Состоялась церемония награждения победителей престижной премии HR Pro Awards 2021. Здесь отметили достижения бизнеса и отдельных специалистов, работающих с персоналом. По результатам оценок экспертов, проект Группы Метинвест индивидуальный социальный пакет «ИСП «Мой выбор» признан лучшим в номинации «Вознаграждение и признание».
Всеукраинскую ежегодную премию HR Pro Awards учредили в 2021 году. Ее организатором выступает украинская ассоциация HR-профессионалов HR Pro. Главная цель премии – отметить командные и личные достижения представителей профессии, которые будут способствовать повышению уровня практик работы с персоналом, существующих в Украине.
Группа Метинвест участвовала в четырех номинациях премии из 11. Высокое признание экспертов получили все проекты компании. Среди суперфиналистов – проекты «Система подачи предложений» в номинации «Вознаграждение и признание», «STEAM CAMP» в номинации «Рекрутинг» и «Цифровая трансформация HR-функции» в номинации «Диджитальная рабочая среда». Победителями признаны проект «Метинвест Политехника» в номинации «Обучение и развитие» и «ИСП «Мой выбор»» в номинации «Вознаграждение и признание».
Одним из самых обсуждаемых проектов конкурса стал индивидуальный социальный пакет, который предоставляется более 60 тысячам сотрудникам 13 предприятий Группы Метинвест. Программа позволяет каждому работнику самостоятельно составить для себя индивидуальный перечень социальных льгот из шести актуальных для него опций: обучение и развитие, оздоровление, развлечения и отдых, отпуска и выходные, транспорт и поездки, прочие блага для семей сотрудников.
Індивідуальний соцпакет не тільки дає працівникові самостійно керувати своїм соціальним бюджетом. І навіть не просто максимально гнучко відповідає його потребам «тут і зараз». Головне, що "Мій вибір" дозволяє працівникам змінювати наповнення свого соцпакету щорічно, з урахуванням постійних змін у особистих уподобаннях. По суті, цей соцпакет «зростає разом із співробітником», супроводжує його по життю та дає йому ті можливості, яких він раніше не мав.
— Олександр ПІМКІН, директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами Групи Метінвест.Щорічно перелік опцій оновлюється та поповнюється відповідно до запитів представників колективу, на основі висловлених ними думок та побажань. Наприклад, у 2022 році у складі ІСП вперше з'являться закордонні літні путівки. Також багато підприємств ввели у свої пакети поїздки до аквапарків. Незмінною популярністю користуються щомісячні поповнення мобільних телефонів, сертифікати в сімейні, підліткові та дитячі розважальні центри, оплата навчання співробітника в автошколі, а його дітей – у школі англійської мови, компенсація проїзду у відпустці, додаткова відпустка в День народження та з нагоди інших сімейних подій, заняття спортом. У середньому кожному підприємстві для працівників доступно понад 40 благ на вибір, а загальний по компанії пакет ІСП «Мій вибір» охоплює вже понад 70 пільг.
«Проект Групи Метінвест «ІСП «Мій вибір»» визнано експертами HR Pro Awards 2021 найкращим соціальним пакетом в Україні. Компанія, як роботодавець, надає співробітникам можливість на власний розсуд обирати персональний перелік соціальних благ, що відповідають його потребам та його сім'ї», - зазначив директор з персоналу та адміністрації меткомбінату «Азовсталь» Групи Метінвест Іван ГОЛТВЕНКО.
