Під час війни психологічна підтримка є для українців не менш важливою, ніж безпека чи стабільність. Пошук нових внутрішніх опор допомагає вистояти, зберегти ясність думок і дбати про себе, навіть коли світ навколо змінюється щодня.Від початку повномасштабної війни співробітникам Метінвесту та їхнім рідним допомагає сервіс психологічної підтримки «Метінвест – разом!». Він реалізується спільно з Wellbeing Company. В рамках сервісу можна звернутися до професійних психологів по безплатну індивідуальну або групову консультацію, записатися на онлайн-зустріч «Сильні разом!», де є змога виговоритися та послухати інших. Така турбота про ментальне здоров’я допомагає впоратися зі стресом, зменшити тривожність і знаходити сили продовжувати жити та працювати в умовах невизначеності.Загалом з початку роботи сервісу «Метінвест – разом!» ним скористалися 1540 співробітників компанії та їхніх рідних. Проведено 13 350 індивідуальних і групових консультацій.Дякую за теплу атмосферу, уважність та підтрим

Захоплення цифровими світами студенти Метінвест Політехніки перетворюють на інженерні навички. Першокурсники у форматі інтерактивних занять будують моделі у Minecraft Education, працюють із симуляціями та експериментують. Вони бачать, як знання оживають у практичних рішеннях, що робить навчання водночас захопливим і зрозумілим.Сучасний освітній процес перестає бути сухою теорією. У Метінвест Політехніці студенти з першого курсу працюють із інструментами, які роблять матеріал зрозумілим і цікавим, а навчання – інтерактивним і захопливим. Вони не просто слухають лекції чи переписують формули, а відразу відчувають, як знання працюють на практиці, і здобувають перші навички, які стануть основою професійного розвитку.Одним із таких інструментів навчання у Метінвест Політехніці є Minecraft Education. Для багатьох студентів це знайоме середовище, де можна не лише грати, а й створювати. Під час вивчення Булевих функцій студенти будують власні моделі, тестують рішення і бачать, як логіка ожива

The key department manufacturing merchant products at Metinvest Central Iron Ore, namely the pelletising plant, undergoes a major overhaul every six months. Specialists carry out a number of planned activities to restore or replace process equipment during this period. During the last shutdown, essential work was completed on the conveyor system and the induration machine. The key tasks carried out during the autumn major overhaul included the replacement of conveyor belts and refractory lining. "Overall, we mounted belts on seven conveyors, which are used at the plant to transport the charge, green pellets, and fired pellets. As part of the replacement of the induration machine lining, we used 120 tonnes of refractory materials," said Andrii IVANOV, Deputy Head for Engineering of the pelletising plant at Central Iron Ore. In order to conduct repair works at the pelletising plant, employees of the plant and Central Iron Ore's maintenance service shop were involved, particularly mechan

Наприкінці року у Корпоративній організації пенсіонерів Метінвесту підбили підсумки волонтерської діяльності та зібрали на урочистому заході найактивніших та небайдужих людей, чиє життя упродовж довгото трудового шляху і після виходу на заслужений відпочинок нерозривно пов’язане з компанією.Сотні сіток, тисячі свічок і безліч гуманітарних посилок – це результат року, який пенсіонери-волонтери Метінвесту прожили в єдиному ритмі допомоги. Днями вони зібралися разом, щоб відзначити тих, хто щодня працює заради спільної мети - нашої перемоги. - Нарешті ми здійснили свою давню мрію – зібрали під одним дахом активістів пенсіонерських організацій усіх українських підприємств Метінвесту. Ця ідея була у нас ще у мирні часи, та завдяки підтримці компанії ми змогли втілити її тепер. Зараз зробити це було набагато складніше, але й набагато потрібніше. Наразі ми маємо змогу подякувати кожному й кожній, хто не шкодуючи своїх сил, часу і ресурсів допомагає фронтовикам та переселенцям. Ми пишаємося ц

Metinvest Group has been included in the list of Ukraine’s best employers for 2025 and recognised as the leading company in the industrial sector, according to the online media outlet Focus.The ranking includes 45 employer companies representing 15 sectors of the economy. Focus compiled a longlist of 142 national companies and circulated it among leading experts in employment, business and recruitment. They assessed the participants on a scale from 1 to 10, where scores of 1-2 indicate a negative employer reputation and 8-9 an excellent one.The assessment covered formal employment practices, salary levels, opportunities for career growth, the presence of a corporate development system, internship programmes for students, veteran reintegration initiatives, cooperation with universities and employee feedback.After the average score was calculated, companies were ranked from the highest result to the lowest.In the Industry category, alongside Metinvest, the ranking included Interpipe and

On 16 December, Metinvest completed the acquisition of ArcelorMittal Tubular Products Iași, located in the Romanian city of Iași. The plant produces welded structural pipes for the construction, engineering, infrastructure and agricultural sectors. Its maximum production capacity is 240,000 tonnes a year.Commenting on the completion of the deal, Yuriy RYZHENKOV, CEO of Metinvest, said: “Even before the full-scale war, Metinvest began building a bridge between Ukrainian and EU steelmaking. For us, this new plant is a unique opportunity to provide work for two sites at once: in Iași and Zaporizhzhia. It is part of our contribution to post-war reconstruction. I am confident that the plant’s products will not only be in demand in the EU, but will also be required for rebuilding Ukraine’s war-damaged infrastructure and industry.” The plant is Metinvest’s first production site in Romania. Negotiations on its acquisition lasted several months. On 24 November 2025, the Group obtained approval

Specialists continue to implement automated process control systems (APCS) in the production shops of Northern Iron Ore. This year, projects are aimed at creating safe working conditions, stabilising product quality, and reducing resource consumption.The implementation of APCS, the organisation of centralised automation, the development of control systems, service support, and step-by-step improvement of their technical condition are the main tasks assigned to specialists of the automation department at Northern Iron Ore. Employees of the automation department have been upgrading equipment in the majority of the enterprise's shops since 2021. All important processes are displayed in real time on monitors for dispatchers, operators, foremen, and shop managers. They can see data on the load of mechanisms, their speed, state of aggregates, process parameters, and more. Among the key projects of 2024-2025 is the modernisation of the automated dispatch management system (ADMS) for the grin

В умовах повномасштабної війни та постійної загрози ворожих атак на українські міста питання безпеки персоналу стає найпріоритетнішим для промислових підприємств. На Каметсталі реалізується масштабний інвестиційний проєкт, спрямований на створення додаткових захисних укриттів для співробітників. До кінця року на території комбінату будуть встановлені 14 КТЗУ – колективних тимчасових засобів укриття для захисту працівників безпосередньо на робочих місцях. Ці споруди призначені насамперед для технологічного персоналу, який через специфіку своєї роботи не має можливості швидко залишити робоче місце та дістатися основних укриттів, розрахованих на довгострокове перебування. Енергетичні підрозділи, зважаючи на їхню критичну важливість, отримали першочергову увагу: для них змонтовано та готово до використання за призначенням сім укриттів, включаючи три наземного і чотири підземного типу. Ще сім модульних укриттів будуть встановлені у виробничих цехах підприємства протягом грудня. Колективні

Цього року Метінвест Політехніка здійснила перший набір на програму з проєктного управління соціально-психологічною підтримкою – новий освітній напрям, який виник у відповідь на сучасні виклики та зміну потреб українського суспільства.Нову магістерську програму обрали люди з абсолютно різним досвідом, але з однаковою мотивацією: навчитися професійно працювати з людьми, підтримувати їх у складних ситуаціях і створювати проєкти, які змінюють країну на краще.Сучасні виклики змінюють не лише економіку чи робочі процеси, вони змінюють людей. Повернення ветеранів у колективи, напруження через війну, адаптація переселенців, робота з емоційною втомою та невизначеністю – усе це стало частиною щоденної реальності багатьох професій. Саме в цьому контексті троє студенток Метінвест Політехніки – Марія Мільчевська, Ганна Біла та Катерина Чанглі – обрали програму з проєктного управління соціально-психологічною підтримкою. У кожної з них свій професійний досвід і життєва історія, але разом вони дають