Попри складні роки війни життя триває – народжуються діти, створюються нові сім’ї, а поруч мають бути ті, хто підтримає у найважливіший момент. Саме тому Група Метінвест ухвалила рішення продовжити на 2026 рік програму матеріальної допомоги працівникам, які беруть перший шлюб і яких народилася дитина.

Ця програма існує в компанії багато років, однак з початком повномасштабної війни її тимчасово призупинили. В ті складні часи Метінвест сконцентрував ресурси на забезпеченні безперебійної роботи підприємств на непідконтрольній ворогу Україні, стабільній виплаті зарплат, підтримці переселенців та колективів, а також допомозі збройним силам та громадам. З травня 2024 року, коли дозволила економічна ситуація, компанія поновила ці виплати молодятам та батькам, у яких народилася дитина. Відтоді програмою матеріальної підтримки вже скористувалися понад 900 співробітників Метінвесту: 593 отримали фінансову допомогу після народження дитини, ще 332 працівники – у зв’язку з одруженням. Загальна сума виплат за 2024-2025 роки перевищила 8,4 млн грн.

Ті, для кого це важливо

За кожною цифрою – реальні історії, емоції та маленькі перемоги. Саме вони найкраще описують цінність цієї підтримки від компанії.

Тетяна Кисилиця, інженер з підготовки виробництва цеху металоконструкцій філіалу № 2 Метінвест Машинері:
– Про програму фінансової допомоги від Метінвесту тим, хто одружується вперше, я дізналася з поштового дайджесту новин. Додатково про неї мені нагадала фахівець з оплати праці, і підказала, які документи необхідно подати. Отримана виплата стала для нас відчутною підтримкою у важливий життєвий момент. Додавши власні заощадження, за ці кошти ми з чоловіком зробили собі подарунок – придбали побутову техніку.

Роман Іванченко, коваль на молотах і пресах механічного цеху філіалу № 1 Метінвест Машинері:
– У грудні 2025-го в мене народився син. Майстер мені розповів, що на нашому підприємстві є виплати для молодих батьків. Тоді я пішов до відділу кадрів, написав там заяву, і вже разом з зарплатою у січні отримав виплату. Це виявилося відчутною підтримкою для моєї сім’ї.

Лілія Комарова, головний фахівець лабораторії хіміко-фізичного аналізу управління якості Центрального ГЗК:
– Це у мене вже друга дитина, синочок. І ми дуже вдячні за підтримку компанії. Це доречна та важлива для цього відповідального етапу допомога. Про саму програму я знала, але й нормувальник наша нагадала мені про неї. Кошти отримали в листопаді і вже витратили їх на поточні потреби немовляти, а їх, як відомо, немало. Діти – не тільки велика радість, але й багато відповідальності. І це хороша допомога від компанії батькам.

Дмитро Павленко, електрослюсар черговий та з ремонту устаткування РЗФ-1 Північного ГЗК:
– Зі своєю обраницею ми зустрічалися досить довго, понад п’ять років, і от вирішили оформити наші стосунки офіційно. Про цю програму підтримки працівників я, щиро кажучи, не знав. Уже десь через місяць після одруження один із колег мені про неї розповів. І після уточнень у нашого профспілкового лідера фабрики я взяв свідоцтво і пішов оформити допомогу у фахівця з управління персоналом цеху. Допомогу отримав, вирішили її відкласти на майбутні покупки.

Як отримати допомогу

У 2026 році програма продовжує діяти за тими ж умовами:

5 000 грн (після оподаткування) – для співробітників, які вперше беруть шлюб. Якщо обоє з подружжя працюють на підприємствах Метінвесту, виплату отримує кожен.

8 000 грн (до оподаткування) – для працівників, у родинах яких народилася дитина. Якщо обоє батьків працюють на підприємстві, виплату за їхнім вибором отримує хтось один.

Для оформлення виплати достатньо подати заяву спеціалісту з управління персоналом свого структурного підрозділу та додати копію свідоцтва про шлюб або про народження дитини.