Запоріжсталівець Євген Уткін запропонував проєкт з поліпшення виробництва і став призером Науково-технічної конференції молоді.Євген Уткін доєднався до команди Запоріжсталі лише чотири місяці тому за програмою «Перше робоче місце», одразу після проходження виробничої практики. Нині він працює електромонтером у цеху холодної прокатки: опановує професію із менторським супроводом та поступово здобуває цінний досвід. - Обираючи перше робоче місце, я зважав на свої перспективи на підприємстві, готовність роботодавця навчати молодих тонкощам професії, стабільність та надійність. Для мене виплата премії у 50 тисяч гривень в перший рік роботи було дійсно додатковим, але точно не головним плюсом Запоріжсталі. І чим більше я працюю на комбінаті, тим більше впевнююся у правильності свого вибору, – говорить Євген.Хоча працює Євген не так довго, вже встиг себе зарекомендувати як ініціативний співробітник. На другому місяці стажування він звернув увагу на роботу датчиків положення травильних ван і

Metinvest Digital, the IT subsidiary of Ukraine’s largest privately owned business group, has set its sights on winning clients beyond the Metinvest mining and metals group. The company has strengthened its research and development function and established several new divisions to boost software sales. Forbes has learned what prompted this shift and what scaling strategy the company has adopted.Metinvest Digital is building a team to attract new external clients, says Serhii Detiuk, CEO of Metinvest Digital, who returned to the role in August 2025 after a two-year break. “We need to reboot Metinvest Digital and the digital function across Metinvest Group as a whole,” he adds.Currently, the IT company derives around 90% of its revenues from Metinvest Group. In January 2025, the Group suspended one of its most profitable assets, Pokrovske Coal. “The suspension of Pokrovske generated a multiplier effect,” says Detiuk.According to YouControl, Metinvest Digital’s revenues fell by 8% to UAH

Боротьба за незалежність України не припиняється ні на хвилину – на передовій і в тилу. Група Метінвест продовжує працювати: підприємства підтримують економіку держави, а компанія спрямовує кошти й ресурси на допомогу захисникам і мирним громадянам.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1Метінвест спрямував на підтримку Сил оборони України 5,2 млрд грн2Юрій Риженков увійшов до списку 25 найкращих керівників України3Метінвест об’єднує експертизу сервісних функцій у Метінвест Машинері4Метінвест – у п’ятірці компаній із найвищим рівнем репутації в Україні5На Каметсталі завершили реконструкцію машини безперервного лиття заготовок № 16Метінвест Політехніка підписала меморандум про співпрацю з SARRALLE7На Запоріжсталі співробітників навчають надавати першу домедичну допомогу9На Запоріжсталі виконали капітальний ремонт вагоноперекидача9За підтримки Метінвесту триває ремонт лікарні № 7 у Кривому Розі

Від початку повномасштабної війни Група Метінвест спрямувала на підтримку Сил оборони України 5,2 млрд грн. Уся допомога надається безплатно в межах мілітарної ініціативи Сталевий Фронт Ріната Ахметова.Попри втрати, які зазнає бізнес в умовах повномасштабної війни, Метінвест залишається надійною опорою для держави та її громадян. Четвертий рік поспіль одним із пріоритетів компанії є посилення обороноздатності української армії. Для цього Метінвест налагодив сталеве виробництво для потреб фронту, а також постачання необхідної техніки й обладнання. ЦИФРА5,2 млрд грн спрямував Метінвест на підтримку Сил оборони України за час повномасштабної війниЮрій РИЖЕНКОВ, генеральний директор Групи Метінвест:– Щодня захисники – серед яких і тисячі працівників Метінвесту – віддають найцінніше заради майбутньої перемоги України. Саме тому в умовах війни компанія зосереджена на ключовій місії: підтримувати національну економіку та посилювати оборонні спроможності держави. З перших днів повномасштабног

In Bila Tserkva, a pilot project has been launched to build a housing complex with 1,000 apartments for internally displaced people (IDPs) from Mariupol. During a ceremony at the construction site with project partners, Oleksii Kuleba, Deputy Prime Minister for Restoration of Ukraine and Minister for Development of Communities and Territories of Ukraine, unveiled a commemorative marker dedicated to the heroes of the Mariupol Garrison. At its heart is the anchor of the naval vessel Donbas, which was scuttled during the defence of Mariupol, preventing Russian landing craft from entering the port. This symbol of the city and its resilience was miraculously preserved: at the time of the full-scale invasion, it was undergoing repairs in Dnipro.The construction of the new residential district is being carried out under My Home. Ukraine, an initiative launched by Kuleba. The project aims to establish a national affordable housing system to support socially vulnerable groups and create new op

На Запоріжсталі продовжує діяти програма «Приведи друга», яка дозволяє діючим співробітникам рекомендувати друзів та знайомих для роботи на комбінаті. Це не просто спосіб знайти нових фахівців у період кадрового дефіциту, а й можливість для тих, хто шукає стабільну та гідну роботу, приєднатися до перевіреного колективу.Особливо важливою програма «Приведи друга» стала у часи невизначеності. Адже навіть під час війни Запоріжсталь залишається надійним роботодавцем, який забезпечує своєчасні виплати та надає широкі соціальні гарантії працівникам, реалізує програми підтримки молоді, ветеранів, захисників та їх родин. Запоріжці все частіше обирають для себе комбінат та радять працювати тут друзям. Дієвість реферальної програми підтверджують цифри: участь у ній уже взяли понад 900 співробітників, а за їхніми рекомендаціями на виробництво прийшли більше ніж 1 200 нових колег.Одним із найактивніших учасників «Приведи друга» є працівник управляння залізничного транспорту Запоріжсталі Максим Гор

Начальник найбільшої у Першотравневому кар’єрі видобувної дільниці Вадим Анатійчук до своїх 30-ти встиг втілити у життя дитячу мрію, отримати дві вищі технічні освіти, створити міцну родину і зробити значні кроки у кар’єрному зростанні. Відверто про мотивацію, про переваги роботи на гірничодобувному підприємстві Метінвесту, про перспективи для молоді та можливості професійного росту і навчання, а ще особисті поради від Вадима Анатійчука – у розмові з гірником.Були часи, коли більшість хлопчиків мріяли у дорослому віці стати космонавтами. У промисловому Кривому Розі діти змалку знали про те, що до головні чоловічі професії – це гірник, шахтар та металург. Тому зовсім не дивно, що Вадим Анатійчук з молодих років бачив себе у майбутньому машиністом екскаватора.– Перше, що я зробив після школи – це пішов навчатися до Індустріального технікуму на механіка. Далі робив спроби влаштуватися на Північний ГЗК, адже на той час охочих зайняти місце помічника машиніста екскаватора було чимало. У 20

Метінвест Політехніка послідовно посилює цифрову складову підготовки майбутніх інженерів, інтегруючи у навчальний процес сучасні технології моделювання та маркшейдерії. Одним із ключових інструментів стала платформа Micromine, що дає змогу відтворювати гірничі процеси у цифровому середовищі, працювати з хмарами точок і приймати інженерні рішення на основі реальних даних. Для студентів гірничої спеціальності це – можливість працювати з індустріальним стандартом уже під час навчання.Гостьову лекцію для студентів та викладачів провела доктор геологічних наук, член Австралійського інституту геологів і директорка компанії «Софтмайн» Наталія Баряцька. Компанія, яка є офіційним інтегратором австралійської ГІС Micromine в Україні, такоє виступає цифровим партнером першого в Україні приватного гірничо-металургійного університету, підтримуючи впровадження сучасних інженерних рішень у підготовку студентів.«Цифровізація процесів гірничих робіт вже давно перестала бути перевагою підприємства, це р

Forbes Ukraine has included Yuriy Ryzhenkov, Chief Executive Officer of Metinvest Group, in its list of the 25 best business leaders in wartime Ukraine.The ranking featured executives from Forbes’ “303 Business Captains” (2024) directory of companies that generated at least UAH 1 billion in revenue in 2024 – no less than in 2022 – and employ a workforce of at least 1,000 people. Eligible top managers cannot own 25% or more of the business and must have assumed their leadership role no later than 1 July 2023.Together with a panel of leading HR experts and executive search and management consultants, the publication carried out a comprehensive assessment of CEOs – from their leadership qualities performance of their companies. Based on the results, it identified 25 leaders with the highest scores, with the threshold for inclusion set at 76 out of 100 points.The overall score consisted of two components: an expert assessment – covering professionalism, leadership and crisis management; a

At the Human Capital Forum in Kyiv, Tetiana Petruk, chief sustainability officer (CSO) at Metinvest Group, spoke about business transformation during the war, the Group’s employee care system amid widespread exhaustion and its approaches to overcoming labour shortages.The forum brought together 17 speakers, including representatives of government, business and the cultural sector, as well as consultants and HR professionals. Participants discussed how to manage human capital effectively during wartime, from HR strategies and leadership to organisational transformation, as well as preparing the economy for recovery. The event was organised by Euroindex.Petruk took part in the Hard Talk session “No Room for Error: Crisis Transformations at Full Speed”. The discussion also featured executives from Ukrposhta and Neqsol Ukraine.Setting priorities in times of changeAccording to Petruk, business transformation during the war is no longer a choice but a necessity. “We are living in a state of