Учням розповіли про систему мотивації персоналу, яка працює на комбінаті, про системи оплати праці та преміювання працівників «Азовсталі». Це вже друга лекція у цьому навчальному закладі. І це не просто сухі цифри та факти, це цікава подача інформації про функціонування комбінату як єдиного механізму.  

Генеральний директор МК «Азовсталь» Енвер Цкітішвілі: - Лекцію прослухали близько 40 учнів МММК. Думаю, що у них склалося уявлення про те, як побудовано роботу багатотисячного колективу «Азовсталі». Загалом процес навчання молоді відбувається досить активно.

Діти задають зустрічні питання, намагаються глибше розібратися у складних, на перший погляд, питаннях виробничого характеру, системі управління персоналом. Таке навчання молоді Маріуполя, однозначно, є корисною практикою, яка буде продовжена і наступного року. Програма розвитку учнів навчальних закладів міста стартувала у жовтні 2016 року. До кінця навчального року фахівці за напрямами «Азовсталі» проведуть 100 семінарів для студентів та учнів шести навчальних закладів міста: ПДТУ, МЦПТО, МММК, ЗОШ №5 та 40, НВК «Ліцей-школа 14».

Напрями семінарів: технологія та якість, клієнтоорієнтованість та збут продукції, охорона праці та безперервне вдосконалення та багато інших. Все це для того, щоб допомогти дітям розібратися в особливостях роботи меткомбінату, ознайомити з інструментами виробничої культури, познайомити їх із сучасними підходами, які впроваджено на підприємстві, та допомогти визначитися у напрямі подальшого професійного шляху.