Група Метінвест стала переможцем премії Brilliance Awards. Компанія отримала визнання в номінації Corporate Wellness, що базується на новаторській Екосистемі реінтеграції ветеранів – одній з найбільших платформ реінтеграції в українському бізнес-середовищі. Маючи понад 8 000 співробітників, які наразі служать у Збройних Силах, Метінвест створив комплексну систему, що охоплює психологічне благополуччя, підтримку сімей та перекваліфікацію, щоб забезпечити гідне повернення ветеранів до цивільного життя.Водночас ініціатива Retain to Sustain, яка стала основою для отримання срібної нагороди в номінації Recruitment & Retention (Підбір та утримання персоналу), демонструє здатність Метінвесту сприяти міжнародному зростанню та внутрішній мобільності в умовах тривалої нестабільності. Будуючи «сталевий міст» між українськими та європейськими підрозділами, Група продовжує розвивати лідерів з високим потенціалом, які підтримують культуру та стійкість організації на глобальному рівні.У випуску рубр

Вже понад чотири роки об’єднаний ГЗК Метінвесту працює в умовах військової агресії сусідньої країни, що додає ризиків та смертельно небезпечних чинників. Сьогодні на фахівців служби охорони праці покладена велика відповідальність. І вона полягає не лише у профілактиці нещасних випадків, профзахворювань чи аварій, а ще й у навчанні колективів алгоритмам дій з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, спричинених війною.Об’єднаний ГЗК Метінвесту – це три гірничо-збагачувальні комбінати в Кривому Розі, де працює 10,5 тисяч людей. З початком повномасштабної збройної агресії рф робітники втратили можливість працювати у безпечних умовах, але на підприємствах працюють на максимумі, щоб створити умови для захисту співробітників від загроз війни. Левова частка цієї роботи припадає на дирекцію з охорони праці, промислової безпеки та екології, яка по трьом ГЗК налічує до 50 фахівців.У 2022 році в роботі служби з’явився новий акцент – збереження життя та здоров’я працівників у воєнний період, з

Індивідуальні освітні траєкторії, безперервна профорієнтація та взаємодія освіти з бізнесом визначають нові підходи до підготовки фахівців в Україні. Ці акценти стали ключовими під час EdCamp у Кривому Розі, який об’єднав освітян, експертів, представників бізнесу та Метінвест Політехніку.Сучасна система освіти навчає однаково всіх і саме в цьому її ключова проблема. У світі лише 23% людей відчувають залученість до своєї роботи, а близько 40% молодих фахівців не розуміють свого професійного профілю навіть після 25 років. В Україні ситуація ще гостріша – більшість випускників працюють не за спеціальністю. На цьому акцентували під час освітньої події EdCamp у Кривому Розі, де обговорювали майбутнє навчання і профорієнтації. Захід зібрав понад 180 учасників із різних міст України – освітян, експертів і представників бізнесу. У центрі дискусій – як допомогти молоді знайти власний шлях, а не просто отримати набір знань.«Наш захід називається «Плекаємо геном дитинство: підтримка для втілення

На Дні відкритих дверей «Welcome Day кар’єрний старт» від Запорізького національного університету молодь Запоріжжя знайомилася з освітніми та професійними можливостями. Запоріжсталь представив одну з найпопулярніших локацій заходу та продемонстрував, що шлях у металургію може бути зрозумілим, сучасним і перспективним.На інтерактивній локації комбінату учасники дізнавалися про можливості, доступні молоді вже під час навчання: ознайомчі, виробничі та переддипломні практики, оплачувані стажування, підтримку наставників, а для найкращих – перспективу працевлаштування. Щороку ці можливості на Запоріжсталі та інших підприємствах Групи Метінвест у Запоріжжі отримують понад 300 студентів та учнів.Особливу увагу під час спілкування з відвідувачами приділили програмам підтримки молоді, які допомагають не лише стартувати в професії, а й впевнено будувати кар’єру. Зокрема, програма «Перше робоче місце» передбачає оплачуване виробниче навчання, супровід наставника та додаткове фінансове заохочення

Їхні ідеї висміювали. Їхні рішення здавалися божевіллям. Вони ризикували, помилялися, ішли наперекір усьому світу та стоїчно розвивали свою ідею. І таки зламали правила гри, зробивши те, що вважалося цілковито нездійсненним.Радикальний винахідник Генрі БессемерЗамість кілограмів сталі – тонни. У рази швидше і значно дешевше. Якби на початку XIX століття хтось сказав, що це можливо, його б точно взяли на кпини.Жартували і над Генрі Бессемером – навіть попри лицарський титул і офіційний статус винахідника. На щастя, він був надто зайнятий, щоб цим перейматися. Тигель із чавуном, через який науковець продував стиснене повітря, перетворювався на подобу вулкану, плювався навсібіч вогнем, але сер Генрі не здавався і зрештою досяг свого.Після виступу на засіданні Британської асоціації сприяння науки над ним вже ніхто не потішався. Бо разом із доповіддю він приніс той самий тигель – і наочно продемонстрував метод виробництва сталі зі значно меншим вмістом вуглецю. Це дозволило виготовляти її

Про штучний інтелект як стратегію, очікування бізнесу від цифрової трансформації та особливості IT-рішень для металургії розповів директор з управління сервісами Metinvest Digital Олександр Пронькін під час «Діалогів з NV. Велика цифрова трансформація», що пройшли в Києві.Подія зібрала топменеджерів великих компаній, представників держави, банківського сектору та військовослужбовців. Вони обговорили нові можливості цифрової трансформації, практики лідерів ринку та роль технологій у розвитку бізнесу, економіки й оборонних рішень. Олександр Пронькін узяв участь у панелі «Роль ШІ в бізнесі». До дискусії долучилися представники Київської школи економіки, EPAM і MacPaw.Технології та культура змінMetinvest Digital розглядає штучний інтелект не як окремий інструмент, а як бізнес-стратегію – і для внутрішніх процесів Групи Метінвест, і для роботи із зовнішніми клієнтами.«У металургії ШІ вже змінює правила гри – і разом із ними змінюється сам бізнес. Але для нас це не лише про технології. У це

Roman Oleksiv, the boy who survived the 2022 Russian missile strike on Vinnytsia, has received his own home from Rinat Akhmetov, founder of the Foundation and President of FC Shakhtar. The keys to a two-room flat in Lviv were presented to Roman and his father by Chair of the Supervisory Board Nataliia Yemchenko and the Foundation’s Chief Executive Officer Ksenia Sukhova.“Rinat Akhmetov decided to present Romchyk with his own flat. It belongs to him personally and will allow him to keep up with music, dancing and physical activities, walk a great deal, and, most importantly, live close to his father’s workplace. We are absolutely delighted to have taken the first very important step along this journey, as Romchyk is an exceptionally bright and highly motivated child who aspires to many things and derives enormous joy from life,” said Nataliia YEMCHENKO.“Roman is an extraordinary boy. He is a symbol of our country’s resilience and an example to others. His family has come through a very

Другий форум «Я мрію PRO» у технічному університеті Метінвест Політехніка цього року став прикладом нового формату взаємодії освіти і великого бізнесу.Студентські проєкти тут виходять за межі навчального процесу і розглядаються як потенційні рішення для реального виробництва. До обговорення долучилися топменеджери Групи Метінвест, що перетворило захід на практичний діалог про впровадження ідей. Якщо перший форум був про об’єднання студентів і випускників навколо ідей і досвіду, то цього разу фокус змістився на практику. У центрі опинилися проєкти, створені студентами на основі реальних виробничих задач. Вони вже не існують у форматі суто академічних кейсів – це напрацювання, які розглядаються як потенційні рішення для бізнесу.Освіта як частина сучасного виробництваОлександр ПОВАЖНИЙРектор Метінвест Політехніки Олександр Поважний наголошує, що форум відображає підхід університету до освіти як частини реального сектору економіки.– Ми будуємо модель, у якій освіта, наука і взаємодія з бі

Реєстрація на вступні іспити до магістратури та аспірантури в Метінвест Політехніці вже відкрита – і це старт для тих, хто планує рухатися далі в інженерії, ІТ, управлінні та промислових технологіях, поєднуючи навчання з реальними можливостями в індустрії. Прийом документів для реєстрації на іспити триватиме до 14 травня.Для вступу до магістратури необхідно зареєструватися на Єдиний вступний іспит (ЄВІ) або Єдине фахове вступне випробування (ЄФВВ). Для аспірантів обов’язкове складання Єдиного вступного випробування (ЄВВ). Приймальна комісія Метінвест Політехніки підготувала для вступників покрокові інструкції для магістрів та аспірантів, що значно полегшує процес реєстрації. Цього року виш пропонує 5 напрямів аспірантури та 17 магістерських програм. Серед ключових освітніх напрямів – металургія та гірництво, інновації у матеріалознавстві, інтелектуальні системи управління у гірничо-металургійному комплексі, комп’ютерні науки та цифровий інтелект, маркшейдерія, енергоефективні технолог

Mykyta Kitikov was born on 16 January 1996 in the village of Novomykolaivka in the Zaporizhzhia region. His childhood and youth passed there, where he finished school and took his first steps toward his future career. After graduation, Mykyta entered a vocational school, where he qualified as a crane operator.In July 2017, he joined the Zaporizhstal team as a crane operator in the open-hearth furnace shop. He conscientiously performed his duties and was respected by his colleagues. Overall, he worked at Metinvest Group's enterprises for seven years. He also combined his work with pursuing higher education. Colleagues recall Mykyta as a responsible, calm, and reliable employee; he was a man of his word, someone you could always rely on. Maksym BABENKO, Head of the Open-hearth Furnace Shop's Trade Union at Zaporizhstal:"Mykyta was a man who had a very serious attitude to his job and always delivered good results. He was calm, well-tempered, decent, and respected within the team. Such pe