It took 26-year-old Oleh Isenko eight years to go from a charge feeder to a metallurgical giant's sinter shop foreman and the winner of Metinvest Group's highest corporate award."When I got a job at the plant, I did not expect that this job would fascinate me so much. I was lucky to have people by my side – colleagues, managers who saw potential in me, supported me, and guided me. It was thanks to them that I decided to get a higher education, I thought not only about professional growth – but also about career heights. And for this I am sincerely grateful to them," the specialist shares.Oleh understands the intricacies of the production of high-quality agglomerate for blast furnaces like no one else. His approach to work is a combination of a deep understanding of technology and attention to detail. He is constantly looking for ways to improve processes and optimize costs, increase efficiency without losing quality. Thus, a number of technical solutions were implemented in the shop,

"If you still do not work with AI, it's time to start, because without it, your competitiveness will decline rapidly," said Maksym Balaniuk, Head of the R&D Center of Metinvest Digital, during the training for specialists of the Rinat Akhmetov Foundation. As a Ukrainian IT company specializing in digital transformation, Metinvest Digital implements technologies based on artificial intelligence. In particular, at Metinvest Group's enterprises, AI is used to automate business processes, control product quality, and in the field of occupational health and safety. Some of the implemented solutions can be applied not only in industry. Therefore, Metinvest Digital shares its expertise with companies operating in various fields."After looking at our experience in implementing AI in metallurgy, we analysed what we can offer the market. This year, we began to cooperate with other large businesses, in particular with the leaders of the markets of pharmaceuticals, agriculture, retail and even fu

Метінвест продовжує організовувати навчання з надання першої долікарської допомоги. У черговому заході на криворізьких ГЗК беруть участь новачки, та ті працівники, які захотіли поновити знання. Інтенсив проводять досвідчені фахівці та фахівчині Товариства Червоного Хреста України.Протягом двох днів учасники тренінгу опановують алгоритми дій у випадках кровотечі, втрати свідомості, травм тощо, вивчають особливості надання допомоги різним віковим групам постраждалих. Під час інтенсиву новачки тренінгу відпрацювали практичні навички надання допомоги постраждалим різного віку при невідкладних станах.А на другому етапі в тренінгах візьмуть участь співробітники, які проходили навчання минулого року: вони перевірять свої знання, навички та додатково попрактикуються в їх застосуванні.Більша частина навчального часу присвячена практичному відпрацюванню умінь: кількість учасників у групах дозволяє зробити це кожному. Застосування під час навчання сучасного обладнання, зокрема тренажерів та мане

Питанням безпеки праці на Запоріжсталі приділяється особлива увага. Працівники регулярно проходять курси з підвищення рівня знань з охорони праці. Навчальні курси проводяться, зокрема, із залученням викладачів Метінвест Політехніки.Цього місяця для лінійних керівників та працівників, робота яких пов'язана з рухомим обладнанням, пройшов дводенний тренінг «Обертові і рухомі механізми». У навчальній програмі – правила організації робіт, поширені ризики та методи їх запобігання. Також розглянули перевірені на практиці технічні та організаційні рішення, що вже довели свою результативність.ЦИФРАДводенний навчальний курс пройшли 75 запоріжсталівцівЗазначимо, що такий тренінг запоріжсталівці проходять вже не вперше. Раніше саме Запоріжжя стало майданчиком для демо-курсу, а тепер його удосконалено й поширено на всі підприємства компанії.- Щодня ми стикаємося з безліччю виробничих ризиків, і рухомі механізми – одні з найнебезпечніших. Вони є майже на кожній дільниці, тому знання, які ми отримал

Every day brings us closer to victory. Metinvest Group is doing everything possible to support its employees and civilians affected by the war, assist the army in resisting the enemy, and strengthen its production capacity.Read more about the events of the past week in Metinvest's traditional digest.1The Oplich HUB community centre in Zaporizhzhia celebrated its two years of operation2Metinvest organised a health improvement programme for children of defenders3Scrap preparation shop of Zaporizhstal celebrated its 90th anniversary 4Kamet-Steel begins major overhaul of blast furnace No. 1M5Metinvest received a EUR 23.6 mln loan for 11.5 years under ECA guarantees6Metinvest topped the ranking of the largest investors in education in Ukraine7Ukrainian diplomats visited Zaporizhstal during a working trip

Спілкуватися з однолітками наживо – зараз це бажання чи не всіх дітей, які через війну навчаються дистанційно.Саме тому на початку літа і канікул комбінат Запоріжсталь вирішив організувати для дітей своїх співробітників чудове свято спілкування і дозвілля. В прифронтовому місті особливо важливо підтримувати моральний стан дітей.Півсотні діток віком від 5 до 15 років взяли участь у різноманітних активностях, вікторинах, естафетах, дискотеці та інші розвагах та трохи відволіктися. - Хочемо, щоб у дітей був святковий настрій на початку літа і тому вирішили провести цей захід. Хочемо, що у наших діточок було сьогодні максимально багато позитивних емоцій та щоб вони змогли весело провести цей день, – каже працівник комбінату Запоріжсталь Олександр БУТКЕВИЧ.І це дійсно вдалося. - Атмосфера доброзичлива, дружня. Діти посміхаються і це головне. Живе спілкування – ось цього нашим дітям вкрай не вистачає. Діти навчаються онлайн. А спілкування офлайн – це завжди добре.Сьогодні перший день літа.

До Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості України Запоріжсталь Групи Метінвест відзначив професіоналів, чиї досягнення у роботі та громадській діяльності були найвагомішими. Команди підприємств Метінвесту залишаються надійною опорою економіки України на шляху до Перемоги.Внесок запорізьких металургів у розвиток підприємства, галузі та підтримку державної економіки відзначений корпоративними нагородами, відзнаками Запорізької обласної державної адміністрації, обласної ради та міськвиконкому.Олег Ісенко До Дня металурга та гірника вищу нагороду компанії – «Золоту зірку» – генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков особисто вручив старшому майстру стану та нагрівальних печей цеху гарячої прокатки Артему Каліневичу та майстру аглоцеху Олегу Ісенко. - Гірничо-металургійний комплекс був, є і буде фундаментом економіки України. Метінвест – частина цієї сили. Ми допомагаємо ЗСУ. Виготовляємо броню, передаємо амуніцію, закуповуємо техніку. Понад 9 мільярдів грив

Метінвест Політехніка долучилася до державної ваучерної програми та розпочала партнерство з обласними й місцевими центрами зайнятості в різних регіонах України. Це відкриває більше можливостей для дорослих українців здобути нову технічну освіту – зокрема для жінок, які прагнуть будувати кар’єру в інженерії, ІТ та промисловості. Університет послідовно розширює простір рівних можливостей і підтримує тих, хто готовий змінювати професійний шлях. Перший в Україні приватний гірничо-металургійний виш та Донецький обласний центр зайнятості оголосили про стратегічну співпрацю в межах ваучерної програми – державного інструменту, що дає можливість дорослим українцям здобути нову професію або перекваліфікуватися. Особливий акцент – на підтримку жінок у технічній освіті. Метінвест Політехніка послідовно заохочує вступниць обирати інженерні спеціальності, як-от металургію, гірничу справу, автоматизацію, безпеку праці, ІТ, тощо. Стереотипам тут не залишилося місця – в університеті навчаються і викла

Костянтин Бурлаченко пройшов шлях від рятувальника до старшого інженера з охорони праці в одній із провідних компаній Групи Метінвест. Під час війни здобув другу освіту в Метінвест Політехніці і став уже другим випускником університету, який отримав Золоту Зірку Метінвесту. Ця відзнака – не лише про професіоналізм, а й про людяність, лідерство та командний дух. А ще Костянтин – батько сімох дітей. Його історія – про шлях, на якому «пазли склалися дуже-дуже файно», як каже сам герой. І про те, як поєднувати майже непоєднуване, залишаючись теплим та справжнім, навіть у найважчі часи.Костянтине, скільки років ви з Метінвестом, чи є якась цікава життєва історія з роботи або навчання?Я працю в передовій компанії Метінвест Січсталь старшим інженером з охорони праці, промислової безпеки та охорони навколишнього середовища Управління ОП, ПБ та екології. А з Метінвестом разом я уже понад шість років. Щодо яскравої та цікавої історії, то це мабуть випускний Метінвест Політехніки. Ми були першим

Метінвест Політехніка долучилася до державної ваучерної програми та розпочала партнерство з обласними й місцевими центрами зайнятості в різних регіонах України. Це відкриває більше можливостей для дорослих українців здобути нову технічну освіту – зокрема для жінок, які прагнуть будувати кар’єру в інженерії, ІТ та промисловості. Університет послідовно розширює простір рівних можливостей і підтримує тих, хто готовий змінювати професійний шлях. Перший в Україні приватний гірничо-металургійний виш та Донецький обласний центр зайнятості оголосили про стратегічну співпрацю в межах ваучерної програми – державного інструменту, що дає можливість дорослим українцям здобути нову професію або перекваліфікуватися. Особливий акцент – на підтримку жінок у технічній освіті. Метінвест Політехніка послідовно заохочує вступниць обирати інженерні спеціальності, як-от металургію, гірничу справу, автоматизацію, безпеку праці, ІТ, тощо. Стереотипам тут не залишилося місця – в університеті навчаються і викла