За перші шість місяців цього року Північний, Центральний та Інгулецький комбінати Метінвесту перерахували до державної скарбниці та міського бюджету 2,8 млрд гривень. Для порівняння, у минулому році ця сума становила 1,4 млрд гривень.Незважаючи на довготривалу війну, економічні складнощі та виклики часу криворізькі підприємства Метінвесту залишаються одними з найбільших платників податків та міцною опорою регіону та України.У першому півріччі 2024 року серед основних джерел наповнення бюджету від ПівнГЗК, ЦГЗК та ІнГЗК став податок на користування надрами - 1,7 млрд гривень. Також до казни надійшов єдиний соціальний внесок, який становить майже 357 млн гривень та податок на доходи фізичних осіб - 318 млн гривень. Серед переліку найбільших внесків також плата за землю та екоподаток. Попри воєнний час криворізькі підприємства залишаються найбільшим роботодавцем регіону, який відповідально ставиться до роботи з персоналом, у тому числі із ветеранами, які поступово повертаються до робочих

На підприємствах Метінвесту в Запоріжжі нагородили кращих працівників та колективи до Дня металурга та гірника.До Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості України металурги Запоріжсталі, Запоріжкоксу, Запоріжвогнетриву та ЗЛМЗ відзначені почесними нагородами та преміями. З урахуванням складної безпекової ситуації в регіоні, нагородження відбулися на робочих місцях, без урочистих заходів.У Запоріжжі вищу нагороду компанії – «Золоту зірку Метінвесту» – генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков особисто вручив старшому майстру газового господарства доменного цеху Запоріжсталі Сергію Сидоренку, машиністу екскаватора цеху шлакопереробки Запоріжсталі Владиславу Осоченку, начальнику дільниці кінцевого охолодження газу цеху уловлювання Запоріжкоксу Максиму Кобиляцькому та випалювачу алюмосилікатного цеху Запоріжвогнетриву Дмитру Фомічову.– Сотні тисяч працівників гірничо-металургійного комплексу – потужна сила, що робить свій внесок у перемогу України над ворого

Яку роль грає роботодавець в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів до цивільного життя, на прикладі Групи Метінвест розповів директор департаменту корпоративних комунікацій компанії Олег Давиденко під час HR Wisdom Summit 2024, що відбувся 17 липня в Києві.Захід об’єднав топменеджерів, HRD і фахівців з персоналу провідних українських бізнесів, які поділилися досвідом адаптації своїх HR-процесів до нових умов ринку праці. Зокрема, однією з ключових тем було впровадження ветеранських програм і створення інклюзивного робочого середовища. У відповідній панельній дискусії взяли участь представники Київстару, Райффайзен Банку, Астарта-Київ, Nestle, волонтерського проєкту «Як ти, брате?», а також Групи Метінвест.За словами директора департаменту корпоративних комунікацій Олега Давиденка, до Сил оборони України мобілізований кожен шостий працівник Метінвесту. Тисяча захисників уже повернулася з фронту й стала до роботи в компанії у різних регіонах присутності. Для того, щоб вони м

Каметсталь розширює сортамент продукції, яка відповідає вимогам як вітчизняних, так і зарубіжних споживачів. Підприємство отримало сертифікат відповідності міжнародного зразка на арматурну сталь класу В500В.Процес сертифікації арматурної сталі класу В500В діаметром від 8 до 32 мм, яку виробляють на комбінаті, успішно завершений. За його результатами отриманий сертифікат відповідності № 020-UWB-3057/W, який дозволяє постачати таку продукцію замовникам у Польщу.Сертифікат підтверджує відповідність арматурної сталі двом національним технічним оцінкам (КОТ), виданим Польським інститутом будівельних технологій та Польським науково-дослідним інститутом доріг та мостів – обидві діють до 2028 року.Віктор ДЕМБИЦЬКИЙ, директор з технології та якості Каметсталі:– Сучасні економічні умови вимагають всебічної уваги до якості продукції та її відповідності вимогам вітчизняних і зарубіжних споживачів. Отриманню сертифіката міжнародного зразка передувала чимала робота фахівців підприємства. Зразки про

До Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості найдостойніших представників чотирьох криворізьких ГЗК та ремонтно-механічного підприємства Групи Метінвест нагородили найвищими корпоративними відзнаками. Золоті зірки вручив генеральний директор Метінвесту Юрій Риженков та керівник об’єднаного криворізького ГЗК компанії Ігор Тонєв.За традицією, започаткованою у компанії 11 років тому, напередодні професійного свята гірників і металургів плеяда кращих робітників Метінвесту поповнюється новими зірками. Цьогоріч у Кривому Розі найвищу корпоративну нагороду отримала п’ятірка лідерів гірницького року: Іван Ковтун, начальник бурової дільниці Першотравневого кар’єру Північного ГЗК, Юрій Григорьєв, механік дільниці подрібнення збагачувальної фабрики Центрального ГЗК, Денис Колєсніченко, машиніст бурової установки в кар’єрі Інгулецького ГЗК, Андрій Молчанов, механік дільниці рудозбагачувальної фабрики №1 Південного ГЗК та Михайло Ткаченко, токар - розточувальник механоскладаль

Вітаю, шановні друзі, колеги та усі-усі-усі :)Мене звати Олексій Суховецький. Місяць тому я вперше потрапив до головного офісу Групи Метінвест, вперше потиснув руку членам проєктної команди та вперше відчув себе частиною чогось більшого, величного та дуже корпоративного. Під час першої зустрічі з проєктною командою та іншими стажерами, я побачив дві речі: щиру жагу до нових знань у стажерах та непідроблене, в чомусь навіть батьківське, ставлення проектної команди до нових представників нашої великої юридичної сім’ї.Знайомство з командою мого управління було дуже теплим та привітним. Мені випала честь стати частиною дружнього, і водночас неймовірно професійного чоловічого колективу, де кожен знає свою справу та незалежно від віку кожен вчиться, удосконалює себе як юрист.Після перших привітань та рукостискань мій куратор Андрій Сергійович Кравчук сказав: «Олексію, сідай. Ось твоє місце, відкривай реєстр судових рішень, у мене є для тебе завдання». Після цих слів я зрозумів, що потрапив

На Центральному ГЗК продовжують оновлювати обладнання задля стабільної роботи підприємства. Один з напрямів роботи – модернізація дробильної фабрики. На реалізацію комплексного ремонту підрозділу Група Меітнвест спрямувала понад 5 млн грн.На дробильній фабриці спеціалісти провели заміну конвеєрних стрічок – це забезпечить безаварійність роботи обладнання та стабільність виконання виробничого плану. Роботи провели на двох магістральних конвеєрах, які в технологічному процесі фабрики відіграють ключові ролі.«На конвеєрі М-2 встановили нову стрічку завдовжки 196 метрів, Нею транспортується руда з другої стадії подрібнення на третю та четверту. Продуктивність цієї стрічки сягає 3 тисячі тонн щогодини. Вона забезпечує роботу всіх чотирьох трактів подрібнення руди і від її стабільної роботи залежить злагодженість усіх виробничих процесів дробильної фабрики. Ремонт стрічки здійснили для попередження аварій, адже після трьох років безперервної роботи її технічний стан вимагав заміни», – розпо

До 31 липня у вступників з тимчасово окупованих територій та територій активних бойових дій є можливість вступити до Метінвест Політехніки за квотою-2 без НМТ/ЗНО. Від вступників потрібно лише надати заяву та необхідні документи у вказаний термін. Вступ відбуватиметься через співбесіду з предметів національного мульпредметного тексту у зручному онлайн форматі. Зокрема, вступники, які є внутрішньо переміщеними особами, можуть користуватися певними пільгами під час вступу та навчання у Метінвест Політехніці. У 2024 році Міністерство освіти та науки України встановило спеціальні умови для участі в конкурсному відборі на навчання у вищих навчальних закладах за квотою-2. У приймальній комісії Метінвест Політехніки зазначають, що вступ без НМТ – реальна можливість для таких категорій вступників. Для цього мешканцям території активних бойових дій або тимчасово окупованих територій необхідно виконати три прості кроки:1. Зателефонувати або написати до приймальної комісії для внесення пільги.2.

Група Метінвест посіла п’яте місце в рейтингу «Найкращі роботодавці України 2024» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» та перемогла у спеціальній номінації «Найкраща програма з адаптації ветеранів». Церемонія нагородження переможців рейтингу відбулася 17 липня на HR Wisdom Summit у Києві.Рейтинг охоплював 50 найбільших роботодавців, переможців якого визначало експертне журі, й спеціальних номінацій, лідерів яких визначала редколегія журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» і ділового порталу Delo.ua.До десятки найбільших роботодавців України також увійшли Нова пошта, Група ДТЕК, Kernel, Київстар, «Філіп Морріс в Україні», ПУМБ, «АрселорМіттал Кривий Ріг», МХП та «Астарта-Київ».Критеріями оцінювання учасників спеціальних номінацій стали масштабність проєкту, наявність додаткових умов для добробуту та безпеки персоналу, освітня складова проєкту та інноваційність.Темою цьогорічного HR Wisdom Summit стали «Місця сили. Трансформація робочого середовища у місце сили та зростанн

Війна не дає права на втому. Якщо зупинишся, втратиш дорогоцінний час. Тож допомога від Групи Метінвест ніколи не стоїть на паузі. Компанія допомагає захисникам і ветеранам, дбає про постраждалих мирних і своїх співробітників. Водночас робота на підприємствах також не припиняється ні на мить.Більше про те, якими подіями запам’яталися останні сім днів, дізнавайтеся з традиційного дайджесту. 1Метінвест увійшов у десятку успішних інвесторів України 2Метінвест уклав нову угоду з сек'юритизації дебіторської заборгованості3Метінвест у І півріччі 2024-го сплатив майже 10 млрд грн податків4На підприємствах Метінвесту відзначили День металурга та гірника5За підтримки Метінвесту стартував проєкт для захисників «Вільні хвилі»6Метінвест Політехніка підписав меморандум з Promet Steel та вишем у Болгарії7Метінвест спрямує зусилля на розвиток інфраструктури Карпівщини8Наставників ГЗК Метінвесту визнали одними з кращих у Кривому Розі9Запоріжсталь привітав Заслуженого металурга України зі 75-річчям