Запоріжсталівець Філіп Харчук цього року одним з перших отримав дипломи магістра Метінвест Політехніки.Філіп Харчук вже другий рік працює підручним сталевара на комбінаті Запоріжсталь. За фахом чоловік – інженер-технолог, однак амбітний запоріжсталівець під час війни вирішив продовжити навчання та отримати другу вищу освіту. Саме так він став студентом першого недержавного гірничо-металургійного університету Метінвест Політехніка.– Вже працюючи на Запоріжсталі я дізнався, що Метінвест Політехніка оголосила про набір студентів і співробітники компанії можуть навчатися безкоштовно, за рахунок Компанії. Не вагаючись подав документи, і почалося навчання. Звісно, було трохи важко поєднувати роботу з заняттями, але графік в університеті був доволі гнучкий, ми мали змогу навчатися ввечері, тому час знаходився, – розповідає Філіп ХАРЧУК.Філіп закінчив магістратуру за спеціальністю «Металургія сталі» і отримав диплом Метінвест Політехніки на урочистій церемонії в Києві. Каже, подія була дуже з

В умовах повномасштабної війни Метінвест залишається опорою економіки країни. З урахуванням асоційованих компаній та спільних підприємств Група в I кварталі 2024 року збільшила сплату податків і зборів до бюджетів усіх рівнів в Україні в 1,7 раза проти аналогічного періоду минулого року – до 4,2 млрд грн.Серед найбільших за обсягом відрахувань – плата за користування надрами, що зросла в 7,5 раза проти I кварталу 2023 року – до 1,3 млрд грн. Також Група збільшила сплату податку на доходи фізичних осіб на 22% – до 791 млн грн. Крім того, Метінвест перерахував до бюджету 870 млн грн єдиного соціального внеску, що на 20% перевищує показники І кварталу 2023 року.Водночас українські підприємства Метінвесту в січні-березні 2024 року сплатили 407 млн грн податку на прибуток. Плата за землю зросла на 8% проти аналогічного періоду 2023 року – до 312 млн грн, а екологічний податок – на 34%, до 182 млн грн. Попри війну в Україні й безліч несприятливих для бізнесу чинників нам вдалося досягти поз

Війна виснажує, але ми не маємо права здаватися. День у день команда Групи Метінвест працює, щоб наблизити перемогу. Компанія допомагає захисникам і ветеранам, дбає про постраждалих мирних і забезпечує роботу своїх підприємств, щоб регіони присутності отримували податки й розвивалися.Більше про події та новини останніх семи днів розповідаємо в традиційному дайджесті Метінвесту.1В Метінвесті запустили відеокурс про взаємодію з ветеранами2За час війни Запоріжсталь скерував на підтримку потужностей 1,2 млрд грн3На фабриці ЦГЗК виконали ремонт збагачувального обладнання4Метінвест підтримав освітянський захід EdCamp у Кривому Розі5Для студентів Метінвест Політехніки провели офлайн-сесію на ПівнГЗК6Учні фахового коледжу відвідали проммайданчик Запоріжсталі7Метінвест взяв участь у Business Wisdom Summit 20248На Каметсталі виконали перший етап реконструкції електрообладнання МБЛЗ-29Колектив Шахтобудівельної компанії відзначив 72-річчя10Фахівці криворізької філії ЗЛМЗ взяли участь в донорській

У конвертерному цеху триває реалізація інвестиційного проєкту з реконструкції електрообладнання машини безперервного лиття заготовок № 2. Спеціалісти виконали перший етап встановлення нових сучасних частотних перетворювачів на трьох струмках агрегату. Олександр ДегтяренкоМета реконструкції – підвищити надійність роботи МБЛЗ-2, насамперед, зменшивши кількість позапланових простоїв електроустаткування та уникаючи аварійного виведення струмків.Для цього в системі електрообладнання проводиться поетапна заміна аналогових перетворювачів на сучасні перетворювачі постійного струму та частоти, які призначені для регулювання роботи електродвигунів усіх механізмів машини. На першому етапі нові частотні перетворювачі вже встановлені на струмках з першого по третій і на так званих загальних механізмах. І якщо за старою схемою один перетворювач живив групу двигунів, то зараз індивідуальні перетворювачі встановлені на кожен із механізмів верхньої та нижньої кліті, що дозволяє посилити робочі характе

З 100-річчям ветерана Запоріжвогнетриву Миколу Кузьмина привітали й колеги.У морі життєвих випробувань і пригод, іноді зустрічаємо історії, які стають прикладами надії, витримки і відданості. Одна з таких історій – це життєвий шлях Миколи Максимовича. У 1955 році він приєднався до колективу Запоріжвогнетриву, де відразу проявив себе як обдарований перспективний працівник. З роками Микола Максимович вдосконалював свої навички та знання, зростаючи від газівника до майстра газорятувальної станції.Працюючи на газорятувальній станції, Микола Максимович виконував різноманітні завдання, спрямовані на безпечне та ефективне управління газовим обладнанням. Його досвід та професійні знання допомагали забезпечувати безпеку працівників. За час роботи він навчив цій справі не одне покоління працівників.Сьогодні, у свої 100 років, ветеран залишається енергійним та досі пам’ятає свій трудовий шлях на підприємстві. Його досвід і мудрість є невичерпним джерелом натхнення для його родини та працівників

Група Метінвест сьогодні є активним учасником процесу підтримки та реінтеграції ветеранів, адже велика кількість працівників з підприємств групи мобілізована до лав ЗСУ, і частина з них вже повертається з війська. В ході дискусійної панелі, присвяченої реінтеграції ветеранів та підтримці ветеранських бізнесів, яка відбулася 10 квітня у рамках Business Wisdom Summit у Києві, досвідом компанії поділилася директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук. Тетяна ПетрукСьогодні у першу чергу хочеться дякувати нашим хлопцям та дівчатам, які знаходяться у лавах ЗСУ і яких ми обов’язково чекаємо на наших підприємствах. І це саме той месседж, який ми посилаємо нашим ветеранам. Загалом по групі Метінвест понад 8 тис. співробітників знаходяться в лавах ЗСУ. Кожен шостий працівник з активних наших підприємств зараз у силах оборони. Головне послання, яке ми хочемо до них донекти – ми вас чекаємо. На сьогодні повернулося вже понад 500 ветеранів, які працюють на

Воєнний час – це випробування на міцність, яке з честю долає колектив ШУ «Покровське». Про поточну роботу виробничих колективів, досягнуті результати та подальші плани розповідає директор з виробництва Микола НОВІКОВ.Микола НОВІКОВ – Миколо Миколайовичу, на виконання яких завдань направлені зусилля виробничих дільниць?– Перше і основне завдання – безпечна та безаварійна робота. Важливо, аби люди, які поїхали в шахту, пам’ятали про ризики, які можуть їх спіткати, дотримувалися правил безпечного ведення робіт, а не тільки сконцентровувались на виконанні наряду. Для цього на підприємстві реалізується програма «Безпечний робочий простір», яка допомагає впроваджувати попереджувальні заходи щодо мінімізації ризиків.Наразі на підприємстві працюють чотири видобувні колективи. Квітень буде для багатьох з них складним в плані гірничо-геологічних умов. Дільниця № 7 займає лідируючу позицію за показниками. Гірники відпрацьовують 6 лаву південної панелі блоку 10. Зараз очисний забій в’їхав в зону

З нагоди 72-гої річниці ТОВ «Шахтобудівельна компанія» про особливості роботи, досягнення та плани на майбутнє розповідає генеральний директор підприємства Сергій ЛОЗОВСЬКИЙ.– Сергію Петровичу, Шахтобудівельна компанія – чи не єдине в Україні підприємство, яке, поряд з підземною проходкою, спеціалізується на проведенні та оснащенні вертикальних гірничих виробок та будівництві поверхневих об'єктів шахт. Які завдання сьогодні вирішує колектив?– У 2024 році ми працюємо згідно із затвердженим бізнес-планом, який оптимізовано порівняно з минулорічним. Основним об'єктом будівництва є блок 11 шахтоуправління «Покровське».На підземних роботах задіяно дві дільниці. Бригади Володимира Єщенка, Миколи Василенка та Василя Кириченка ведуть роботи з підготовки вентиляційного штреку 1 лави південної панелі блоку 10 і монтажного хідника 2 північної лави центральної панелі блоку 11.Колектив бригади Віктора Романа гірничопрохідницької дільниці № 1 виконує роботи у навколоствольному дворі повітряподаваль

У Групі Метінвест запустили відеокурс зі взаємодії з ветеранами війни, які повернулися з фронту до цивільного життя й проходять шлях адаптації на підприємствах. Проєкт створено у співпраці з військовою психологинею, кризовою інтервенткою Оленою Нікольською.Після демобілізації з Сил оборони України вже понад 500 співробітників Метінвесту повернулися до роботи в компанії. З часом їхня чисельність зростатиме. Для підтримки ветеранів війни в цивільному житті Метінвест створює інклюзивну екосистему інтеграції. Окрім турботи про фізичне здоров’я й комфортні умови праці, вона передбачає також підтримку психоемоційного стану демобілізованих. Багато в чому цьому сприяють робочі колективи, в яких працюють ветерани. Щоб забезпечити між ними більш ефективну комунікацію, Метінвест запустив спеціальний відеокурс за участю військової психологині, кризової інтервентки Олени НІКОЛЬСЬКОЇ. У серії роликів вона розбирає міфи й тривоги, пов’язані з поверненням ветеранів до колективів, дає практичні рекоме

У Кривому Розі учасники освітянської спільноти EdCamp провели (не)конференцію «Ребрендинг кар’єрної орієнтації молоді: самореалізація та успіх». Партнером заходу виступила компанія Метінвест.Освітяни, які мріють про розвиток і прогресивний рух системи навчання, зібралися для обміну досвідом та думками на другій у цьому році криворізькій (не)конференції EdCamp. Організатори присвятили захід обговоренню теми профорієнтації та перспектив відновлення України.«Ми обмірковуємо з колегами дуже важливе питання для Кривого Рогу – професійну орієнтацію молодого покоління. В нашому місті є сильні навчальні заклади і виші, але для кожної родини старшокласника постає питання перспективи. Ми хочемо донести до наших учнів, що Кривий Ріг – це місто, яке має всі можливості для отримання якісної освіти і старту професійної діяльності», – зазначила директорка ліцею №119, організаторка заходу Ольга ДОБРОВОЛЬСЬКА.Окрім педагогів, на захід запросили експертів – представників великих підприємств та громадсь