Учащимся рассказали о системе мотивации персонала, которая работает на комбинате, о системах оплаты труда и премирования работников «Азовстали».  Это уже вторая лекция в этом учебном заведении. И это не просто сухие цифры и факты, это интересная подача информации о функционировании комбината, как единого механизма.   

 Генеральный директор МК «Азовсталь» Энвер Цкитишвили:  - Лекцию прослушали порядка 40 учащихся МММК. Думаю, что у них сложилось представление о том, как построена работа многотысячного коллектива «Азовстали». В целом процесс обучения молодежи проходит довольно активно. 

Ребята задают встречные вопросы, пытаются глубже разобраться в сложных, на первый взгляд, вопросах производственного характера, системе управления персоналом. Такое обучение молодежи Мариуполя, однозначно, полезная практика, которая будет продолжена и в следующем году.  Программа развития учащихся учебных заведений города стартовала октябре 2016 года. До конца учебного года специалисты по направлениям «Азовстали» проведут 100 семинаров для студентов и учащихся шести учебных заведений города: ПГТУ, МЦПТО, МММК, СШ № 5 и 40, УВК «Лицей-школа 14».  

 Направления семинаров: технология и качество, клиентоориентированность и сбыт продукции, охрана труда и непрерывное совершенствование и многие другие.   Все это для того, чтобы помочь ребятам разобраться в особенностях работы меткомбината, ознакомить с инструментами производственной культуры, познакомить их с современными подходами, которые внедрены на предприятии, и помочь определиться в направлении дальнейшего профессионального пути.