Система «Безпечна праця» на комбінаті впроваджена зо два роки тому. З того часу чимало співробітників підвищили свій дохід завдяки відповідальному ставленню до охорони праці.
Звісно, цей проєкт, як і будь-яка ініціатива, має і зворотну дію: якщо співробітник ігнорує та порушує норми охорони праці (далі – ОП), відсоток премії відповідно знижується. Ніби нічого нового, проте працівники Запоріжсталі стали більш уважними й залученими до процесу підвищення культури безпеки на виробництві.
У межах проєкту співробітники отримують коефіцієнти більше чи менше одиниці, від яких залежить відсоток премії. Якщо людина помітила якесь відхилення чи порушення з ОП, ризики на робочих місцях або запропонувала захід для покращення умов праці, то відсоток премії зростає. І навпаки.
факт
Найбільше позитивних коефіцієнтів у лютому отримали: управління залізничного транспорту, теплоелектроцентраль, цех мереж та підстанцій, доменний і аглоцех.
Система «Безпечна праця» вдало інтегрована з проєктом «Безпечний робочий простір». Тому активні учасники БРП також отримують матеріальне заохочення за свою ініціативність.
Співробітники підрозділів щотижня впроваджують чимало важливих заходів, зокрема ліквідують захаращення, виявляють і ремонтують несправності частин робочих агрегатів, встановлюють загородження в місцях підвищених ризиків, усувають низку ризиків при роботі з електрообладнанням тощо.
Серед підрозділів, які за підсумками минулого місяця отримали найбільше коефіцієнтів вище одиниці в межах системи «Безпечна праця», – управління залізничного транспорту й теплоелектроцентраль.
– Кожен співробітник має розуміти просту річ: «рутинне» виконання вимог охорони праці має бути у звичці, безпека має бути звичкою, – зазначив заступник начальника ТЕЦ з виробництва Олександр МАРТИНОВ.
В управлінні залізничного транспорту кажуть, що безпека на коліях – перше й основне, що має бути на думці у співробітників. Чи ви обслуговуєте залізничні шляхи, чи ремонтуєте тепловоз у депо, чи керуєте локомотивом – однаково маєте бути уважними й досконало знати правила та норми охорони праці.
– Від компетенції співробітника в питаннях охорони праці залежить не тільки його безпека, але і його колег. Заохочення в межах системи «Безпечна праця» добре мотивують колектив, тому ми бачимо позитивну динаміку з цього напрямку – залученість зростає, – зазначив начальник УЗТ Вадим КОЛЕСНИК.
Про актуальну ситуацію на підприємствах Групи Метінвест і в Україні читайте в спеціальному лонгріді. Оновлення інформації – 24/7. Додавайте до закладок та діліться з друзями. Зберігайте спокій і довіряйте лише офіційним джерелам інформації.
