В Группе Метинвест с 1 сентября начала действовать система признания молодежи. В ней будут собираться воедино и вестись подробный учет всех фактов участия молодых сотрудников компании в корпоративных проектах социального и производственного направлений. 

Прозрачная система поможет руководству в полной мере увидеть и оценить вовлеченность молодежи в развитие социальной жизни предприятий и самого производства, а самим сотрудникам даст новые возможности для личностного и карьерного роста. А еще и ценные подарки для самых активных. 

В подробностях рассказываем о работе и назначении системы.

Как будет работать система признания 

Система признания будет учитывать все полезные действия каждого сотрудника Метинвеста в возрасте до 35 лет, которые не касаются основного рабочего функционала, но так или иначе связанные с жизнью его предприятия или в целом компании. В основном речь идет об участии в уже реализуемых производственных и социальных мероприятиях и проектах. В рамках системы признания они сгруппированы в пять направлений: производственная социализация, обучение и развитие, забота о здоровье и производственная безопасность, качество трудовой жизни и мобилизирующая коммуникация. Также молодому сотруднику можно самому выступить инициатором проекта или отдельного мероприятия, предложив и реализовав свою идею. 

За участие в корпоративных проектах Метинвеста сотрудники, кроме существующих вознаграждений, теперь будут получать и баллы, за которые можно получить дополнительное поощрение. Все оценки, полученные молодыми работниками за реализацию или участие в проектах, будут вноситься в общую базу компании, накапливаться и влиять на их положение в рейтинге. Рейтинги активностей будет составлять администратор системы на предприятии. 

Получать баллы смогут не только авторы проекта, но и его кураторы, участники, волонтеры. Каждому будет присваиваться определенное количество баллов в зависимости от выполняемой роли. Учитываться будет также масштаб и направление проекта, регулярность его проведения, прочие критерии. Например, наибольшего количества баллов будет «стоить» производственная социализация – участие в СПП, КНС, рабочих группах и другие производственные инициативы. 

Баллы за участие в проектах компании и предприятия будут засчитываться автоматически. А если сотрудник участвует в проектах или мероприятиях, которые реализовываются в его подразделении или которые он инициировал самостоятельно, то он может сам обратиться к молодежному лидеру предприятия с просьбой зачислить баллы.

Примеры участия в системе признания 

Пример № 1 

Вы подали идею в рамках Системы подачи предложений, которую утвердили на комитете предприятия. Получили причитающуюся за идею премию. Одновременно сведения о вашем участии в СПП попадают к молодежному лидеру предприятия, и он зачисляет вам баллы за инициативность. В случае поданного предложения в рамках СПП – это 12 баллов, а если его утвердили, то добавляется 65 баллов. Итого – 77 баллов. 

Пример №2 

После утверждения вашего предложения в рамках СПП вы решили поделиться своим успехом со знакомыми и коллегами и дали комментарий о своем проекте корреспонденту газеты предприятия, а также сделали пост на своей страничке в Фейсбуке. За это вам также положены баллы: за комментарий для газеты – 3 балла, за пост в соцсети – 2. Чтобы администратор системы узнал о ваших действиях, напишите ему или расскажите о своей медиаактивности.   

Что дает молодым сотрудникам компании участие в системе признания 

Участником системы признания уже является каждый сотрудник компании в возрасте до 35 лет включительно. Конечно, проявлять активность и участвовать в ней – дело добровольное. Но ценность участия в системе быстро поймут те, кто стремится достичь большего: стать более заметным на предприятии и в компании, найти новые пути для личностного роста, подниматься по карьерной лестнице. Для руководителей любого уровня система дает возможность лучше узнать потребности сотрудников, их мотивацию и потребности в развитии, обратить внимание на новых лидеров изменений и сформировать кадровый резерв. 

Самых активных ждет дополнительное вознаграждение. Те молодые сотрудники, которые по итогам года наберут наибольшее количество баллов, получат ценные призы. Итоги работы системы планируется подводить ежегодно к 12 августа, международному Дню молодежи.  

За дополнительной информацией о системе признания молодежи обращайтесь к молодежному лидеру вашего предприятия.

Пилотный запуск системы 

Работу системы уже опробовали во время пилотного 6-месячного запуска на 14 предприятиях компании. За это время свои баллы за участие в производственной и социальной жизни компании получили почти 4 300 молодых сотрудников, которые поучаствовали в реализации 191 проекта. Победителей рейтинга объявили и наградили на общекорпоративном молодежном форуме «Молодь Метінвесту – Робимо українське», который прошел 10-12 сентября в пансионате «Металлург» в Новоконстантиновке Запорожской области. Лучшим молодежным лидером среди предприятий стал Анатолий Ширма с Запорожстали.