Метінвест, стажування, перший професійний досвід... Ці слова за рік, що минув, доводилося чути неодноразово. Але кожен такий випадок супроводжувався хвилею яскравих спогадів, приємних відчуттів та напрочуд незвичним внутрішнім теплом.
Дмитро Шеін
Загалом, #MetinvestLegal – це і є свого роду вогонь, багаття, такий собі запал, яким готова поділитися одна з найбільших корпоративних юридичних служб країни. І мушу визнати: зарядити цією енергією мене вдалося не в останню чергу через безпосередність та відкритість програми та її кураторів.
Щороку Дирекція з правового забезпечення Групи Метінвест влаштовує справжнє «полювання» на талановитих спеціалістів, чиї очі ніби віддзеркалюють той самий вогник. І хоча я раніше особисто не стикався з програмами стажування Метінвесту, дізнавшись про чергову кампанію не було жодного сумніву, що слід спробувати пройти відбір.
Вважаю, що сам факт стажування є важливим кроком для розвитку й становлення нового покоління вітчизняної юриспруденції. Так чи інакше, попри всі складнощі сучасних реалій, опція стажування у провідній юридичній службі України свідчить про ваше неабияке бажання вчити, плекати та демонструвати приклад. Показувати дійсність правничої професії, ширити до неї любов та жагу. Репрезентувати юриспруденцію не просто як диплом чи фах, а як покликання й життєве кредо.
Одразу ж мене вразила концепція стажування: замість нудних і формалізованих кліше – медійні дописи, які рясніли яскравими фразами, промовистим дизайном, сміливими закликами та нетиповими описами. Погодьтесь, що не часто зустрінеш на юридичному ринку можливості для студентів, де афішується опція участі у реальних і масштабних кейсах) На жаль, навпаки, як правило, перший юридичний досвід асоціюється з антиподом цікавого. На думку спадають лише монотонні завдання, елементарні доручення, які часто вмотивованим студентом не сприймаються серйозно. Однак цей стереотип точно не про Метінвест і підхід до case-study, адже саме завдяки проєктній складовій стажування я вперше стикнувся з рядом специфічних юридичних нюансів, про котрі чомусь замовчують на традиційних лекціях університету. Команди стажистів брали участь у складному (від того – ще більш пізнавальному) і всебічному розв'язанні комплексного юридичного питання, де організаторам вдалося поєднати договірні, податкові, земельні, корпоративні сторони супроводу бізнесу. Така собі синергетична бомба сповільненої дії, котра чимдуж стимулювала вишукувати креативні шляхи рішення до самого кінця оцінювання команд)
Принагідно дякую своїй команді за завзятість та взаєморозуміння. Либонь командна робота і вміння її організувати – це вже вагоме досягнення для правника-початківця. Командоутворюючі заходи не лише акумулювали неформальний нетворкінг, а й додали яскравості й цікавості в подекуди сіру буденність.
Паралельно тривала поточна робота з кураторами. Кожен стажист, заздалегідь обравши напрям, працював над різноманітними правовими питаннями й задачами. Відверто кажучи, той рівень довіри з боку колег та наставників, їхня підтримка та емпатія складно порівнюється з чимось звичним. Ставлення до «молодших» було серйозним, на рівних. Атмосфера порозуміння й гармонії між стажистами та керівниками, як мені здається, досить швидко руйнувала зайві бар'єри таким чином, аби відмінності у досвіді були ледь помітними. Звичайно, моментами допомога колег була основою запоруки отримання бажаного результату. Одначе кураторам, я вважаю, вийшло занурити нас у внутрішню кухню Дирекції, водночас інструктуючи з приводу будь-яких виниклих питань. Приємно, що наставники не соромилися радитися з нами. Думаю, це також неабияк відобразилося на підсумковому враженні.
Інтерактиву та пригод також вистачало. Скажімо, чого лише вартувала тімбілдінг-екскурсія катакомбами – дренажною системою Києва. Таке неординарне знайомство суттєво зблизило насамперед нас, стажистів, та допомогло швидше інтегруватися не тільки до колективу Департаменту, а й сформувати дружні взаємини між собою.
Причому за цих обставин навіть і не йшлося про конкуренцію: я вважаю, що спільнота стажистів і не потребувала конкуренції, оскільки кожен мав шанс проявити себе та показати власні сильні сторони. Крім цього, в рамках проєктної частини команди проводити аудит металобази, котру за змодельованим було необхідно придбати на максимально вигідних умовах, уникнувши будь-яких ризиків для покупця. Словом, ми мали змогу пересвідчитися і в масштабі діяльності компанії, і в тонкощах корпоративної культури та побудови комунікації.
Наприкінці стажування ніхто не прощався: ми отримали не лише практичні навички, крутий релевантний досвід, а і як би це тривіально не було – нові знайомства. Зрештою таких завзятих, амбіційних і впертих стажистів було б складно просто так позбутися.
Пропозиція щодо подальшого працевлаштування стала для мене непідробною несподіванкою, особливо зважаючи на якість підготовки та рівень професійності інших колег-стажистів. Наразі я працюю у відділі корпоративних прав Юридичного центру обслуговування. Основними обов'язками в контексті напрямку відділу є забезпечення підготовки необхідних документів з корпоративних питань, моніторинг законодавства з питань діяльності господарських товариств, аналіз проблемних звернень та підготовка еквівалентних правових висновків.
Metinvest Legal – це про продуктивність, креативність, винахідливість, цілеспрямованість, клієнтоорієнтованість і все-все, що має бути притаманним дійсно кваліфікованому й відданому справі юристу.
Тож, сподіваюся, що цей запал, отриманий в оточенні топюристів #MetinvestLegal, залишиться зі мною як кар'єрний стимул на довгі роки)
Автор Дмитро Шеін
