч її учасники зробили спільне фото.
Денис ЄСЬКОВ, начальник конвертерного цеху:
– Сьогодні питання кадрового забезпечення у цеху – серед пріоритетних. Для підтримання гідної професійної планки команди конвертерного цеху необхідна швидка і якісна адаптація нових працівників на робочих місцях. Такі зустрічі – цілком ефективний інструмент для адаптації, вони допомагають встановити особистісний емоційний зв’язок із працівниками, які тільки розпочинають свій шлях у цеху. Співробітники швидше відчувають свою активну причетність до завдань і цілей підрозділу, я ж, як керівник, своєю чергою можу ефективніше вибудовувати роботу з їхніми лінійними керівниками і наставниками, оскільки отримую необхідну інформацію безпосередньо від самих нових колег.
Андрій МОРОЗ, проходить стажування у відділенні МБЛЗ за професією «Розливальник сталі»:
– У цеху я вже майже місяць, раніше працював на підприємстві шахтоуправління «Покровське». На Каметсталі вирішив освоїти професію розливальника сталі, і зараз в мене етап активного знайомства з устаткуванням МБЛЗ, зі специфікою і безпековими вимогами до роботи, а також із колективом, у якому маю працювати. Нинішня неформальна зустріч із начальником цеху справила дуже позитивне враження. Вважаю такі зустрічі необхідними, оскільки вони згуртовують виробничий колектив і його лідера-керівника у єдину команду, допомагають швидше виправляти неминучі у будь-якій справі зауваження та успішніше вирішувати наші спільні завдання.
