Повномасштабне вторгнення та мобілізація змусили роботодавців масово залучати на «чоловічі» місця працівниць, перед якими, своєю чергою, відкрилися нові перспективи. Про досвід українських компаній, зокрема й Групи Метінвест, йдеться у статті NV «Країна жінок. Що відбувається, коли водії вантажівок, електромонтери, слюсарі та інші фахівці йдуть захищати країну».
Артем Логачов
Метінвест почав наймати відчутно більше робітниць де це можливо, і зрештою в загальній структурі найму їх стало більше на 9 %. «Для нас це суттєво», – розповідає директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами Групи Метінвест Артем ЛОГАЧОВ. Йдеться про професії, де й раніше працювали саме робітниці і вже є необхідна інфраструктура. Наприклад, компанія намагається посилити присутність жінок у ремонтних професіях – електромонтери, електрослюсарі, машиністи конвеєрів. Таким чином вивільняються чоловіки для тих професій, на які не погодяться жінки, – наприклад, машиніст екскаватора в кар'єрі.
До слова, якщо на початку повномасштабного вторгнення в Метінвесті навіть був надлишок працівників через вимушене зменшення обсягів виробництва, то тепер ситуація інакша.
Із понад 60 тис. активних співробітників компанії в ЗСУ зараз приблизно 8 тис. осіб. Дефіцит з урахуванням поточного рівня виробництва становить близько 4,7 тис. працівників. «Найвідчутніший він на металургійних підприємствах у Запоріжжі і Кам’янському. На коксохімічних підприємствах, на гірничо-збагачувальних комбінатах теж складна ситуація», – каже Артем Логачов. При цьому офіційне винаймання чоловіків ще й ускладнюється подекуди їхнім небажанням ставати «видимими» для ТЦК.
Повний текст статті читайте на сайті NV.
