У Кривому Розі відбулася зустріч учасників програми «Молоді лідери Метінвесту». Команди розробили проєкти, які допоможуть вдосконалити виробництво на місцевих підприємствах Групи Метінвест.
Учасники хакатону – співробітники компанії віком до 35 років, які подолали три етапи відбору: надіслали заявку на участь, подали пропозиції щодо операційних покращень та пройшли профільне тестування. Загалом у хакатонах змаглися близько 450 молодих спеціалістів підприємств Кривого Рогу, Запоріжжя, Маріуполя, Покровська, Авдіївки та Кам’янського. До участі вперше запросили співробітників іноземних підприємств Групи Метінвест.
![](/data/file/4c/ad/4cad0b4bccfc46bfaa43e168273737fa_1200x800.jpeg)
Проєкт «Молоді лідери Метінвесту» надає співробітникам можливість продемонструвати свої знання та навички, вміння працювати у команді, шукати та впроваджувати альтернативні виробничі рішення. Кожен учасник отримує шанс долучитися до кадрового резерву підприємств, побудувати успішну кар’єру всередині компанії.
— Дмитро КРЯТ, директор з персоналу та соціальних питань Інгулецького ГЗК.![](/data/file/2a/d6/2ad6a35112e94e00a1f3efe591eded7c_1200x800.jpeg)
У криворізькому хакатоні взяли участь 80 молодих спеціалістів. Раніше молоді лідери також пройшли курс з управління проєктами: ознайомились із методологією дизайн-мислення та принципами роботи у командах, навчились майстерності підготовки та проведення презентацій.
Проєктні команди працювали за темами «Виробництво» та «Інжиніринг». У проєктах учасники враховували вимоги охорони праці, вартість реалізації рішення, вплив на довкілля та ефективність. Експерти конкурсу додатково оцінювали інноваційність пропозицій команд. Обрати найефективніші рішення учасникам допомагали досвідчені ментори. Результати роботи у групах команди презентували перед експертним журі.
![](/data/file/81/20/8120024431884c8c957814ba0e5202b9_1200x800.jpeg)
Учасники груп підійшли до вирішення завдання креативно: пропонували використовувати дрони, спеціальні реагенти для боротьби с з пилом та сучасне обладнання. Кожну ідею від команд у майбутньому можна реалізувати. Подібні заходи допомагають спеціалістам по-новому оцінювати виробничі задачі, обмінюватися досвідом, знаходити оптимальні рішення та застосовувати їх у роботі.
— Павло СЕДНЄВ, експерт, представник Інгулецького ГЗК.![](/data/file/84/65/846509d25e074fd2a5522763948e4508_1200x800.jpeg)
Серед 13 команд журі обрало дев’ять найкращих. Колективи будуть працювати над розробкою своїх ідей протягом двох місяців. У фіналі найбільш перспективні проєкти учасники програми з українських та іноземних підприємств презентують керівництву Групи Метінвест. Запропоновані операційні рішення у майбутньому планують реалізувати на виробництві.
Лідери конкурсу проєктів отримають грошове заохочення. Крім того, на переможців очікує грант університету Метінвест Політехніка.
![](/data/file/01/93/0193f9b49d3a49768301990af72ff6d4_1200x800.jpeg)
Нагадаємо, що Метінвест Політехніка – перший в Україні недержавний гірничо-металургійний університет. У вересні 2022 року виш розпочне навчання 310 бакалаврів та 240 магістрів. Висококваліфікований викладацький склад вже розробив сучасні освітні програми, а заклад отримав необхідні ліцензії Міністерства освіти і науки України. Студенти будуть навчатися за дев’ятьма спеціальностями.