Отримати перший професійний досвід і долучитися до реалізації реальних проєктів для національного ГМК і відбудови України. Такі можливості надає нова програма Steel Force від Групи Метінвест. Її мета – сприяти поверненню та підтримати українську молодь, яка здобуває вищу освіту за кордоном.
Учасниками пілотної програми, яку компанія запустила на початку 2025 року, стали студенти 16 вищих навчальних закладів Великої Британії. Щоб визначити найталановитіших, на першому етапі вони пройшли відбір.
У складі команд і за підтримки менторів молодь працювала над бізнес-кейсами для Метінвесту. Водночас компанія подбала про максимальну залученість учасників в корпоративну культуру та розвиток їх особистих hard та soft skills. Для них організували майстер-класи, практикуми та зустрічі з керівниками компанії, а також екскурсію на Spartan UK – прокатний завод Метінвесту в Ньюкаслі.
За результатами відбору 23 студенти отримали можливість пройти оплачуване стажування в країнах присутності Метінвесту. Зокрема, у Великій Британії, Швейцарії, Болгарії, Нідерландах, Італії, Польщі. Деякі спеціально повернулися з-закордону в Україну для проходження практики в Києві.
ФАКТ
Протягом трьох місяців студенти стажувалися за індивідуальною програмою – кожен за своїм напрямком: фінанси, інвестиції, інжиніринг, продаж, HR тощо
Під час стажування троє стажистів відвідали Promet Steel Метінвесту в Болгарії
– Протягом трьох місяців я працював над проєктом, який на початковому етапі мав суто дослідницький та концептуальний характер – визначити сучасні інженерні рішення для модернізації нагрівальної печі на підприємстві Promet Steel, а згодом перетворити їх на повноцінний інвестиційний кейс. Поїздка до Болгарії стала важливою частиною проєкту та дала мені практичне розуміння виробничого процесу, яке неможливо отримати лише з документів чи технічних описів. Побачити завод власними очима – це зовсім інший рівень занурення. Масштаб виробництва, інтенсивність теплових процесів, робота інженерів і ритм підприємства створили дуже ефектне враження. Мені було цікаво спостерігати, як теорія стикається з реальністю, де технологічні оптимізації мають реальний сенс, а де виробничі обмеження диктують свої правила. – Климент ЯРОШ, випускник City, University of London.
Стажування стало важливим етапом мого професійного та особистісного розвитку. Я усвідомила, що українська промисловість сьогодні – це не лише про виробництво, а й про ефективну оптимізацію, сталий розвиток та команду численних експертів, які вірять у свою справу. Мені здалося, я стала частиною цієї команди. І я точно хотіла б повернутися до Метінвесту вже як частина колективу професіоналів. Бо Метінвест для мене – це не лише міжнародна компанія з лідерськими показниками у промисловості. Це символ сучасної сильної України, яка продовжує розвиватися та підтримувати економіку навіть у найскладніші часи.
– Практичний досвід – це одна з найважливіших речей для студентів, які лише починають свій карʼєрний шлях. За час стажування в Метінвесті разом із колегами я мав змогу попрацювати над реальними бізнес-кейсами для розвитку компанії. Знання та навички, отримані протягом цього стажування, залишаться зі мною ще надовго і неодмінно допоможуть в подальшій кар’єрі. Метінвест – це гарний приклад свідомого великого бізнесу, який дбає про молодь. Сподіваюсь, що все більше українських компаній будуть йому слідувати. – Данило РЯБЦЕВ, магістр Warwick University.
Я починала стажування без досвіду в проєктному менеджменті. Мала лише теоретичну базу та деякі практичні навички, отримані з попереднього досвіду роботи. Спочатку інформації було справді дуже багато, і не все вдавалося запам’ятати одразу. Але день у день питань ставало менше, а процеси – зрозумілішими. Вдячна колегам – без них не впоралась би. У цілому, моє стажування залишило лише позитивні враження, і я щиро сподіваюся, що зможу продовжити свій професійний шлях саме в Метінвесті. Хочеться стати частиною компанії, щоб робити у її складі свій внесок у відновлення та зростання України, стабільне та щасливе майбутнє українців.
– Моє стажування в HR-команді Метінвесту не обмежувалося мікрозадачами. Я брала участь у комплексних HR-процесах. Зокрема, працювала з KPI не лише зі сторони користувача, а й зі сторони їх формування та цілепокладання. Також хочу відзначити участь в аудиті штатного розкладу підприємств – це дозволило мені краще зрозуміти організаційну структуру великої міжнародної компанії. – Єлизавета БУЛГАКОВА, випускниця London South Bank University.
– Під час свого стажування в Метінвесті я мала можливість попрацювати над аналізом італійських активів компанії. Зокрема, досліджувала, яку частку італійського ринку гарячекатаних листів товщиною менше ніж 12 мм та листів із нормалізацією можуть обслуговувати Metinvest Trametal та Ferriera Valsider у розрізі сегментів Eurofer, а також загалом по Італії. Для успішної реалізації проєкту я активно взаємодіяла з колегами з різних ключових департаментів. Найбільше мені запам’яталася комунікація з технологами, які консультували мене щодо виробничих можливостей заводів. Коли я тільки починала стажування, у мене майже не було технологічних знань, проте завдяки підтримці колег я почала розумітися на марках сталі, їх відмінностях та на тому, які «вузькі місця» можуть виникати в процесі виробництва гарячекатаних листів. – Мирослава КОНДРАШОВА, студентка Лондонської школи економіки та політичних наук. – Я щиро дякую Метінвесту за цю можливість розвиватися та робити внесок у майбутнє нашої країні.
– Під час стажування я брав участь у засіданнях інвестиційних комітетів. Це дало мені можливість побачити, як у великій компанії ухвалюються інвестиційні рішення, особливо в умовах війни, що є унікальним досвідом кризового менеджменту. Загалом я був залучений до максимально різноманітних завдань і проєктів, від фінансового моделювання до участі у стратегічних зустрічах. Це дійсно відчувалося як повноцінний робочий процес, де кожен день приносив нові виклики та можливості для розвитку. – Ілля МЕСНІКОВИЧ, випускник Манчестерського університету.
