Група Метінвест продовжує підтримувати програму дуальної освіти в Кривому Розі. В межах взаємодії з вишами на комбінатах проходять практику вісім студентів-збагачувачів Криворізького національного університету, навчання яких фінансують криворізькі підприємства Метінвесту.
![](/data/file/c7/2a/c72ae457215f467cab73bcef1af5b04c_1200x799.jpeg)
Раніше студенти КНУ вже закінчили вищий навчальний заклад за однією з технічних спеціальностей, після чого вирішили стати збагачувачами й зараз здобувають другу вищу освіту. У межах програми дуальної освіти студенти вивчають технологічний процес, аналізують роботу дільниць, а за підсумками проходження практичного навчання пропонують і захищають дослідно-промислові проєкти для впровадження на виробництві.
![](/data/file/16/ad/16adc49d2f9146978a055545a86e64d5_1200x799.jpeg)
В основі студентських проєктів – ідеї, спрямовані на підвищення якості продукції та економії ресурсів. Практиканти збирали інформацію протягом трьох семестрів. Досвідом із ними ділилися наставники – провідні спеціалісти комбінатів і викладачі КНУ. Таку форму навчання запропоновано не лише майбутнім збагачувачам, а й студентам механіко-машинобудівного факультету Криворізького нацуніверситету.
![](/data/file/1b/bb/1bbbdd5399f34219b28c5f74476bd11b_1200x799.jpeg)
– Дуальна освіта – це добра можливість для перевірки знань і здібностей. Коли ти розумієш, що в тобі зацікавлені, відчуваєш підтримку професіоналів – це мотивує та надає впевненості у власних силах. Ми самостійно аналізуємо й розбираємо ситуації, приймаємо рішення та беремо на себе відповідальність. Зокрема, для нас це шанс працевлаштування на підприємствах Метінвесту, кар'єрного зростання, – зазначила Наталія Стець, студентка кафедри «Збагачення корисних копалин» КНУ.
![](/data/file/0d/68/0d68cf454d5341dd95523ce3f5ec8c52_1200x799.jpeg)
Наразі студентка працює над дипломом на тему «Флотаційне збагачення для підвищення якості концентрату» та мріє стати учасницею інвестиційного проєкту будівництва флотаційного комплексу на Північному ГЗК, де працювала контролером продукції збагачення.
– Модернізація виробництва неможлива без технічних фахівців. Промислові підприємства відчувають гострий дефіцит спеціалістів із високою кваліфікацією. Щоб залучити випускників вишів, компанія Метінвест створює конкурентні й привабливі умови роботи, мотивує молодь до кар'єрного та професійного зростання. Велику увагу криворізькі комбінати приділяють освітнім програмам, спрямованим на покращення матеріально-технічної бази навчальних закладів, на підтримку талановитих студентів. Тільки за останні два роки майже тисяча студентів криворізьких інститутів, коледжів, ліцеїв пройшла практику на підприємствах Метінвесту, – повідомив директор з персоналу та соціальних питань Північного ГЗК Андрій Щербак.
![](/data/file/af/9d/af9d9f2a210d4c5d8b322c4cd7375e1f_1200x799.jpeg)
За фінансової допомоги ГЗК Метінвесту за реалізовані масштабні проєкти зі створення навчального центру «Автоматизація та комп'ютерно-інтегровані технології Siemens» у Криворізькому національному університеті, першого IT-хабу й коворкінгу в Криворізькому економічному інституті.
Метінвест залучає студентів до участі в чемпіонатах M.Student Champ, CASERS для роботи над вирішенням реальних виробничих завдань. Найкращим надають можливість проходження практики та працевлаштування в компанії, переможці чемпіонатів отримують фінансову винагороду.