На Запоріжсталі продовжує діяти програма «Приведи друга», яка дозволяє діючим співробітникам рекомендувати друзів та знайомих для роботи на комбінаті. Це не просто спосіб знайти нових фахівців у період кадрового дефіциту, а й можливість для тих, хто шукає стабільну та гідну роботу, приєднатися до перевіреного колективу.Особливо важливою програма «Приведи друга» стала у часи невизначеності. Адже навіть під час війни Запоріжсталь залишається надійним роботодавцем, який забезпечує своєчасні виплати та надає широкі соціальні гарантії працівникам, реалізує програми підтримки молоді, ветеранів, захисників та їх родин. Запоріжці все частіше обирають для себе комбінат та радять працювати тут друзям. Дієвість реферальної програми підтверджують цифри: участь у ній уже взяли понад 900 співробітників, а за їхніми рекомендаціями на виробництво прийшли більше ніж 1 200 нових колег.Одним із найактивніших учасників «Приведи друга» є працівник управляння залізничного транспорту Запоріжсталі Максим Гор

Начальник найбільшої у Першотравневому кар’єрі видобувної дільниці Вадим Анатійчук до своїх 30-ти встиг втілити у життя дитячу мрію, отримати дві вищі технічні освіти, створити міцну родину і зробити значні кроки у кар’єрному зростанні. Відверто про мотивацію, про переваги роботи на гірничодобувному підприємстві Метінвесту, про перспективи для молоді та можливості професійного росту і навчання, а ще особисті поради від Вадима Анатійчука – у розмові з гірником.Були часи, коли більшість хлопчиків мріяли у дорослому віці стати космонавтами. У промисловому Кривому Розі діти змалку знали про те, що до головні чоловічі професії – це гірник, шахтар та металург. Тому зовсім не дивно, що Вадим Анатійчук з молодих років бачив себе у майбутньому машиністом екскаватора.– Перше, що я зробив після школи – це пішов навчатися до Індустріального технікуму на механіка. Далі робив спроби влаштуватися на Північний ГЗК, адже на той час охочих зайняти місце помічника машиніста екскаватора було чимало. У 20

Метінвест Політехніка послідовно посилює цифрову складову підготовки майбутніх інженерів, інтегруючи у навчальний процес сучасні технології моделювання та маркшейдерії. Одним із ключових інструментів стала платформа Micromine, що дає змогу відтворювати гірничі процеси у цифровому середовищі, працювати з хмарами точок і приймати інженерні рішення на основі реальних даних. Для студентів гірничої спеціальності це – можливість працювати з індустріальним стандартом уже під час навчання.Гостьову лекцію для студентів та викладачів провела доктор геологічних наук, член Австралійського інституту геологів і директорка компанії «Софтмайн» Наталія Баряцька. Компанія, яка є офіційним інтегратором австралійської ГІС Micromine в Україні, такоє виступає цифровим партнером першого в Україні приватного гірничо-металургійного університету, підтримуючи впровадження сучасних інженерних рішень у підготовку студентів.«Цифровізація процесів гірничих робіт вже давно перестала бути перевагою підприємства, це р

Forbes Ukraine has included Yuriy Ryzhenkov, Chief Executive Officer of Metinvest Group, in its list of the 25 best business leaders in wartime Ukraine.The ranking featured executives from Forbes’ “303 Business Captains” (2024) directory of companies that generated at least UAH 1 billion in revenue in 2024 – no less than in 2022 – and employ a workforce of at least 1,000 people. Eligible top managers cannot own 25% or more of the business and must have assumed their leadership role no later than 1 July 2023.Together with a panel of leading HR experts and executive search and management consultants, the publication carried out a comprehensive assessment of CEOs – from their leadership qualities performance of their companies. Based on the results, it identified 25 leaders with the highest scores, with the threshold for inclusion set at 76 out of 100 points.The overall score consisted of two components: an expert assessment – covering professionalism, leadership and crisis management; a

At the Human Capital Forum in Kyiv, Tetiana Petruk, chief sustainability officer (CSO) at Metinvest Group, spoke about business transformation during the war, the Group’s employee care system amid widespread exhaustion and its approaches to overcoming labour shortages.The forum brought together 17 speakers, including representatives of government, business and the cultural sector, as well as consultants and HR professionals. Participants discussed how to manage human capital effectively during wartime, from HR strategies and leadership to organisational transformation, as well as preparing the economy for recovery. The event was organised by Euroindex.Petruk took part in the Hard Talk session “No Room for Error: Crisis Transformations at Full Speed”. The discussion also featured executives from Ukrposhta and Neqsol Ukraine.Setting priorities in times of changeAccording to Petruk, business transformation during the war is no longer a choice but a necessity. “We are living in a state of

Metinvest is completing the transformation and centralisation of its service function in line with the Group’s business strategy to enhance asset efficiency. In 2023, the Group’s repair enterprises located in Zaporizhzhia, Kryvyi Rih and Kamianske were integrated into the production and administrative processes of the Zaporizhia Casting and Mechanical Works (ZLMZ). As of 1 December 2025, all of the capacity, expertise and experience of these enterprises have been consolidated under the operational management of Metinvest Machinery, a structure that reflects both the specialisation and the scale of the company’s activities.The foundation of Metinvest Machinery is one of the Group’s youngest enterprises – the Zaporizhia Casting and Mechanical Works. The enterprise was established in 2016 on the basis of the mechanical, casting and metal structures shops of Zaporizhstal. In 2023, the plant expanded its production base through the integration of the Kryvyi Rih Machining and Repair Plant,

Метінвест Політехніка підсилює український людський капітал: викладачка університету Марина Держевецька стала стипендіаткою KRASP-Elsevier у Польщі та реалізує проєкт із фінансової грамотності молоді для післявоєнної відбудови країни. Дослідження поєднує фінансову грамотність цифрові технології та практичні навички, які допомагають студентам і молоді ефективно долучатися до економічного відновлення України.Марина Держевецька, керівник департаменту міжнародної співпраці та проєктів і доцентка кафедри цифрових технологій та проєктно-аналітичних рішень, стала стипендіаткою програми KRASP-Elsevier – однієї з найпрестижніших ініціатив підтримки українських науковців у Польщі. Її кандидатуру відібрали за результатами конкурсного відбору, що підкреслює міжнародне визнання професійного досвіду та наукових напрацювань дослідниці.Цього року Марина Держевецька працює в Краківському економічному університеті (UEK), де представляє новий науковий напрям, присвячений фінансовій грамотності молоді Ук

Метінвест Політехніка продовжує зміцнювати міжнародні зв’язки, які створюють сучасне освітнє та наукове середовище і відкривають доступ до передових технологій світової інженерії. Новим важливим кроком у цьому напрямі стало підписання Меморандуму про співпрацю з іспанською інжиніринговою компанією SARRALLE, яка реалізує інноваційні рішення для сталеливарної та промислової галузей у різних країнах світу.В Аспейтії (Іспанія) відбулася робоча зустріч представників Метінвест Політехніки та SARRALLE з урочистим обміном підписаними примірниками документа. Меморандум підписали ректор університету Олександр Поважний та співвласник і фінансовий директор компанії Unai Larrañaga Elorza. Групу Метінвест на зустрічі представляли амбасадор університету й аспірант Метінвест Політехніки Ігор Навольнєв та провідний технолог ІТВ Дирекції з технологій та найкращих практик Метінвест Січсталь Іван Воловненко, який долучився до обговорення технічних аспектів співпраці. Сторони визначили перші напрями робот

Ми чуємо це постійно: вміти надати першу допомогу – життєво необхідно. Ця інформація не нова, але завжди актуальна. Тому Запоріжсталь системно проводить навчання працівників, щоб у критичній ситуації вони діяли швидко й впевнено.Ще торік на комбінаті сформували ланки домедичної допомоги. До них увійшли працівники, які відвідали дводенні інтенсиви та навчені надавати екстрену допомогу при раптовому погіршенні самопочуття або різних видах травм до прибуття медиків. У 2025 році 214 працівників, що входять до ЛДД, пройшли шестигодинні ретренінги за участі сертифікованих інструкторів Товариства Червоного Хреста України.Програма ретренінгу включає коротку теоретичну частину, де нагадують основи анатомії та фізіології, види травм і невідкладних станів, а також практичні заняття з відпрацювання навичок надання першої домедичної допомоги на манекенах і в парах. Склад ланок домедичної допомоги збільшується. Дводенний курс цього року пройшли ще 23 працівника. Також вперше на цих заняттях відпрац

Важливим кроком у поверненні до мирного життя для деяких ветеранів ГЗК Метінвесту стало прагнення розвиватися професійно, відкриваючи нові обрії у своїй кар'єрі. Цього року четверо демобілізованих працівників ГЗК вступили до першого недержавного гірничо-металургійного університету Метінвест Політехніка за спрощеною процедурою на бакалаврські спеціальності.У кожного з ветеранів своя мотивація і плани на навчання. Хтось хоче підвищити свій професійний рівень, інші – опановують нову для себе галузь, щоб реалізуватись у новій професії. А є й такі, хто пішов вчитися, не маючи амбіцій і планів, натомість шукаючи нові джерела життєвої мотивації.Затребуваними у гірників виявилися такі освітні напрями як відкрита розробка родовищ, вартісне управління бізнесом та інжиніринг механічного обладнання та систем. Студенти здобувають знання дистанційно, у форматі онлайн, не відриваючись від своїх основних робочих обов’язків. Навчання організовано за гнучким графіком, з трьома вихідними на тижні, яких