Развитие молодежи - один из приоритетов кадровой политики Группы Метинвест. Мы стараемся создать условия для того, чтобы наши сотрудники могли раскрыть свой потенциал, заявить о себе и проложить путь вверх по карьерной лестнице. ​

Программа ММК им. Ильича «Новое поколение руководителей» - один из примеров наших мотивационных проектов. На прошлой неделе на комбинате подвели итоги очередного ее этапа. Все прошло в форме защиты: 13 участников программы рассказывали комиссии из числа директоров по направлениям и главных специалистов ММК им. Ильича о своих идеях по повышению эффективности производства. Основные акценты представленных работ – детальный анализ причин выявленных проблем или же недочетов и разработка мероприятий, которые помогут устранить эти проблемы полностью. 

И, что немаловажно, с минимальными затратами времени и сил! Генеральный директор ММК им. Ильича Юрий Зинченко: - Защита проектов в очередной раз показала, какой огромный потенциал у наших молодых специалистов. Интересных проектов – много, и свежих идей – тоже. Нашей молодежи действительно есть, что предложить комбинату, и она готова идти в бой! Особенностью этого этапа программы «Новое поколение руководителей» стало то, что впервые в ней участвовали не только сотрудники производственных и энергетических цехов, но и управлений! 

Это молодежь из управлений надежности и диагностики, а также автоматизации. Отдельно стоит упомянуть об одном интересном и эффективном проекте «нового поколения» этого сезона. Группа участников программы предложили реальные способы сокращения длительности простоев вагоноопрокидывателей аглофабрики. Также из новенького в этом сезоне – тренинги для участников по навыкам эффективной презентации и экономическая бизнес-игра «Билет на пароход».