На меткомбинате Азовсталь Группы Метинвест продолжается реализация мероприятий, программ и инвестиционных проектов по минимизированию случаев травматизма, а также ведется закупка современных средств индивидуальной защиты. Внедрен новый инструмент мотивации – премирование за безопасный труд. В систему поэтапно включились 25 подразделений меткомбината.   

За третий квартал благодаря новому инструменту выполнено 108 мероприятий по повышению уровня охраны труда и промышленной безопасности, запланированы – 134 мероприятия. С начала старта премирования за безопасный труд по результатам оценивания поощрены 258 рабочих. Размер их премии увеличился от 10% до 50%.   

А в рамках реализации проекта диджитализации премии за безопасный труд на предприятие разработана и внедрена автоматизированная система учета коэффициентов на базе HSEMIH в Microsoft Dynamics 365.   

- Автоматизация позволит снизить трудозатраты мастеров и исключить ошибки при расчете итогового коэффициента. Кроме того, позволит руководителям структурных подразделений еще оперативнее реагировать на нарушения по охране труда и, соответственно, корректировать действия подчиненного персонала, – говорит директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии Азовстали Сергей КАЛИНИЧЕНКО.

Также продолжается реализация программы SafetyTEST компании MIDOT и оценка рисков структурных подразделений. Только в третьем квартале в ней принял участие 651 руководитель, из них 82% проверку знаний прошли успешно. Остальные направлены на повторное обучение и повторную оценку в соответствии с дорожной картой развития.