Комбінат Запоріжсталь створює умови для розвитку кожного співробітника. Протягом року на підприємстві приблизно тисяча фахівців здобувають нові професії та отримують новий досвід на практиці. Навіть під час війни наставники Запоріжсталі не тільки допомагають новим працівникам опановувати професію, а й продовжують поглиблювати власні знання в галузі.
Людина вчиться все життя. Щодня ми так чи інакше дізнаємося щось нове, а особливо це правило працює, коли мова йде про співробітників такого великого підприємства, як Запоріжсталь. Зараз комбінат, як і всі підприємства України, переживає складні часи через повномасштабне вторгнення РФ в Україну. Проте навчання все ж триває: на виробництві з’являються нові люди, тож наставники комбінату щиро допомагають їм освоїтися на нових місцях. Серед тих, хто на практиці проходить навчання на робочих місцях, чимало переселенців, які осіли в Запоріжжі, фахівців з інших підрозділів комбінату, котрі забажали опанувати нову професію, і молодих людей, які обрали Запоріжсталь місцем роботи.
Для кожного з них наставники стають найближчими колегами, що допомагають їм подолати шлях навчання. Звісно, наставники теж повинні мати навички «вчителювання». Для цього на комбінаті проходить навчання для наставників, де фахівці відділу роботи з персоналом, тренери допомагають виробничникам поглибити знання з основ наставництва. Таке навчання пройшло й у січні.
– Ми провели навчання для двох груп, загалом це приблизно 15-20 співробітників запорізьких підприємств Метінвесту. Головна мета занять – передати менторам навички наставництва саме на робочому місці, на практиці. Бо, як ми розуміємо, навчальний процес у закладі освіти та на справжньому виробництві зі справжніми робочими задачами кардинально відрізняється. Тому треба розуміти й шукати правильний підхід, – розповідає провідний фахівець дирекції з персоналу Олег СИДОРЕНКО. – Таке навчання для запоріжсталівців і співробітників Запорізького ливарно-механічного заводу, Запоріжвогнетриву, Запоріжкоксу та Метінвест-Промсервісу триватиме й надалі. Звісно, за умов безпеки, адже воєнний час накладає певні обмеження на всіх нас.
Навчатися на місцях
Одним із працівників, який виявив бажання отримати іншу професію на Запоріжсталі, став Олександр Сацюк. Сьогодні чоловік проходить навчання в доменному цеху та планує працювати на дільниці розливки. Опанувати професію машиніста розливної машини йому допомагає наставник Ярослав Логвин.
– Це мій перший досвід у ролі наставника, я радий, що можу допомогти комусь на професійному шляху. Працюю на Запоріжсталі вже більш як два роки, свого часу я теж мав наставника, дуже дякую йому і кожному зі старших колег, хто допомагав мені освоїтися. Усі ми – одна команда, працюємо на спільний результат, тому й питання робочого процесу теж спільні. Олександр дуже старанний учень, мотивований, це вже пів шляху до успіху, – додав Ярослав ЛОГВИН.
Олександр має досвід роботи в цеху гарячої прокатки крановим машиністом. На комбінаті працює давно, а зараз вирішив змінити профіль роботи, розвиватися й шукати шляхи професійного зростання. Зазвичай навчання з наставником триває зо пів року, перш ніж співробітник-учень зможе приступити до самостійної роботи. Олександр наразі проходить другий місяць і всотує знання, якими з ним ділиться наставник Ярослав.
На комбінаті можна знайти чимало тандемів наставник-учень. Ще одним прикладом завзяття є Михайло Герман. Зараз хлопець проходить навчання на дільниці регенерації соляної кислоти в ЦХП.
– Цікава робота, особливо, коли до цього знаєш тільки теорію таких процесів. Практика – найкращий вчитель. На Запоріжсталі ця система навчання для співробітників дуже налагоджена, та й атмосфера в колективі комфортна. І хоч прийшов я сюди працювати зовсім нещодавно, впевнений, що швидко освоюся та почну зростати у професії, – розповідає Михайло.
Наставник у Михайла – досвідчений апаратник регенерації Тарас Мороз. Має великий досвід, розуміє й виконує свою важливу та відповідальну роботу на «відмінно».
– Ми працюємо з хімічними складами, і від нас, від роботи нашої дільниці, наших фахівців, теж залежить якість готової продукції. Тому навчання для нових співробітників чи тих, хто захотів змінити професію, тут – необхідність, яка потрібна всьому колективу, а не лише тій людині. Бо так працює команда – злагоджено, чітко, професійно, разом, – зазначає Тарас МОРОЗ. – Михайло зараз лише на початку свого шляху, але я впевнений, що він зможе приступити до самостійної роботи раніше визначеного терміну.
Про актуальну ситуацію на підприємствах Групи Метінвест і в Україні читайте в спеціальному лонгріді. Оновлення інформації – 24/7. Додавайте до закладок та діліться з друзями. Зберігайте спокій і довіряйте лише офіційним джерелам інформації.
