Кращі світові практики – для підтримки ветеранів. Лідери громадської організації «Серце Азовсталі» і американської асоціації ветеранських організацій America’s Warrior Partnership під час візиту до Кам’янського побували на Каметсталі і зустрілися з ветеранським активом підприємства.
«Серце Азовсталі» – проєкт, створений для допомоги захисникам і захисницям Маріуполя та їхнім родинам і є частиною мілітарної ініціативи «Сталевий фронт Ріната Ахметова», спрямованої на всебічну підтримку українських військових.
Практики, методології, політики надання допомоги ветеранам, створені за два роки активної роботи в співпраці із самими ветеранами, – це великий досвід, яким «Серце Азовсталі» готовий ділитися, насамперед, з громадами та підприємствами, де працюють ветерани.
Кам’янське стало однією з пілотних громад для реалізації такої програми, оскільки особлива увага зосереджена у містах, де є ключові підприємства Групи Метінвест – соціально відповідальні бізнеси, які готові реалізувати політику комфортної адаптації та самореалізації ветеранів.
Відвідини Каметсталі стали важливою частиною візиту до міста амбасадорів «Серця Азовсталі» і їхніх партнерів – представників найбільшої національної асоціації ветеранських організацій America’s Warrior Partnership, яка у США об’єднує ветеранські спільноти, бізнес, державні та громадські інституції для покращення життя військових на шляху їхнього повернення до цивільного життя.
Гості побували у конвертерному цеху металургійного комбінату, де зацікавлено знайомилися з виробничим процесом створення сталі, зустрілися з генеральним директором Каметсталі Олександром Третьяковим, а далі щиро спілкувалися з активними ветеранами підприємства у нещодавно відкритому за підтримки Метінвесту ветеранському хабі.
Сьогодні на Каметсталі працюють майже 130 співробітників, які демобілізувалися. У лавах ЗСУ наразі перебувають 720 наших колег, повернення яких чекають на підприємстві і які в майбутньому приєднаються до ветеранської спільноти. У відвертій розмові представники «Серця Азовсталі» і AWP підтвердили готовність ділитися найкращими практиками, які дозволять ефективно розкривати потенціал ветеранів.
Ксенія Сухова
Ксенія Сухова, директорка ГО «Серце Азовсталі»:
– Наша мета – поділитися досвідом, якого наш проєкт набув за два роки активної роботи. Група Метінвест провадить ветеранську політику як один з пріоритетних напрямів. Такі зустрічі важливі, щоб ветеранська політика створювалася руками самих ветеранів, щоб вони говорили, чого саме потребують. Адже підприємства, де ефективно реалізують ветеранську політику і створюють гідні умови для їхньої самореалізації, стають центрами тяжіння для ветеранів, які продовжують повертатися на виробництво і в місто. Наше завдання – наповнити ці центри необхідними сервісами, фізичною та психологічною реабілітацією, юридичною підтримкою – усім тим, що допоможе ветеранам максимально комфортно реінтегруватися у цивільне життя.
Щодо співпраці з американськими колегами Ксенія Сухова зазначила, що вони мають вже 20-річний досвід роботи і радо діляться якісними практиками, а також помилками, з якими стикалися самі і яких радять уникнути нам. Зокрема ветерани «Серця Азовсталі» готуються до поїздки у Сполучені Штати на навчання, і здобутий досвід буде впроваджуватися у громадах, де присутні підприємства компанії. Адже ветерани – це потенціал суспільства, громади, підприємства. І необхідно створити якісну програму для громад місцевого самоврядування, яка допоможе розкрити і осягнути цей потенціал, на якому тримається сьогодення і майбутнє країни. «В самореалізацію цих людей треба інвестувати, щоб повернути їх до цивільного життя і допомогти розкрити їхній потенціал. Це буде індивідуальний шлях для кожного», – впевнена лідерка «Серця Азовсталі».
Джим Лоррейн
Джим Лоррейн, президент та генеральний директор американської асоціації ветеранських організацій America’s Warrior Partnership:
– Я приємно здивований тими обсягами можливостей, якими тут, у Кам’янському, можуть скористатися ветерани, і розумію, що нам теж є чому повчитися у вашої команди. Зокрема я хотів би запровадити у США такі практики реабілітації, які вже є у вашій громаді, – оздоровчі терапії, спортзали тощо. Я сам ветеран, і ці хлопці, з якими ми сьогодні спілкувалися, теж ветерани, і для нас дуже важливо допомагати одне одному. На Каметсталі 10% співробітників – це ветерани і діючі військові, тобто потенційні ветерани. Їхнє фізичне і психологічне здоров’я – це стабільність у сім’ях, це кращий потенціал для підприємства і громади. Тому це дуже важливо.
