Modern healthcare is becoming more accessible even in remote villages. Another renovated outpatient clinic has opened in the Hleiuvatka community. This is an example of a successful partnership between local authorities and Metinvest. The community funded the renovation of the facility, while its partners helped procure modern medical equipment, a lift for patients with limited mobility, and improve the surrounding area with accessibility in mind. NGO "Kryvyi Rih Foundation for the Future" coordinated the project.This is already the fourth family medicine clinic in the Hleiuvatka community to be renovated and equipped through the combined efforts of Metinvest and the local budget. Work on the project began in 2023. The modern healthcare facility is now fully equipped and ready to serve nearly 1,000 residents from its elder's [starosta] district. The outpatient clinic is designed for one family doctor. The doctor is also provided with housing, allowing them to settle in the community w

У кожної династії є свій початок. У Фєдусових він бере у 1966 році, коли 17-річний Віктор Іванович Ігнатченко прийшов працювати водієм на щойно створений Інгулецький ГЗК. Саме з його вибору почалася історія родини, яка сьогодні стала однією з найчисельніших і найактивніших трудових династій підприємства. Цьогоріч вона отримала звання «Сталева династія гірників» Метінвесту.Сьогодні Фєдусови – це 18 людей і 363 роки сукупного стажу. Фундамент династії заклали батьки – Віктор Іванович та Людмила Єгорівна Ігнатченки. Він – водій ЦТА, вона – диспетчер із майже 40-річним стажем.Сьогодні родину очолює їхня донька Вікторія Фєдусова. Понад 30 років вона працює на Інгулецькому ГЗК, виховала п’ятьох працівників. Але з початком повномасштабної війни її роль вийшла далеко за межі виробництва: організація зборів для ЗСУ, допомога переселенцям, підтримка родин військових… Біль та тугу очікування вона знає не з чужих слів: у ЗСУ служать її чоловік та син. Тож Вікторія створила на підприємстві ініціат

On 21 July, the History Museum of Kyiv presented a book titled Kateryna Savenko's Diary, a personal account on the first weeks of the Russian siege of Mariupol. The publication was released with the support of the Rinat Akhmetov Foundation and Metinvest Group. Forty-two-year-old Kateryna Savenko worked at Ilyich Iron and Steel Works. She made her first diary entry on 24 February 2022. The two notebooks contain 34 entries about the lives of her family and neighbours, shelling, the search for food and water, nights spent in the basement, the destruction of the city, and memories of peaceful Mariupol. On 29 March, Kateryna's husband, Vitalii, was killed during shelling, and Kateryna herself was severely injured. She died on 4 April. Before she passed away, Kateryna asked her sister to find her diary and tell the entire world what happened to Mariupol, while asking her daughter to preserve the diary.The family found the two notebooks and took them out of the occupied city. Later, the diar

З нагоди Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості України підприємства запорізького осередку Метінвесту традиційно запросили на святкову зустріч пенсіонерів виробництва, щоб подякувати їм за багаторічну сумлінну працю, відданість справі життя та залученість у діяльність підприємств навіть на заслуженому відпочинку.За словами голови ради ветеранів праці Запоріжсталь Миколи Сіліна, для людей, які присвятили комбінату десятки років життя, такі зустрічі мають особливе значення. – Сьогодні ми насамперед дякуємо людям, які відновлювали виробництво, будували комбінат і створювали його традиції. Дуже важливо, що цей зв'язок між поколіннями не втрачається, а підприємство продовжує пам'ятати й підтримувати своїх пенсіонерів. Цьогоріч подарункові сертифікати отримали 28 пенсіонерів: 22 представники Запоріжсталі, чотири – Запоріжкоксу та два – Запоріжвогнетриву. Під час зустрічі, зі словами вдячності до ветеранів праці звернувся директор з персоналу комбінату Максим Педь. –

У Метінвест Політехніці розпочався прийом заяв на бакалаврат. До 1 серпня вступники можуть подати документи через електронний кабінет та обрати одну із 17 освітніх програм. Навчання в університеті передбачає практику на реальному виробництві, міжнародні стажування та можливість працевлаштування на підприємствах Групи Метінвест. Для ветеранів і частини внутрішньо переміщених осіб діє спрощена процедура вступу – за співбесідою.Вступна кампанія охоплює 17 бакалаврських освітніх програм для тих, хто планує будувати кар’єру в металургії та гірництві, ІТ, автоматизації виробництва, електроенергетиці, управлінні, бізнес-аналітиці, та інших сферах, які сьогодні формують економіку країни і затребувані работодавцями. Освітні програми університету створені у співпраці з бізнесом, тому студенти навчаються на реальних виробничих кейсах і отримують компетентності, яких потребують сучасні роботодавці. Повний перелік освітніх програм – на сайті вишу. Подання заяв здійснюється через електронний кабіне

На об’єднаному ГЗК Метінвесту пройшли урочисті заходи, на яких нагородили з нагоди Дня металурга і гірника працівників та колективи: співробітників – Листами подяки і преміями від генерального директора Групи Метінвест Юрія Риженкова, а також Листами подяки від керівника комбінату Ігоря Тонєва, колективи – Почесними грамотами від гендиректора компанії і грошовими сертифікатами, трудові династії – відзнаками Золота та Сталева династія, а також нагородами від Дніпропетровської облради, міськвиконкому, військових.Цьогоріч професійне свято набуло особливого змісту, адже 2026 року компанія відзначає 20-річчя від дня заснування. 20 років тому розпочалася історія, яку щодня пишуть тисячі людей своєю працею, знаннями та відданістю справі.І справді, історію Метінвесту неможливо виміряти лише роками чи виробничими показниками. Вона складається з історій людей – тих, хто щодня виходить на зміну, видобуває руду, виробляє окатки, ремонтує обладнання, забезпечує безперебійну роботу підприємств і пе

In early July, representatives from Southern Iron Ore, the NGO "Kryvyi Rih Foundation for the Future," and the Hrechanopodivska Village Council signed a Memorandum on social and economic partnership. The document sets out the areas of cooperation for developing the community and supporting its residents. Today, the Hrechanopodivska community comprises 15 villages with a population of over 4,500 people. The community was established relatively recently; therefore, the support of reliable social partners is particularly important. Moreover, many residents of the community work at Southern Iron Ore.The first agreement on social partnership between the enterprise and the community was concluded in the summer of 2024. Since then, a number of important initiatives in various areas, including education, culture, sports, as well as projects aimed at supporting children and young people, have been implemented with the enterprise's financial support.Since 2024, the non-governmental organisation

У трудових династіях часто говорять про роки стажу. У родині Патреченків він теж вражає – 258 років на всіх. Але для них важливіше інше: вміння передавати наступним поколінням знання, відповідальність і готовність бути там, де найбільше потрібен твій досвід. Три покоління родини пов'язали своє життя з гірничою справою. Два першопрохідники у її складі. Сьогодні династія об'єднує 13 людей, а для п'ятьох представників родини Центральний ГЗК став єдиним місцем роботи за все життя. Цьогоріч родина отримала звання «Сталева династія гірників» Метінвесту.Патреченки працювали і працюють практично на всіх ключових напрямках виробництва – від кар'єру до енергетичного господарства. Серед них керівники, інженери, маркшейдери, механіки та представники основних гірничих професій. Але найбільше цю родину об'єднують не професії, а ставлення до справи.У династії одразу кілька наставників. Людей, які не просто виконують свою роботу, а допомагають зростати іншим.Майже пів століття працює на підприємстві

Урочисті заходи пройшли в Незламному хабі ПК «Орбіта» та у цехах підприємства.Запоріжсталівці приймали вітання від представників обласної та місцевої влади, а також від керівництва компанії та комбінату. Загалом під час урочистостей індивідуальними нагородами відзначено 102 працівника Запоріжсталі, п’ять кращих колективів та трудова династія підприємства.Операційний директор Групи Метінвест Олександр Мироненко подякував колективам підприємств за професіоналізм і відданість справі. Почесні грамоти генерального директора Метінвесту та сертифікати на поліпшення робочого побуту отримали п’ять кращих підрозділів Запоріжсталі: доменний, киснево-компресорний, цех гарячої прокатки, цех ремонту металургійного устаткування №1 та управління залізничного транспорту.До привітань також долучилася директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук. Листом подяки генерального директора Метінвесту відзначено п’ятьох запоріжсталівців, які своєю працею подають приклад

Металургія надихає не лише на професійні досягнення. Для багатьох вона стає джерелом життєвого досвіду, який знаходить своє продовження у нових захопленнях і творчості.Саме так описує свою роботу на комбінаті Запоріжсталь Павло Петренко, який сьогодні розповідає про свою професію мовою поезії.Професійний шлях Павла на комбінаті розпочався у 2003 році після закінчення технікуму. Перші чотири роки він працював шихтувальником у мартенівському цеху. Згодом повернувся на Запоріжсталь інженером відділу постачання сировини та матеріалів, де пройшов шлях до начальника бюро. Згодом він посилив команду Запоріжвогнетриву, де також відповідав за постачання сировини.Набуті знання та досвід стали міцною основою для подальшого професійного розвитку в інших галузях.– Завдяки роботі на Запоріжсталі я отримав можливість постійно навчатися чомусь новому. Я завжди приймав пропозиції щодо розвитку – як професійного, так і особистого. І зараз можу сказати, що це був один із найцікавіших періодів мого життя