У межах програми дуальної освіти у Криворізькому національному університеті завершили навчання студенти-збагачувачі. Практичні знання молоді спеціалісти здобули на гірничо-збагачувальних комбінатах компанії Метінвест.

Програма дуальної освіти реалізується підприємствами компанії спільно з Криворізьким національним університетом у межах Меморандуму про співпрацю. Навчання, за якого 40% часу студенти займаються теоретично у виші, а 60% – практично на комбінатах, дозволяє молоді усвідомлено підходити до вибору професії, отримувати необхідні для професійного зростання знання й навички. У сучасному форматі першими пройшли курс студенти факультету збагачення корисних копалин і механіко-машинобудівного факультету.

Майбутнім збагачувачам допомагали отримувати знання з другої спеціальності куратори вишу та наставники комбінатів. Усі студенти вже здобули раніше технічну освіту й перший досвід роботи на підприємствах. У ході навчання розбиралися в проблематиці виробництва, ринкових вимогах до продукції, виконували дослідження та проводили економічні розрахунки. Внаслідок цього отримали нові рішення для підвищення якісних показників залізорудної сировини.

За словами випускників, завдяки дуальній освіті студенти виходять із вишу готовими фахівцями. Серед переваг такого навчання – можливість працевлаштування на престижному підприємстві міста, з високою зарплатою і повним соціальним пакетом, перспектива подальшого професійного та кар'єрного зростання.

– Компанія Метінвест інвестує чималі кошти на підтримку й розвиток сфери освіти. Підприємства купують необхідне обладнання для навчання студентів технічних спеціальностей, допомагають відкривати сучасні інтерактивні авдиторії. За фінансової допомоги криворізьких ГЗК реалізовано масштабні проєкти щодо створення навчального центру «Автоматизація та комп'ютерно-інтегровані технології Siemens» у Криворізькому національному університеті, першого IT-хабу й коворкінгу в Криворізькому економічному інституті. Велику увагу приділяють комбінати освітнім програмам, спрямованим на підтримку талановитих студентів. Такий підхід створює умови для професійного розвитку молоді в нашому місті та дозволяє зробити його більш привабливим для життя, – зазначив директор із персоналу і соціальних питань Північного ГЗК Андрій Щербак.

Крім того, Метінвест продовжує реалізовувати стипендіальну програму для студентів профільних вишів. З нового навчального року програма трансформується та буде спрямована на виявлення й мотивацію найкращих студентів, які зможуть брати участь у конкурсі на вакантні позиції підприємств Метінвесту і проявлятимуть себе не лише в навчанні, а й братимуть активну участь в освітніх ініціативах компанії.

Нагадаємо, за останні три роки на криворізьких підприємствах Метінвесту пройшли виробничу практику майже 2000 студентів вишів. Також компанія підтримує конкурс робітничих професій Worldskills Ukraine, STEM-освіту та профорієнтаційне навчання в школах.