Реализация программы «Наставник» среди нагревальщиков толстолистового цеха МК "Азовсталь" началась недавно. Но уже сегодня по результатам работы можно говорить об улучшении экономических показателей цеха более чем на 1,8 млн грн.  ​

Так что же такое программа «Наставник»? Это обучение и повышение результативности работы азовстальцев. Их учителя – их же коллеги. Наставник по профессии определялся после проверки знаний каждого нагревальщика и прохождения ими тестирования. Важно, что наставник должен быть наделен как отличными теоретическими знаниями, так и опытом в решении сложных производственных задач. 

 Далее для обучения персонала был разработан комплекс тренингов, а также СОПов, необходимых для стандартизации работы каждого нагревальщика. Наставник занимается обучением персонала, мастер помогает ему составлять планы развития, изменять текущие программы обучения по профессии. 

 Генеральный директор МК «Азовсталь»  Энвер Цкитишвили:  - В результате мы не только добились повышения эффективности работы нагревальщиков, сно и оздали системы контроля и мотивации каждой бригады и каждого сотрудника участка. Успешный опыт нагревальщиков сегодня перенимают работники других участков. Кроме того, программа «Наставник» получила распространение и по всему комбинату.