Майбутнє української промисловості визначатимуть люди. Саме тому сьогодні одним із головних стратегічних завдань бізнесу стає розвиток нової генерації інженерів, управлінців, науковців і виробничих лідерів. Де формується це покоління? Як університет, бізнес і виробництво можуть разом готувати тих, хто через 10-20 років визначатиме розвиток галузі?
Саме навколо цих питань будувалася головна дискусія зустрічі «Кава з ректором», яка цього року пройшла під темою «Наступні 20 років: хто створюватиме майбутнє Метінвесту?».
Подія об’єднала у Києві активних студентів і випускників Метінвест Політехніки, керівництво технічного університету та представників Групи Метінвест. До зустрічі долучилися ректор університету Олександр Поважний, директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Метінвесту Тетяна Петрук, радник CEO Групи Метінвест Дмитро Тевелєв, а також випускники університету, які сьогодні працюють на підприємствах компанії – Метінвест Січсталі, Запоріжсталі, Каметсталі та гірничо-збагачувальних комбінатах Кривого Рогу.
Формат зустрічі був максимально відкритим: без офіційних промов і регламентів, натомість – чесна розмова про майбутнє професії, розвиток компанії, освіти та науки.
Університет, де формується майбутнє
Відкриваючи зустріч, ректор Метінвест Політехніки Олександр ПОВАЖНИЙ наголосив, що сьогодні університет виконує значно ширшу місію, ніж просто підготовка фахівців.
- За вами – майбутнє. Саме сьогодні формується покоління людей, які визначатимуть розвиток компанії та української промисловості у наступні десятиліття. Наше завдання – не лише дати сучасні знання, а й сформувати середовище, де народжуються професійні зв’язки, командна робота, відповідальність та лідерство. Саме тому такі зустрічі є надзвичайно цінними. Ми будуємо спільноту, яка не закінчується разом із дипломом, – зазначив ректор.
Він підкреслив, що Метінвест Політехніка сьогодні є не лише університетом, а платформою, яка об’єднує студентів, випускників, викладачів, науковців та роботодавця навколо спільної мети – розвитку людей, здатних відповідати на виклики сучасної промисловості.
Людина – головна цінність сучасного виробництва
Продовжуючи дискусію, директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Метінвесту Тетяна ПЕТРУК наголосила, що незалежно від темпів технологічного розвитку саме люди залишаються головною цінністю і конкурентною перевагою будь-якої компанії.
- Сьогодні ми багато говоримо про цифровізацію, автоматизацію, штучний інтелект. Але в центрі всіх процесів завжди залишається людина. Саме люди створюють технології, модернізують виробництва, ухвалюють рішення та визначають майбутнє бізнесу. Тому підтримка і розвиток персоналу для нас – це стратегічний пріоритет, – зазначила вона.
За словами Тетяни Петрук, компанія постійно вдосконалює підходи до розвитку працівників і відкрита до нових ідей.
- Ми готові чути пропозиції, експериментувати, знаходити нові рішення для підтримки та розвитку наших людей. Але водночас найважливішим фактором залишається власна мотивація. Якщо людина хоче навчатися, розвиватися і будувати кар’єру, компанія готова створювати для цього можливості, – підкреслила директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Метінвесту.
Від аудиторії – до виробництва
Однією з головних тем зустрічі став професійний шлях студентів і випускників Метінвест Політехніки. Вони говорили про поєднання навчання з роботою, перші кроки у професії та адаптацію на підприємствах Групи Метінвест.
Студенти відзначили, що гнучкий формат навчання дозволяє вже під час здобуття освіти працювати за фахом, застосовувати знання на практиці та набувати реального виробничого досвіду. Випускники, які сьогодні працюють на підприємствах Групи Метінвест, говорили про те, що здобуття вищої освіти стало для них важливим етапом професійного розвитку. Навчання допомогло систематизувати практичний досвід, глибше зрозуміти виробничі процеси, опанувати сучасні підходи до управління й технологій та відкрило нові можливості для кар’єрного зростання всередині компанії.
Саме тому одним із ключових результатів дискусії стала пропозиція створити покрокову систему наставництва, у якій випускники Метінвест Політехніки допомагатимуть студентам і молодим спеціалістам проходити шлях професійного становлення, ділитися практичним досвідом та краще розуміти специфіку роботи підприємств ще під час навчання.
Ще однією важливою ініціативою стало посилення взаємодії між Асоціацією випускників та випускниць ALUMNI MIP і HR-службою Групи Метінвест. Така співпраця сприятиме формуванню кадрового резерву, розвитку системи наставництва, супроводу молодих фахівців та створенню прозорих кар’єрних маршрутів – від студентської аудиторії до керівних позицій у компанії.
Від освіти – до інновацій
Окрему увагу учасники приділили розвитку науки як невід’ємної складової сучасної технічної освіти. Під час зустрічі пролунали влучні пропозиції щодо створення окремих грантових програм для студентів і випускників, які працюють над перспективними інженерними та науковими розробками. Йшлося також про необхідність створення ще більшої кількості можливостей для презентації власних ідей безпосередньо представникам бізнесу та виробництва.
Фактично студенти й випускники Метінвест Політехніки отримують унікальний для України майданчик, де перспективні технічні рішення та дипломні проєкти можуть пройти шлях від університетської аудиторії до реального виробництва. Такий підхід відповідає світовим тенденціям розвитку технічної освіти. Найуспішніші технічні університети світу сьогодні вже не обмежуються підготовкою кадрів. Вони працюють як центри досліджень і розробок для бізнесу, допомагаючи підприємствам підвищувати ефективність виробництва, впроваджувати інновації та знаходити відповіді на складні технологічні виклики.
Саме за таким принципом сьогодні розвивається і Метінвест Політехніка. Університет послідовно посилює свою роль як R&D-партнер промисловості, створюючи простір, де освіта, наука та виробництво працюють над спільним результатом. Одним із ключових кроків стало створення Науково-дослідної ради, яка об’єднала експертів університету та представників підприємств для спільної роботи над реальними виробничими завданнями, а одним даним з очільників Ради є Дмитро Тевелєв, радник генерального директора Групи Метінвест.
Для студентів і випускників це означає можливість не лише здобувати знання, а й долучатися до розробки технологічних рішень, презентувати власні наукові пропозиції, працювати над актуальними викликами промисловості та бачити, як їхні ідеї впроваджуються на підприємствах.
Спільнота, яка залишається після диплома
Окрему увагу під час зустрічі приділили розвитку спільноти випускників, адже сучасний університет – це не лише місце, де здобувають освіту, а й середовище, яке продовжує об’єднувати людей протягом усієї професійної кар’єри.
Голова Асоціації випускників та випускниць ALUMNI MIP Денис Кононюк, який будує карʼєру на Метінвест Січсталі, наголосив, що справжня цінність університету вимірюється не лише якістю освітніх програм, а й силою професійної спільноти, яка формується навколо нього.
- Сильний університет вимірюється не лише якістю освіти, а й тим, наскільки активною залишається його спільнота після випуску. Для нас важливо, щоб випускники не втрачали зв’язок між собою, зі студентами та університетом. Саме тому ALUMNI MIP – це не просто асоціація випускників, а платформа для наставництва, професійного розвитку, обміну досвідом і нових можливостей. Коли випускники допомагають студентам, а бізнес стає частиною цієї взаємодії, виграють усі – університет, компанія і вся українська промисловість, – зазначив Денис КОНОНЮК.
Зустріч за кавою з ректором ще раз підтвердила головну думку, яка об’єднала всіх учасників дискусії: майбутнє української промисловості створюють люди. Саме тому інвестиції в освіту, розвиток талантів, науку та професійні спільноти сьогодні є інвестиціями у конкурентоспроможність країни завтра.
Технічний університет Метінвест Політехніка послідовно розвиває саме таку модель, поєднуючи освіту, науку, виробництво й потужну спільноту студентів та випускників. Адже університет – це не лише місце, де отримують диплом. Це середовище, де формується нове покоління інженерів, дослідників, управлінців і лідерів, які визначатимуть розвиток української промисловості у наступні десятиліття.
