Для династії Остапчуків Запоріжвогнетрив – це не просто місце роботи. Це місце сили, де вже кілька поколінь родини присвячують свою роботу розвитку підприємства. Шестеро представників династії разом віддали заводу 177 років сумлінної праці, і ця історія триває й сьогодні. Цьогоріч родина отримала звання «Золота династія ремонтників» Метінвесту.Засновницею династії стала Надія Петрівна Остапчук, яка розпочала свій трудовий шлях на підприємстві у 1969 році. Вона працювала майстром помольної дільниці цеху магнезіальних виробів. За роки роботи здобула повагу колег і залишила по собі вагомий професійний спадок. У 2012 році вона вийшла на заслужений відпочинок, передавши естафету наступним поколінням.У 1972 році до колективу підприємства приєднався і її чоловік – Володимир Остапчук. Він працював начальником служби залізничного цеху і присвятив підприємству 39 років трудового життя.ФАКТЩороку Метінвест відзначає родини, які творять історію компанії. У 2026 році за результатами корпоративного

At the HR Wisdom Summit 2026 in Kyiv, Vadym Pukhalskyi, head of development at Metinvest Polytechnic, outlined how the technical university helps school graduates, veterans and internally displaced people to build successful careers, and shared its vision for the university of the future.Dedicated to the latest challenges in people management, the conference brought together HR directors, senior executives and representatives from government, education and civil society. Participants discussed veterans’ reintegration, the development of emerging professions and reskilling, mental health and digital tools, as well as practical solutions for attracting and retaining talent amid the ongoing labour market transformation.The event also recognised the winners of the Top 100 Best Employers in Ukraine 2026 rating, in which Metinvest Group ranked seventh.Vadym Pukhalskyi participated in the panel discussion "Professions of the Future: Where Can Companies Find Specialists That Universities and

Чотири покоління. Майже 466 років трудового стажу. Дев'ять представників династії, які й сьогодні працюють на Північному ГЗК. Родина Земляних доводить: відданість професії та підприємству може стати справжньою сімейною цінністю. Цьогоріч вона отримала звання «Золота династія гірників» Метінвесту.Для родини Земляних Північний ГЗК став невід'ємною частиною життя. Уже понад шість десятиліть тут, на комбінаті, пишеться їхня історія династії.Початок цій історії поклав Федір Федорович Земляний. У 1964 році він прийшов працювати на Північний ГЗК і тоді навряд чи міг уявити, що започатковує сімейну традицію, яка триватиме десятиліттями та об'єднає кілька поколінь його нащадків. Федір Федорович залишив підприємству майже чверть століття своєї праці. А його приклад став дороговказом для наступних поколінь родини.ФАКТЩороку Метінвест відзначає родини, які творять історію компанії. У 2026 році за результатами корпоративного конкурсу визначено чотири Золоті та шість Сталевих династій – серед метал

Стартував етап подання заяв на програми фахової передвищої освіти. Випускники 11 класів та професійних училищ можуть подати документи до Метінвест Політехніки на здобуття ступеня фахового молодшого бакалавра. Цьогоріч університет пропонує вісім освітніх програм, а вступ відбувається без складання НМТ через електронний кабінет вступника.Подання заяв триватиме до 27 липня і здійснюватиметься виключно через електронний кабінет вступника. Реєстрація таких кабінетів розпочалася першого липня, тому в університеті радять не відкладати її на останні дні.– Часто вступники помилково вважають, що електронний кабінет потрібен лише для вступу до закладів вищої освіти. Насправді для вступу на програми фахової передвищої освіти він також є обов’язковим. Саме через нього подаються всі заяви, тому рекомендуємо зареєструвати кабінет заздалегідь і не чекати завершення прийому документів, – зазначає відповідальна секретарка приймальної комісії Метінвест Політехніки Вікторія ФЕДОРЕНКО.Освіта, яка дозволяє

Метінвест пишається своїми спеціалістами, їхньою професійністю, відданістю та бажанням рухатись уперед. Цьогоріч кращих фахівців компанії нагородили до двадцятого дня народження. Серед криворізьких фахівців володарем «Золотої зірки Метінвесту» став головний електрик дробильної фабрики №1 Північного ГЗК Анатолій Булава.На великому промисловому підприємстві світло має особливу ціну. Воно народжується не в лампах, на підстанціях чи в електричних мережах. Його створюють люди, які щодня беруть на себе відповідальність за безперебійну роботу виробництва і стабільність електропостачання. Один із таких людей – Анатолій Васильович Булава. За 32 роки роботи він став не просто висококваліфікованим фахівцем, а людиною, яка бачить виробництво на кілька кроків уперед. Для нього будь-який механізм – це система можливостей, яку можна зробити ефективнішою, безпечнішою та продуктивнішою.Коли на конвеєрах третьої та четвертої стадій дроблення впроваджували перетворювачі частоти, це було не просто техніч

405 років сумарного трудового стажу – стільки разом віддали Запоріжсталі дев’ятнадцять представників династії Коротких-Кульбако. За цією цифрою – кілька поколінь, які свідомо і послідовно обирали Запоріжсталь. Цьогоріч родина отримала звання «Золота династія металургів» Метінвесту.Історія родини на комбінаті почалася у 1951 році, коли сюди прийшов працювати Абрам Омелянович Короткий. Фронтовик, пройшовший Другу світову від перших боїв до Берліна, він працював у цеху шихти та управлінні залізничного транспорту до 1964 року. Дітям передав повагу до праці та відданість підприємству.Професійний шлях батька продовжила його донька Світлана Кульбако, яка присвятила роботі на комбінаті 44 роки. З 1984 року вона працювала у відділі кадрів, добре знаючи специфіку кожного цеху та професії. Її чоловік Кузьма Кульбако працював на котельно-монтажному та ливарному виробництвах, а згодом очолив службу охорони праці. Навіть після виходу на пенсію ще кілька років передавав досвід колегам. За десятилітт

Попри втрати, руйнування та кадровий дефіцит, індустрія залишається одним із ключових джерел бюджетних надходжень.Партнерський проєктКоли держава виплачує зарплату вчителю, фінансує лікарню чи купує снаряди для армії – за цим стоїть чиясь сплата податків. До повномасштабного вторгнення кожна десята гривня податкових надходжень до бюджету так чи інакше була пов'язана з важкою промисловістю. Металургійні гіганти, хімічні заводи та шахти платили мільярди й утримували цілі міста. Сьогодні, під час великої війни, обсяг податків від них скоротився, але значення таких підприємств для майбутнього – навпаки, зросло.З головного податкового донора важка промисловість стала ще й оборонним постачальником, зварювальником фортифікацій і кістяком валютної стабільності країни, яка воює. Галузь втратила Маріуполь, зазнала ударів по енергетиці й логістиці – але переорієнтувалася, адаптувалася і продовжує слугувати базою економіки.У другому матеріалі серії “Фундамент” – партнерського проєкту LIGA.net і М

На об’єднаному ГЗК Метінвесту продовжують традицію – проводити вітальні зустрічі пенсіонерів підприємств, яким виповнилося 80, 90, 95 та 100 років. Днями керівництво ОГЗК привітало тих, хто стояв біля витоків становлення комбінатів, працював десятки років, присвятивши своє життя важкій гірничій справі.Гостями комбінатських заходів стали загалом понад понад 50 ювілярів. На жаль, частина іменинників не змогла відвідати урочистість через стан здоров’я – передусім це найстарші ювіляри – 90, 95 років. За згодою, подарункові сертифікати були передані їхнім рідним, які наразі ними опікуються.Кожен із гостей-ювілярів має безпосереднє відношення до досягнень і звершень свого підприємства. Це і першопрохідники, які зробили вагомий особистий внесок у розвиток і становлення ГЗК. І активісти суспільних та громадських організацій. Це й ті, які і сьогодні беруть участь в заходах, що реалізуються на комбінатах. І лідери профспілок. А дехто, попри поважний вік, і дотепер бере посильну участь у допомоз

З нагоди 20-річчя Метінвесту в Києві вшанували працівників, чиї професійні досягнення, ініціативність, лідерство є прикладом для всіх метінвестівців. Найвищу корпоративну нагороду – «Золоту зірку Метінвесту» – 18 співробітникам вручили генеральний директор компанії Юрій Риженков і директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук.Цю нагороду Метінвест заснував у 2014 році, щоб відзначати співробітників, які своєю працею змінюють компанію на краще. Її вручають щороку влітку – до Дня заснування Групи Метінвест або напередодні Дня металурга та гірника. Кандидати на нагородження «Золотою зіркою Метінвесту» мають відповідати щонайменше трьом із таких критеріїв:▪️ Лідерство у впровадженні змін та інновацій, високий рівень професіоналізму▪️ Вагомий внесок у забезпечення стабільної роботи підприємств Метінвесту під час війни і підвищення операційної ефективності компанії▪️ Визначні результати у розвитку ОП і ПБ, зменшенні навантаження на довкілля▪️ Активна громадянська по

This year, Ekonomichna Pravda marks its 20th anniversary. Over this period, Ukraine has gone through more challenges than many economies face in half a century: global financial crises, two revolutions, the occupation of Crimea, the war in eastern Ukraine, the loss of part of its industrial capacity, the pandemic and Russia’s full-scale invasion of Ukraine. Throughout these years, Ekonomichna Pravda has not only documented key events and economic transformations, but also explained their impact on business, the state and society. One of the most important companies in Ukraine’s mining and metals industry, Metinvest Group, is also celebrating its anniversary. Over these years, the Group has not merely responded to challenges. It has expanded production, modernised its operations and supported infrastructure projects. Today, it remains one of Ukraine’s largest exporters and taxpayers.In 2026, these two stories intersect at a single point. For Ekonomichna Pravda and Metinvest, these 20 y