Сьогодні все більше молодих людей обирають стабільність, розвиток і можливість реалізувати себе у реальному секторі економіки.Тренди ринку праці показують: молоді фахівці дедалі частіше шукають роботу, де можна швидко побачити результат своєї праці, отримати підтримку наставника та чіткі перспективи кар’єрного росту. Саме такі можливості пропонує Запоріжсталь для молоді.Молоді працівники проходять навчання коштом компанії, мають наставника для адаптації, беруть участь у корпоративних програмах мотивації та виступають активними учасниками змін на виробництві. Тут кожен може проявити себе, отримати зрозумілий та швидкий план професійного розвитку.Свій професійний шлях на Запоріжсталі починає й вісімнадцятирічна Катерина ХАПОВА. Дівчина проходить стажування в цеху експлуатації управління залізничного транспорту комбінату та у майбутньому хоче стати помічником машиніста тепловоза. - Обрала цю професію для себе, бо в мене був приклад бабусі, яка працювала на залізниці. Звісно, і бабуся, і

Amid the full-scale war, Metinvest remains a pillar of Ukraine’s economy. In the first nine months of 2025, including associated companies and joint ventures, the Group paid UAH13.8 billion in taxes and fees to budgets of all levels in the country.The three largest payments were UAH3.3 billion in subsoil use fees, UAH2.6 billion in unified social security contributions and UAH2.4 billion in personal income tax.In addition, in January-September 2025, Metinvest's Ukrainian enterprises paid UAH1.4 billion in income tax and UAH499 million in environmental tax. Meanwhile, military tax more than tripled compared with the same period in 2024, reaching UAH694 million, while land tax increased by 7% to UAH1 billion.Yuriy RYZHENKOV, CEO of Metinvest Group, commented: “For us, paying taxes is not a formality, but a way to support the country in its most difficult times. The mining and metals sector has traditionally been one of the main sources of revenue for the state budget and foreign-currenc

Наука і виробництво – не паралельні світи, а єдина команда, яка створює нові рішення для промисловості. Саме в цьому переконаний аспірант Метінвест Політехніки Ігор Навольнєв. Він презентував результати свого дослідження на міжнародній конференції HighMatTech 2025.Представлені під час конференції результати наукової роботи – це перші кроки у вивченні впливу поверхнево-активних речовин на якість окатишів. Стаття присвячена застосуванню ПАР під час виробництва високоякісних окатишів, коли використовується сировина іншого підприємства. Науковий аналіз ґрунтувався на результатах реального експерименту, проведеного на Центральному гірничо-збагачувальному комбінаті Метінвесту у 2024 році. – Наше дослідження є прикладом того, як експеримент і виробництво можуть взаємодіяти, а не існувати окремо. Коли те, що ми вивчаємо в лабораторії, відразу може бути перевірено на практиці – тоді наука справді працює, – розповів Ігор НАВОЛЬНЄВ.Він наголосив, що ця робота – результат спільних зусиль команди

Як поєднати науку, технології та живе середовище інновацій? Відповідь на це питання шукають не лише дослідники, а й університети, які формують нову культуру технічної освіти. Одним із представників цієї зміни став аспірант Метінвест Політехніки Сергій Мірошниченко, який взяв участь у PolyTECH SUMMIT 2025 – події, що об’єднала понад тисячу студентів і аспірантів технічних університетів України.Його участь стала результатом успішного проходження п’ятитижневої освітньої програми PolyTECH EDU, організованої інноваційним парком UNIT.City за підтримки Міністерства освіти і науки України у партнерстві з провідними міжнародними компаніями. Сергій увійшов до сотні найактивніших учасників програми, посівши 39 місце серед понад тисячі претендентів, і отримав запрошення на фінальний саміт.Досвід, який формує нове покоління інженерівПротягом п’яти тижнів – із 15 вересня до 17 жовтня 2025 року – учасники PolyTECH EDU слухали понад 20 лекцій і воркшопів від експертів Ajax Systems, Credit Agricole Ba

Із початку року 155 співробітників ГЗК Метінвесту отримали фінансову допомогу з нагоди народження дитини або взяття першого шлюбу.Попри труднощі воєнного часу добробут співробітників Метінвесту залишається одним із ключових напрямів соціальної політики. На об’єднаному ГЗК компанії діє програма надання фінансової допомоги працівникам з нагоди приємних родинних подій – народження дитини або взяття першого шлюбу. Матеріальне вітання виплачується одразу після подання відповідних документів. Співробітникам, в сім'ях яких народилась дитина, нараховується разова допомога, що дорівнює мінімальній заробітній платі на момент виплати (наразі це 8 тис грн). Співробітникам, які вперше в житті беруть шлюб, нараховується заохочення в розмірі близько 6,5 тис грн (виплата здійснюється кожному з молодят, якщо вони обидва є працівниками підприємства).«Про цю програму не знав, та колеги підказали. Доця у мене вже третя, народилась у грудні 2024-го, поки оформили свідоцтво, то заохочення отримали вже у ць

Oleg Davydenko, director of Metinvest’s Corporate Communications Department, spoke at the “In the Mirror of Reality” PR marathon in Kyiv about how the Group’s communications strategy is evolving, the challenges that PR specialists face and the impact of artificial intelligence (AI) on the profession. Metinvest’s approach has also been recognised by industry experts: its “How to Reinvent a ‘Hideout’” campaign won the “PR at the International Level” category of the PR Case Competition. The marathon brought together more than 40 speakers: communications professionals from across business sectors. Participants discussed crisis and response strategies: how to build trust, address challenges and turn public sentiment into brand strength. The organiser was the Ekonomika+ business/media bureau. Davydenko took part in the panel discussion titled “The Present and Future of the PR Market: Failures and Achievements, the Desired and the Unattainable”. Representatives from U Agency, Paint Digital A

Успішні кар’єри, інноваційні розробки для виробництва та міжнародний досвід – усе це об’єднує членів Асоціації випускників Метінвест Політехніки. Щорічні збори спільноти стали можливістю поділитися власними досягненнями, надихнути молодь і зміцнити зв’язок між університетом, бізнесом та тими, хто вже робить кроки у промисловій сфері.У першому в Україні приватному гірничо-металургійному університеті відбулися щорічні загальні збори членів Асоціації випускників та випускниць – спільноти, що підтримує зв’язок між університетом, бізнесом і тими, хто вже реалізує себе у виробничій сфері.Разом із випускниками та студентами першого приватного гірничо-металургійного університету до події долучилися ректор університету Олександр Поважний та директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук.– Успіх університету – це успіх наших студентів і випускників. Кожен із вас має великий потенціал, енергію та ініціативність – і це надзвичайно цінно. Ви – лідери, і ми в

Вагома частка загальних вантажоперевезень ГЗК Метінвесту припадає саме на залізничний транспорт. До професійного свята розповідаємо про тих, хто стоїть за кожною перевезеною тонною гірничої маси та готової продукції.Залізниця – важлива ланка загального виробничого ланцюга ГЗК. Її працівники – це не лише машиністи й помічники машиністів тепловозів і тягових агрегатів, а й монтери колій, слюсарі з ремонту рухомого складу, прийомоздавальники вантажу й багажу, електромонтери контактної мережі та СЦБ, чергові по залізничним станціям, диспетчери.Представники цих професій перевозять вантажі, регулюють вантажні потоки, відповідають за справність техніки й обладнання, забезпечують вчасне транспортування й безпеку руху… Десятки різних професій, представники яких працюють у одному ритмі.ЦИФРАУ залізничній справі на трьох ГЗК Метінвесту зайняті понад 1650 співробітників.Микола ГРИГОВОВИЧ Розгорнута довжина постійних і пересувних залізничних шляхів нараховує 776 км! Від початку цього року протягом

Традиційним постачальником медичного кисню лікарням Запоріжжя та Дніпропетровщини залишається комбінат Запоріжсталь Групи Метінвест.Підприємство, починаючи з квітня 2021 року й до сьогодні, безкоштовно відвантажує медустановам сертифікований Міністерством охорони здоров’я медичний кисень.Лікарі кажуть – цей кисень в прямому сенсі рятує чимало життів щодня.Олександр ВЄДЄНЄЄВ - Використовуємо кисень у випадках дихальної недостатності, коли органи недостатньо насичуються киснем, зокрема це важкі пневмонії, проведення загальної анестезії зі штучною вентиляцією легень тощо. В нас є розгалужена система, яка доправляє кисень по всій лікарні, у нас є багато кисневих точок, вони уніфіковані під розетки і тому ми кожному місці нашої лікарні маємо змогу проводити оксигенотерапію. Завдяки цьому у нас якість надання медичної допомоги та лікувального процесу набагато покращується, – зазначає в.о. медичного директора запорізької лікарні Олександр ВЄДЄНЄЄВ.Від початку повномасштабної війни в Україні о

Oleksandr Vodoviz, Head of Metinvest Group's Chief Executive Officer's (CEO's) Office, talked about the challenges facing Ukrainian industry amid the introduction of the Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM), difficulties in accessing European funding and the need for a transparent carbon emissions trading system at a Kyiv conference titled: “On the Path to Integration: Dialogue between Government and Business for Ukraine's European Union Membership.”The conference brought together representatives of the Ukrainian government, the EU, business and international partners to discuss the main challenges and opportunities of European integration. The Kyiv School of Economics organised the event with the support of the Office of the Deputy Prime Minister for European and Euro-Atlantic Integration and with financial support from Sweden.Vodoviz participated in the panel discussion "Industrial Transformation of Ukraine: How EU Integration Changes the Rules of the Game."CBAM and decarbonisa