2026-й став іще одним важким роком для української металургії. Війна, ворожі обстріли, перебої з енергозабезпеченням, вартість енергоресурсів і ситуація з логістикою стали постійними чинниками тиску. Попри ці реалії, Група Метінвест доводить, що відповідальний бізнес вимірюється здатністю тримати удар і підтримувати свою команду. Завдяки самовідданості десятків тисяч фахівців компанія продовжує виробництво, відновлює інфраструктуру, ремонтує об'єкти, підтримує місцеві громади та забезпечує потреби Сил оборони України.Усвідомлюючи важливість кожного працівника для діяльності компанії, керівництво Групи Метінвест ухвалило стратегічне рішення: з 1 липня 2026 року заробітні плати співробітників українських підприємств зростають на 10%.Чому це важливо заразРішення про перегляд окладів ухвалювалося в умовах, коли у 2026 році до щоденних викликів воєнного часу додалися масштабні зовнішньоекономічні обмеження: запровадження в Європейському Союзі механізму вуглецевого коригування імпорту (CBAM

Днями у Кривому Розі пройшла чергова зустріч у межах проєкту «Спілкуй.Ветеран», присвячена вирішенню юридичних питань, до якої долучились ветерани об’єднаного ГЗК та фахівці з права криворізького осередку ГО «Захист держави». Координатором заходу традиційно виступила ГО «Криворізька фундація майбутнього». У Кривому Розі цей проєкт реалізується з 2024 року за ініціативи компанії Метінвест у співпраці з Радою оборони міста.Підтримка колег, які повернулися з фронту на підприємства Метінвесту, сьогодні є одним із ключових напрямків ветеранської політики компанії. Для них створені програми психологічної та фізичної реабілітації, професійного навчання, а також можливості здобути нову спеціальність. Для ветеранів компанії діють пільгові умови для вступу до технічного університету Метінвест Політехніка. Окремою комунікаційною платформою для захисників два роки тому стали зустрічі у межах проєкту «Спілкуй. Ветеран». За цей час до них долучилося більше семи сотень захисників і членів їхніх роди

У Кам'янському відбулися змагання з плавання серед ветеранів, ветеранок та військовослужбовців, присвячені другій річниці проєкту «Вільні хвилі».Турнір об'єднав 30 учасників із Запоріжжя, Кривого Рогу та Кам'янського, ставши не лише спортивною подією, а й символом особистих перемог людей, які пройшли війну та продовжують шлях відновлення.Як розповідає директор ГО «Запоріжжя. Платформа спільних дій» Дмитро Халілов, назва «Вільні хвилі» народилася під час командного обговорення. Назва проєкту була натхненна віршами Лесі Українки, де вільні хвилі уособлюють собою символ відновлення, свободи та руху вперед.Головна мета проєкту – допомогти ветеранам, ветеранкам і військовослужбовцям відновлювати фізичне та психологічне здоров'я через регулярні заняття плаванням. Починався проєкт два роки тому у Запоріжжі з ініціативи ГО «Запоріжжя. Платформа спільних дій» за підтримки Метінвесту та сприяння Запоріжсталі. За два роки роботи проєкту його учасниками стали близько 400 ветеранів, ветеранок та в

Днями у Кривому Розі пройшла чергова зустріч у межах проєкту «Спілкуй.Ветеран», присвячена вирішенню юридичних питань, до якої долучились ветерани об’єднаного ГЗК та фахівці з права криворізького осередку ГО «Захист держави». Координатором заходу традиційно виступила ГО «Криворізька фундація майбутнього». У Кривому Розі цей проєкт реалізується з 2024 року за ініціативи компанії Метінвест у співпраці з Радою оборони міста.Підтримка колег, які повернулися з фронту на підприємства Метінвесту, сьогодні є одним із ключових напрямків ветеранської політики компанії. Для них створені програми психологічної та фізичної реабілітації, професійного навчання, а також можливості здобути нову спеціальність. Для ветеранів компанії діють пільгові умови для вступу до технічного університету Метінвест Політехніка. Окремою комунікаційною платформою для захисників два роки тому стали зустрічі у межах проєкту «Спілкуй. Ветеран». За цей час до них долучилося більше семи сотень захисників і членів їхніх роди

Йому було лише 23. Попереду – професія, про яку мріяв із дитинства, подорожі, родина, ціле життя. Але коли країна потребувала захисту, Богдан Лисяков став до лав Збройних сил України.Богдан народився і виріс у Запоріжжі. З дитинства захоплювався залізницею, навчався на Запорізькій дитячій залізниці, згодом закінчив Запорізький ліцей залізничного транспорту. Працював на Запоріжсталі помічником машиніста тепловоза, паралельно заочно навчався, щоб здійснити свою головну мрію – стати машиністом. Любив читати, майструвати, цікавився технікою, захоплювався комп'ютерними іграми та знаходив час для волонтерства.- Він був чесний, цілеспрямований, мріяв про поїзди. Хотів отримати професію машиніста, побачити світ. Богдан був дуже відповідальною людиною, – згадує його мама Наталія БЛОХІНА.У 2023 році Богдан змінив робочу форму на військову. Він став оператором дронів у складі 43-ї окремої механізованої бригади та виконував бойові завдання на Куп'янському напрямку. Його технічне мислення допомогл

Десять днів серед мальовничої природи у колі людей, які розуміють тебе без зайвих слів. Час, присвячений здоров’ю, відновленню, новим враженням та живому спілкуванню. Саме так проходить «Ветеранський кемпінг» – корпоративна програма, яку у 2025 році Метінвест започаткував для своїх працівників-захисників. Уже другий рік поспіль вона допомагає ветеранам війни відновлювати сили, знаходити внутрішні ресурси та впевненіше повертатися до активного цивільного життя.Цьогоріч новий сезон програми проходить на Полтавщині. Починаючи з травня, вже четверта група ветеранів війни з підприємств Метінвесту проходить свій курс відновлення.ЦИФРАПочинаючи з травня, у санаторії у мальовничому Миргороді на Полтавщині повновили сили майже 50 ветеранів з підприємств Метінвесту«Ветеранський кемпінг» – це значно більше, ніж просто санаторний відпочинок. Програма побудована за принципом комплексної реабілітації, де поєднані турбота про фізичне й ментальне здоров’я, психологічна підтримка, активності і спілкув

Завершилася перша зміна літнього відпочинку для дітей ветеранів, мобілізованих співробітників і загиблих працівників Метінвесту. Компанія організувала для них двотижневу поїздку до дитячого табору «Водограй» в Косові на Івано-Франківщині. Днями до мальовничого куточка Гуцульщини вирушила друга група хлопців і дівчат.Такі поїздки до Карпат Метінвест організовує з 2023 року. Цього літа діти захисників відпочивають у дитячому таборі «Водограй» в оздоровчому комплексі «Карпатські зорі» серед карпатських гір та лісів. Свіже повітря, зелені краєвиди та насичена програма активностей допомагають їм відволіктися від щоденних переживань, відпочити, набратися нових вражень, насолодитися природою та просто побути дітьми.ЦИФРАЦього літа 170 дітей метінвестівців-захисників проведуть літні канікули в Косові на Івано-ФранківщиніЗа два тижні учасники першої зміни встигли зібрати чимало яскравих спогадів. Походи в гори, екскурсії, спортивні змагання, футбольні та волейбольні матчі, фотоквести, інтелект

Технічний університет Метінвест Політехніка провів перший випуск бакалаврів. Понад 100 студентів успішно завершили чотирирічне навчання та отримали дипломи про вищу освіту. Урочистості пройшли в Кам’янському та Кривому Розі.Як усе починалосяШлях до цього випуску виявився для Метінвест Політехніки справжнім випробуванням на міцність. Шість років тому Група Метінвест задумала створити перший в Україні приватний гірничо-металургійний університет. Це мав бути виш європейського зразка, що готуватиме для української промисловості інженерів, технологів та IT-фахівців нового покоління, готових застосовувати передові технології на практиці.У 2021 році в центрі Маріуполя розпочалося будівництво ультрасучасного студентського містечка – з навчальним корпусом, гуртожитком та спорткомплексом. Повномасштабна війна зруйнувала ці плани, але не саму ідею. Вишу вдалося зберегти викладацьку команду, розробити нові освітні програми та організувати навчання у змішаному форматі – онлайн та офлайн. У розпал

Слюсар-ремонтник запорізького філіалу Метінвест Машинері Микола Хаджирадов став володарем найвищої корпоративної нагороди Групи Метінвест – «Золотої зірки Метінвесту».Цю нагороду у компанії заснували у 2014 році, щоб відзначати співробітників, які своєю працею змінюють компанію на краще. Її вручають щороку влітку – до Дня заснування Групи Метінвест або напередодні Дня металурга та гірника. Микола Хаджирадов став одним із 18 співробітників, яким генеральний директор компанії Юрій Риженков і директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук цьогоріч вручили Золоту зірку.Знайшов своє покликанняУ механічному цеху Метінвест Машинері Микола ХАДЖИРАДОВ працює вже понад два десятиліття. На підприємство прийшов після училища токарем, однак уже через кілька років зрозумів, що справжнє покликання – професія слюсаря-ремонтника.– На підприємстві я вже 24 роки. Прийшов сюди після училища, спочатку працював токарем. Але швидко зрозумів, що це не зовсім моє, тому перейшов у слюса

Hard-working hands and a dream that lives in the heart make every day a step closer to victory. The Metinvest Digest is a testament to this, highlighting the company's key achievements over the past week. Discover how Metinvest supports the military and local communities, keeps the economy going, and confidently navigates the challenges of the full-scale war. 1Southern Iron Ore signs memorandum of cooperation with Hrechanopodivska community2Metinvest Polytechnic continues accepting applications for bachelor's programmes3Hleiuvatka community completes outpatient clinic renovation with Metinvest's support4"Kateryna Savenko's Diary", a personal account of the war, presented in Kyiv5Zaporizhstal honours retired employees on Metallurgist and Miner's Day6Metinvest Group publishes its 2025 combined annual report 7Kamianske to upgrade public electric transport with Metinvest's support